李桂河3
實際繳費年限和視同繳費年限相等，領取的養老金會不會相同？
肯定不會相同的。視同繳費年限，實際上主要有四類情況。
第一是建立養老保險制度之前，國有企業固定工身份，參加工作的被國家認同的工齡，被認為是視同交費年限。
第二就是上山下鄉的知識青年，下鄉時間被認為是同繳費年限。
第三是2012年7月1日之前退伍的復退軍人，或者說軍人保險法實施之前退伍的復退軍人，入伍時間算為視同交費年限。
第四就是2014年10月1日之前參加工作的機關事業單位工作人員，被國家認可的工齡。
而我們的實際交費，主要就是在企業進行交費，個人掏一部分，企業繳一部分。或者通過靈活就業人員參加職工醫療養老保險自己承擔企業和個人部分。
不管怎麼樣，交費基數的8%，都會被劃入養老保險個人賬戶。
而我們的視同交費年限，由於沒有個人賬戶實際交費，一般使用過渡性養老金來對沒有個人賬戶養老金時間進行補償。
所以視同交費年限和實際交費年限的一個重大區別就是：實際繳費年限計算，個人賬戶養老金。視同繳費年限，計算過渡性養老金。
不要以為這就是唯一的區別，第二個區別是：視同繳費年限，也有視同繳費指數，是有文件統一規定，比如事業單位的視同繳費指數表。而實際繳費年限，只能用實際繳費基數除以當年的社保繳費工資，得出實際繳費指數。
視同繳費指數一般比實際繳費指數高一些。
然後我們看一下養老金計算公式：
幾乎所有的養老金計算公式都是有基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
基礎養老金，等於繳費指數和一的平均值，乘以社會平均工資，乘以繳費年限，乘以1%。
可以說，只要我們的繳費指數是1，每繳費一年，退休就可以領取1%的退休上年度社會平均工資。
而如果我們的實際消費指數是0.6，退休只能領取0.8%的退休上年度社會平均工資。
這樣在基礎養老金計算上，一般來說視同繳費年限的視同繳費指數高，也就會引起它的退休金高一些。
個人賬戶養老金，基本上能以個人賬戶餘額除以退休年齡的計發月數。可是賬戶餘額受，養老金的計賬利率影響，以前的記賬利率非常低。一般個人賬戶就會貶值的很厲害。
但是過渡性養老金不同，多數地方是跟退休上年度的社會平均工資掛鉤。這樣的話就跟工資的增長率是一樣的，一般來說過渡性養老金會比個人賬戶養老金高的多。
所以，視同交費年限的養老金，一般比實際繳費年限的養老金要多很多，一般都有50%以上。
這也是我們大家經常吐槽的，為什麼事業單位不交保險，退休金反而高的問原因。不過不要管過去了，未來我們大家都會採取實際交費模式了，未來大家的養老金計算也是一種方法，所以退休待遇雙軌制也會，慢慢破除了。
暖心人社
問題：實際繳費和視同繳費同樣的年限領取的養老金相同嗎？
題主問的是城鎮職工社保繳費年限中實際繳費年限，視同繳費年限與城鎮職工養老金計算有怎樣的關係。現階段退休的人員屬於中人，中人的養老金計算公式=基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
實際繳費和視同繳費與基礎性養老金以及過渡性養老金的計算有關，與個人賬戶養老金的計算沒有直接關係。個人賬戶養老金=養老金個人賬戶儲存額/養老金計發月數（平均餘命數）。視同繳費年限和實際繳費年限在計算基礎性養老金時沒有差別，在計算過渡性養老金的說法上不同。下面我們就具體說說繳費年限與養老金的事兒。
1、城鎮職工養老金怎樣計算？
2、視同繳費和實際繳費
城鎮職工退休時的工齡=社保繳費年限-視同繳費年限+實際繳費年限
視同繳費年限：指養老保險繳費制度建立前的正式的、連續的有人事檔案記載的工齡。包括知識青年上山下鄉年限，軍人服兵役年限，公派學習或留學年限，不包括臨時工、未轉正人員工齡、被開除、自動離職或辭職人員的工齡。視同繳費年限要靠人事檔案相關材料認定。
實際繳費年限：指養老保險繳費制度建立後的的社保實際繳費年限，以社保系統記錄認定為準。
3、視同繳費和實際繳費與養老金計算
（1）視同繳費和實際繳費與基礎性養老金關係
計算基礎養老金時，涉及到的是社保累計繳費年限，是視同繳費和實際繳費之和，視同繳費和實際繳費的實際價值相等，沒有區別。我國基礎性養老金的計算全國是統一的。基礎性養老金=退休地上一年度社平工資（1+參保人歷年繳費指數均值）/2*社保繳費年限（視同繳費和實際繳費之和）*1%。
（2）視同繳費和實際繳費與過渡性養老金關係
我國基礎性養老金的計算全國是不統一的，各地由各地的公式，都會涉及養老保險個人繳費制度建立前的視同繳費年限，但視同繳費年限的指數計算不同，可以按1.0，1.1，1.2，1.3計算，也可以按1.4計算，要看各地的政策。這段沒有實際繳費期間的過渡性養老金被稱為G視同。很多地區，養老保險個人繳費制度建立的時間就是建立個人實帳的時間，過渡性養老金=G視同。
有些地區還會涉及到養老保險個人繳費制度建立個人實帳前的實際繳費年限，這段有實際繳費期間的過渡性養老金被稱為G實際。這段時間的繳費指數是按實際繳費指數計算的。這些地區的G過渡性養老金=G視同+G實際
（3）舉例說明
以筆者所在的北京地區為例。北京地區是1992年10月起啟動養老保險個人繳費制度的，是1998年7月1日建立個人實帳的。G過渡性養老金=G視同+G實際。其中，G視同繳費年限指1992年10月前的正式的，連續的實際工齡，這段時間的繳費指數統一認定為1。G實際繳費年限指1992年10月-1998年6月30日之間的實際繳費年限，這段時間的繳費指數按個人實際繳費指數計算，閾值為0.4-3。
北京的過渡性養老金計算公式具體是這樣的：
G視同=退休地上一年度社平工資*視同繳費年限*視同繳費指數1*1%
G實際=退休地上一年度社平工資*過渡期實際繳費年限（1992.10-1998.6）*個人實際繳費指數（0.4-3）*1%
G=G同+G實。
4、實際繳費和視同繳費同樣的年限領取的養老金相同嗎？
答案是要看是哪一部分養老金了。實際繳費和視同繳費同樣的年限領取基礎性養老金時價值相同，一樣多。實際繳費和視同繳費同樣的年限領取過渡性養老金時價值不同，有實際繳費期間的過渡性養老金，按實際繳費指數計算，計算結果對繳費指數高的人更有利。視同繳費期間的過渡性養老金，不論當時你的工資是多少，繳費指數一律按1.0-1.4計算。具體是1.0，1.1，1.2，1.3，還是1.4都有可能，要看當地的計算公式，同一個地區，所有人的指數是相同的。計算結果對於人事檔案工資低的人更有利。
水流雲在草青青
肯定是不同的。
養老保險中的繳費年限由視同繳費年限和實際繳費年限組成。所謂視同繳費年限是指企業單位1992年至1996年期間企業實行養老保險制度改革前正式職工的工作年限和2014年10月1日以前機關事業單位人員養老保險制度改革以前正式職工的工作年限。所謂實際繳費是指職工在養老保險制度改革後實際繳費的年限。
我們先來了解一下中人養老金的計算公式，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.3%。
從計算公式可以知道，影響養老金高低的除了繳費年限之外，還有退休時上年度社平工資、繳費基數、月平均繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡等因素。這些因素每一個都直接影響著養老金的多少。
繳費年限相同(包括視同繳費)，並不代表繳費基數相同; 繳費年限相同，並不代表繳費工資相同; 繳費年限相同，並不代表個人賬戶累計額相同; 繳費年限相同，並不代表退休年齡相同。
同理，繳費基數越高，計算的養老金越多; 繳費工資越高，計算的養老金也越高; 退休時的社平工資越高，計算的養老金也越高;個人賬戶累計額越多，計算的養老也越多; 退休年齡不同，計發月數就不同，計算的養老金也就不同。
由此可見，在視同繳費年限和實際繳費年限相同的情況下，只要其他因素不同，計算的養老金也肯定不會相同。
葉公來幫忙
樓主您好，實際繳費年限和視同繳費年限他是一樣的。都相當於是你參保了一年的養老保險。
因為實際繳費年限，是針對全國在1992年之前正式繳納養老保險開始的年限！而這個視同繳費年限是針對在1992年之前已經參加工作，並且具有工齡的人群。
所以無論是實際繳費年限，還是視同繳費年限，都是參保累積養老保險的繳費年限。最終都會計算到你的養老金當中去。
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社保達人工作在電力
你的問題是視同繳費與實際繳費的養老金是否有可比性？其實這兩種繳費可以說是一樣的，也是不一樣的。如果拿一個人的實際繳費與另一人的視同繳費同是15年又同年退休相比幾乎沒有可比性，也基本不存在。比如一個人30年工齡中視同繳費15年實際繳費15年，養老金都是兩項相加為30年乘以上年度當地社年工資的一個係數，所以這個基礎養老金計算視同繳費與實際繳費是一樣的，而養老金另一項個人帳戶除以139個月（60歲退休）只有實際繳費的個人帳戶的錢，沒有視同繳費的個人帳戶的錢（沒繳費所以沒有錢），所以就少了這一部分錢參加個人帳戶的分配。但你不能拿上述這個人的工齡與另一個全部實際繳費30年的人相比，如果退休年度不同和地區差別，有可能養老金是天淵之別。
執君之手觀日落月升
肯定不相同，在視同繳費年代，大家工資很低，社平工資也很低，那時侯的繳費帳戶基本上可以忽略，只要的是繳費工齡。而後面的繳費就不一樣了，社平工資每年都在大幅上漲，北京都上萬了，還有各單位經濟效益不一樣，各單位繳費係數也不一樣，有的單位願意給職工按上線交養老保險費，有的單位只願意按下線交養老保險費，於是到退休時就會造成同年上班，同年退休，但是養老金會有很大差別，總之只有在職時多交五險一金，退休時養老金高，公積金高，醫保費也高。
