正常情況下，員工離職的原因無非不過是工資給的不高，達不到預期的標準，或者在公司裡看不到發展的前途，或者壓力太大，想找一個清閒點的工作。這無可厚非，畢竟每個人的選擇不同。再說現在公司和員工是雙向選擇，員工可以自由的離職，公司也可以辭退員工。
最近有一家家裝公司，在一個月前招聘了10個應屆大學生業務員，可是1個月後，這10個大學生走了9個，離職的原因也是五花八門，讓此公司的人事感到搞笑的同時，也覺得應屆生有點挑三揀四，眼高手低，甚至覺得應屆大學生嬌生慣養，不能吃苦。下面我們來具體的看一下吧。
1、應屆大學生小A離職原因：叔叔生病，要回家探望，迫不得已離職。小B離職原因：公司上班太早，起不來床，要找一個上班晚的工作。小C離職原因：夏天天太熱，還要每天出去跑業務，受不了。小D離職理由：不適合做銷售，重新規劃職業生涯。從以上可以看出，除了小A、小D的離職原因比較正常外，小B、小C的離職理由讓人覺得有點搞笑。
2、這9個大學生到底是為什麼離職，肯定不是紙面上的那幾句話那樣簡單。除了有個人原因，公司方面也有很大的原因。有些公司真的是把應屆大學生當做廉價勞動力，很多公司晚上8點多下班，甚至9點多下班，是常有的事情，而且業務員壓力大，應屆大學生離職也在情理之中。
3、有些公司在招聘的時候，把這份工作描述的很美好，一下子就打動了經驗不足的應屆大學生。可進入公司，開始工作後，才知道理想和現實的差距有多大。公司沒有提供足夠的，有價值的培訓，反而每天都在逼單，讓人覺得壓力很大。結果可以預見，如果在三個月內沒有達到公司的要求，一定會被辭退，還不如早點離職。
PS：綜上，離職原因不全在員工。銷售雖然流動性大，但一個月內招了10個走了9個，公司方面的原因肯定居多。各位讀者，你們認為呢？寫在評論中。
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