7月5日，多家媒體爆料楊柘已經從魅族離職。
有媒體從魅族內部求證，魅族員工表示楊柘已經從魅族企業釘釘退出，而楊柘帶入魅族的那些“朋黨舊部”也已經搜不到任何消息，基本可以判定楊柘等已經離職。不過離職原因還有待官方公佈。
2017年6月加入魅族，到2018年7月離職，楊柘在魅族只幹了一年。而這一年，是魅族伴隨著最多的爭議和口水的一年。
2017年6月楊柘以高級副總裁兼魅族公司總參謀的光鮮職位加入，負責魅族事業部市場營銷相關業務及團隊管理。
此前1個月，魅族剛經歷一次較大的人事組織結構調整：魅族、魅藍以及Flyme成立三個獨立事業部。魅族進攻高端市場，魅藍則主攻中低端走量市場，同時黃章回歸，執掌魅族事業部。而楊柘在這樣的時候加入，成為魅族事業部CMO。
其在任期間，在產品營銷方面對魅族手機品牌定位做出的大幅調整也不被煤油接受，不少人吼讓其“放過魅族”。
而年度旗艦機魅族PRO 7因高價低配被廣受詬病。他本人也為該手機銷量不佳背了鍋。
不過讓煤油們憤怒的是，楊柘在社交網絡懟粉絲，為Pro7的高價低配找理由。
“幾乎100%轎車最高時速都到200km以上，而幾乎99%的人，一生也沒有超過時速180km……一個物質極大豐富，配置過度要求的時代。買參數，到底多少是為極致享受?多少是人云亦云的附和?這是一個問題。”網友也毫不客氣地回懟“總不能花奧迪的錢買奧拓吧”?
而在魅族15發佈會前，他又把網友比作“戴面具的瘋狗”。
讓楊柘人設徹底崩塌淪陷的是在今年4月，魅族15發佈的前一週曝出的魅族內訌醜聞，楊柘貪汙腐敗、用舊部排擠魅族老員工、部下貪腐醜聞被揭發後毆打同事等一一被曝光。
5月，魅族開啟了新一輪組織架構大調整，魅族魅藍分開一年後再次合併，魅族成立銷售中心、市場中心，前者李楠負責，後者楊柘負責。而6月15日，魅族發公開信，表示將裁員610人。
6月20日，魅族宣佈李楠將重歸負責市場營銷任市場中心CMO，向董事長兼CEO黃章彙報。這被解讀為李楠的重新重用，而楊柘的職位降為CSO首席戰略官，實際上這預示著楊柘已經被調離了核心管理層。
這幾乎是給楊柘在魅族的職業生涯判了死刑。
近一年多來，魅族每每引起大家的關注，往往不是因為它出了部多麼好的手機，而是魅族內部不斷爆出的人事調整、魅族市場部的各種狗血內幕，撕X內訌，而網友們的責難都指向了楊柘。
而魅族一年多，經歷了4次組織架構大調整，但並沒有對魅族的戰略發展有正向的修正和影響，在黃章一遍遍的迴歸、出山的新聞中，魅族走向了更加迷茫的未來。
此前不少網友表示楊柘是“帶著任務”去的魅族，而看今天魅族這般光景，楊柘的任務也算完成的比較“圓滿”吧？
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