安全感，是塵埃落定的安穩，是不離不棄的篤信。現今社會，誠信的缺失，造成了人與人之間相處沒有安全感，企業也企業之間亦是如此。
有這樣一家車企，在自己第10萬臺車下線的儀式上，向各方傳達了一部自己的哲學《法典》，車企的名字叫做寶沃，《法典》自然就是《寶沃法典》。
6月28日，在以“You Raise Me Up你，成就了寶沃”為主題的寶沃汽車第十萬臺車下線儀式上，寶沃總裁楊嵩先生，向各方拋出了一本以“信”為哲學理念的《寶沃法典》。
區別於其他車企對累計銷量的里程碑式的慶典，寶沃針對車主、員工、經銷商、供應商、媒體以及社會六大關聯方的焦慮，作出了自己的
“安全感承諾”。對車主承諾
針對車主提出“一步到位，公平實價”的定價原則，並且提出365天保價承諾，即寶沃車主自購買之日起，365天內如零售價下降，則給予差價補償；
服務同理心方面，所有的寶沃車主不但能享受寶沃獨創的終身質保政策，還能得到四季免費健診、定時維修、上門保養、以及三年內全國範圍免費救援服務等實際便利。
對經銷商承諾
寶沃對經銷商夥伴的商務政策，將信用放在一切合作的前提之上，商務政策一經頒出，絕對執行；
同時承諾不給經銷商壓庫存，提車自定；並且設立了DSI（Dealer Satisfaction Index）小組，定期對經銷商進行滿意度調查，對於投訴及問題保證24小時內回覆。
對供應商承諾
寶沃把重合同的承諾放在了第一位，承諾對採購訂單嚴格執行。同時還承諾，對供應商準時付款，如有失誤要自罰，為供應商打消回款疑慮；
並且嚴禁一切不規範行為，做到甲方先自律，全力為供應商打造值得信任的合作環境。
對媒體承諾
寶沃針對媒體的焦慮特意推出了講真話、交摯友、0距離溝通這三項媒體安全感承諾，即寶沃要嚴謹縝密地說實話，和媒體以心換心，真誠相待；與媒體建立起真誠、真實、及時的溝通機制。
對員工承諾
針對員工明確提出賞罰分明，建立軍隊型組織，以期充分發揮員工的主觀能動性；開展“732羅盤培訓計劃”，幫助員工快速成長；設立ESI小組，制定服務標準，每月編制ESI工作簡報，並且設立投訴郵箱，24小時內回覆。
對社會承諾
“世事終須有人擔當，不得人人皆隱”，這是寶沃對社會做出的承諾。環保焦慮、能源焦慮，社交焦慮，這些都是當前無處不在的社會焦慮。
寶沃汽車將以嚴苛標準和頂尖設備進行綠色生產，同時堅持E.T.新能源戰略，減少環保與能源焦慮。
同時，寶沃汽車將聯合央視《等著我》欄目及緣夢基金，共同打造援夢工程，廣設愛心驛站，盡綿薄之力，幫助需要幫助的人，共同點亮“安全感”。
第十萬臺車榮耀下線儀式暨感恩回饋活動的舉行，體現了寶沃汽車的社會責任與擔當，以及勇於堅持正確價值觀及行業誠信的企業格局，為整體汽車行業健康良性發展起到了積極的作用。
希望寶沃在堅守自己對各方承諾的道路上能堅定地走下去，畢竟現在人與人之間太需要信任了，彼此之間的安全感也是雙方共贏的基本保障。
（部分圖片源自網絡，請作者聯繫我們，以奉稿酬）
閱讀更多 馬拉車市 的文章
