作為新入職的公務員，往往會很擔心，進入崗位後，工作怎麼去開展，和同事怎麼去相處，如何能更好完成領導的任務，又能引起領導的重視。
新人，不要傻坐著
去年，我們科室其他部門新分進來的公務員小李，來報到後，領導讓他先坐其中一個辦公室，剛開始他每天就坐自己位置上，領導說什麼就做什麼，領導不說就只坐在那兒。
我就去了解一下他現在對工作什麼感想。小李說：我之前沒有太多的工作經驗，更沒有在政府單位任職的經驗。而且我是法學專業考進來的，但是讓我做的事情完全和我專業無關啊，我每天都不知道要幹什麼了。
其實，這是非常不好的現象。我們雖然坐著沒事幹，但是人的第一印象，往往沒有第二次機會去塑造。
那我們要怎麼做呢？
首先，調整好心態，要積極主動，不一定是工作，也可以是辦公室打掃衛生，整理資料，打打開水，就是做一些雜活，有什麼用呢？說白了就是讓大家記住你，別認為這沒用、太刻意，讓別人覺得這個年輕人還挺勤快，對你有個好的第一印象，有什麼壞處呢？
其次，要學會主動要活幹，不能幹坐著，就算領導讓你先學習，你也要主動的去問領導，問同事要資料看，有些外出的活合適的也可以跟著看，拍拍照片和做好記錄，這主要是讓人知道，你對工作的態度，也決定以後會不會將工作交代給你做，給你分配怎麼樣的工作。
給同事留好印象並不難
我是某執法中隊的中隊長。小張，作為我中隊新入職的公務員，入職才一個月時間，但是我們中隊，甚至其他科室的人員都常來和我說，這個年輕人不錯，熱情，有精神，會做事情。我作為他的部門領導，還經常有人來恭喜我又獲得一個大將。
同時作為執法隊伍，隊裡有不少臨時工，微薄的工資往往決定了他們對工作的熱情，因此有時帶著他們做事還是挺難的。但是小張雖然資歷尚淺，但卻能經常帶著他們出門執法，大家相互配合得很好，都願意積極主動出去。
為什麼大家都對小張交口稱讚呢？
首先，從記名字開始。小張在入職的第二天，就記住了隊裡所有人的名字，之後遇到誰都能積極主動的打招呼。由此大家對他第一印象都很好，因為每個人心裡都希望不認識的人能夠知道自己的名字，這有潛在的榮譽感。
其次，姿態要低。剛入職，往往對領導都比較尊重。但除此之外，還有一些人群不能忽略。
一個是老同事，小張上班時間雖短，但對老同事卻非常尊重，稱呼時都在姓氏後面加個老師，這樣叫著親切，也讓一些老同事很受用，也願意去教授他一些東西。平時也有事沒事地主動和他們說說話，幫助他們解決一些小問題，比如手機、電腦如何使用等。
老同事的人生經歷多，能看出你是否真心尊重他們同時他們有些雖退居二線，但影響力往往還在。小張通過不經意間的小事，卻能看出，他是真心去尊重老同事，而非刻意做作。
另一個就是臨時工。執法崗位會涉及到很多臨時工，而小張之所以獲得他們的支持和配合，最大的原因也是學會尊重。他知道作為正式員工，後期很多工作都需要臨時工們的配合，如果處理不好，他們很可能出工不出力。
那如何去做呢？
一方面稱呼上他非常注意，管年紀大些的就叫大哥，不直接喊他們臨時工，實在需要身份表達的時候，就說編外人員。因為每個人都有自尊，臨時工可能更加敏感。
另外，就是對他們性格的熟悉，特別是年紀大的臨時工，他們的人生理想和夢想，你一想也能瞭解，所以尊重他們的工作經驗。對他們的工作的要求也不會過高，甚至剛開始工作的時候，適當以商量的語氣來要求他們做事，慢慢的融入團隊。
我們在生活中都願意和自己性格比較合的來的人在一起，這也是人之常情。但是作為新員工，要儘可能和每位同事都有接觸和交流，每個人都有自己的優缺點，我們剛進入到這個團體的時候，不應該戴有色眼鏡去看待周圍的同事。
別害怕和領導相處
剛進入單位，領導可能是我們接觸的最多的，但是如何的和領導相處，獲得領導的青睞呢？
首先，學著去了解領導的性格。這可以和同事平常的聊天中獲得，例如有些領導時間觀念特別強，有些領導有潔癖，這就往往決定著你要如何去做好擺正自己的位置，以免出了錯都不知道為什麼被領導嫌棄。
其次，彙報工作要注意，不能只拋問題不給答案，要對自己的問題有思考，即使作為新入職人員，懂得不多，我們在彙報之初也可以問下之前的老同事，一般處理方式怎麼樣，然後你再和領導提出問題，並詢問是否按之前的處理，另外要注意什麼問題。
再者，對領導安排的工作，一定要及時的彙報，最好是有整理的彙報，特別是會議精神的傳達。比如之前分管領導派個老員工去代替他開會，老員工開會回來後什麼都沒說。結果兩個月後，上級部門來要數據，我們什麼都沒做，當年在這個項目直接導致損失200多萬的資金支持。所以我們在完成工作安排的任務後都要有個反饋，給領導一個答覆。
行為得體，好口碑自然會有
新入職的員工，特別要注意以下幾點：
1、個人形象，外表整潔，大方。這是誰都喜歡看的，不要穿的太隨便，作為公職人員，不管是在辦公室還是要出門辦公，都要注意形象。
2、多對工作投入時間。不一定什麼事都要求你加班加點，但是作為新員工，該加班完成的就主動加班完成。雖然工作可能沒那麼急，但是，領導希望的事工作能夠早些完成，另外早完成的工作就算有遺漏，也方便補救。
3、勤快。一方面是要主動的做好雜活，例如打掃衛生，早上早點到辦公室打好開水，擦桌子等，不做表面文章，而是用心去做，不然可能還適得其反。另外一方面，就是主動去給自己找活幹，沒事做也看看別人是否需要幫忙。
剛進入工作單位，先要調整好心態，把自己當做自己人，不要有陌生感，積極主動的去認識人。另外儘快的進入工作狀態，在最短的時間內熟悉相關的工作流程，掌握相關知識，在平時也對工作多思考，形成自己的想法，知其然，更要知其所以然。再者處理好人際關係，學會低調，不管對誰，獲得一個好口碑，能讓你在新單位更好的開展工作。
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