你是不是這樣的一個人：工作中兢兢業業，努力完成上級交代的每一件事情；你幫助同事，大家一致認為你是個好人；每次上級找你去談話你總是多聽少說，不敢跟公司提要求。其實你的內心是痛苦的，你不爽上級玩虛的，只口頭表揚不漲工資；你埋怨上級不提拔你；你嫉妒同事付出比你少卻工資比你高。
你抹不開面子去跟公司談薪資，你覺得公司待你不薄，給你工作機會，給你機會成長，老闆也認可你的能力，或者說你總是幫公司找理由，例如這段時間業績下滑，公司正在創業期等等。其實公司會缺這點錢，給你漲幾百一千的工資嗎？當然不是！老闆在想，我給你這點薪水你都沒有怨言，工資也做得很好，那麼我為什麼還要給你開高工資？你就值這個錢！
會哭的還在有奶吃，生活中是這樣，工作也一樣。
面對工作任務，明明知道超出了你的個人能力範圍和工作飽和度，沒有辦法按時或完成，明明有些事情你無法把控或解決不了，你悶在心裡不說，上級還以為你可以做好。最終的結果自然是沒法按時或完成任務。面對上級的責問，你有委屈也不表達，承認自己的錯誤，把責任全部往自己身上攬，你以為這是一種擔當。
結果呢？上級只會認為是你能力不行，擔不起重任。工作當中有問題一定要提出來，無論是時間限制或無法把控的事，甚至特殊要求，否則上級對你的評價就只剩：他是公司的元老級員工，工作還挺努力的，炒了可惜，不炒也不會再給你什麼機會。有了這種印象，你還想著升職加薪？別做夢了。
你的老好人形象深入人心，大家都覺得你好說話好接觸，平時有事沒事總找你幫忙，於是同事間的互助變成了“讓他做一些無關緊要的事”，認為這都是你應該做的，久而久之，這些事真的是你應該做了的。同事間的互助，不能是無底線的“幫助”，因為你也有你的工作，你不是雜事回收站，不能讓雜事佔據你的正常工作。
老好人的下場，就是貶低了自己的價值和競爭力，又使自己被誤會成勤雜工，那麼老闆不欺負你這種老實人，對於你加薪的事裝聾作啞，還能欺負誰？
所以說，加薪這點事，絕對是應該自己去爭取的，不要覺得難以啟齒，也不要只當“好人”不當“惡人”，會哭，才會讓別人知道你的訴求，瞭解你的想法，否則你就是再好好工作，也只能拿低薪。
閱讀更多 咕咕狗平臺 的文章
