你爸買菜時

上啥班，短視頻招聘APP為您解答

以下回答來自上啥班用戶互動留言

對於這個問題，我個人感覺單單從實習到轉正的流程來說是不存在問題的，因為我們都知道，實習期本來工資待遇方面都是很低、不完善的，也是可以理解的，等拿到畢業證轉正，通過實習期以後慢慢的就會好了。但是話又說回來，一月300塊的實習工資，老闆還滔滔不絕的和自己談理想，作為實習期的我們來說應該怎麼去反駁老闆呢？

我們有理想不錯，如果沒有理想的話我們沒有必要選擇來上學，我們上學的目的不就是想通過知識改變命運嗎？老闆，相信您也是從我們這一階段過來的，您也屬於是過來人了，相信我們這個年齡段的一些想法和感受您也是比較的清楚的，您所說的一些理想我們都是很清楚的，但是我們不能只是為了理想而不顧自己的生活，而去過分的委屈自己。

老闆，您所說的道理我們都懂，您說的我們也很贊同，現在的問題是如果我們去貴公司實習的話一個月給開300元的工資是不是少了點呢？您也知道現在的物價這麼高，咱這邊的消費水平也高，這些工資連最基本的生活需求也滿足不了呀？換做您是當事人的話？你感覺這樣合適嗎？

老闆，雖然我們還沒有正式畢業，既然選擇了咱們這家公司就想好好的去工作，有些時候真的不是靠畫餅充飢就可以解決問題的，如果你感覺只能提供這些工資的話，我們沒有必要耗在這裡浪費時間，這麼多的工作害怕找不到其餘的工作嗎？

有時候有的公司看著對方是實習生，社會經驗不足，只會和你談理想，給你不斷的畫餅，然後給你很少的工資去為其工作，其實有時候想想真的沒有必要，如果說自己非常喜歡那份工作的話，那就看自己的決定了，其實也不防等拿了畢業證再來，如果說並不是非他家不可的話那我們為什麼還要在這裡浪費時間，這麼多工作還愁找不到嗎？

做任何事、任何決定都是考慮清楚，不要害怕不敢說，怎麼想的怎麼說，做一個真實的自己。

以上

上啥班

在回答這個問題前，我覺得你要想想自己的實際情況，有兩個問題要先得到澄清：一是你沒有任何經濟來源，急著找實習工作就是為了保命；二是實習期需要籤實習合同，且一旦毀約就身敗名裂了嗎？三是這個工資跨度如此之大，是不是在畫餅？

看你對問題的描述，我認為你並沒有那麼缺錢，實習也可以隨時走人，關於是不是畫餅的問題建議去找前輩問問。在此基礎上，回答你的問題。

1、剛開始，平臺比工資重要。

你要看看這個平臺能給你帶來什麼，完善的管理？開闊的眼界？大公司的流程化？抑或是兼而有之。好的公司，在培訓中就會給你很多的收穫。你現在大三，先經歷一次完整的培訓，再通過三個月的實習看看公司帶給你的提升到底有多大？你有的是機會。

2、現階段重心應該放在能力的提升。

你應該注重如何把書本上所學的知識應用於實踐，如何用程序化的軟件開發語言去形成專業思維去思考專業的問題，這是最起碼的職業素養。當你具備能力時，職場會給你一個公平的價位，你一個大三學生對錢考慮的這麼多，本身就是本末倒置。

3、注重多重能力培養。

你雖然做的是軟件開發專業的實習工作，但是你有必要多去了解下售前、售中和售後的各種流程，你起碼要知道你寫的軟件是什麼？是給誰看的？是為滿足顧客什麼需求而編寫的？你要多看多聽多問，然後跟蹤老闆或老師的決策方式。

4、當你具備突出能力的時候，你本身就具備了談判的籌碼，你能力特別突出的時候，他們會為了留住你而給你加錢。

如果他們願意放棄一個能力優秀的人，那你就適合用更大的野心去尋找更大的平臺，適者生存。

大三就知道出來實習，你已經比很多人提前邁出了一大步，現在你要把你的實習經歷規劃好，擴大優勢，為未來蓄力。祝你成功！

我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，一路同行，一起upup~~~~

職場喵女王

一、從實習到轉正的流程是沒有問題的。

你好啊，大三的朋友。根據您提供的信息，我做了一個簡單的梳理：

1、大四去公司實習

2、大四第一學期每個月300RMB

3、大四第二學期每個月2000RMB

4、七月畢業，八月拿到畢業證籤合同。

流程上來說是沒有任何問題的。我也是計算機專業畢業的，大四的時候在互聯網公司實習，工資按照實習標準來的，七月拿到畢業證轉實習，兩個月考核通過轉正。

二、實習期一個月300快

這個問題，我覺得你可以慎重考慮。畢竟關乎到生存問題，而且不清楚您是在哪座城市，消費水平如何？您可以從以下角度思考：

1、大四上學期一個月300塊值不值得留下

因為從身份上來說，還是一個大四的學生。如果沒有選擇實習，在學校上課的話其實是沒有收入的（不考慮兼職），當然實習也可以去工資高一些的單位。

這個取捨點就是這家公司值不值得你留下來，做下去。

考量點是公司對於自己的成長，包括軟件開發的技能，公司項目的大小，未來（3年內）職場發展的潛力。

2、掙錢和學習

我很理解你說的薪資問題，但同時需要對自己有更加清晰的認識。通常情況下，我們的能力和付出都會大於所得薪資回報。

一個月300塊的時候，你是不是隻會基礎性的編程，是不是做錯了還得請教組長幫忙修正，和客戶談需求的時候是不是還不能把握主動權，甚至內部會議的時候還要你去做會議整理，是不是更委屈？

很正常啊，你可以把這些都看成是職場的不公，但我更希望看到你能夠主動迎接挑戰，把這些都化成自己的能力。

在你實習的時候，畢業一年左右的時候，其實職場對你的包容心還是蠻大的，你有不懂得問題還可以請教。但過幾年，這種現象幾乎不存在的，我憑什麼要告訴你怎麼做。

3、300塊的生計問題怎麼解決

根據您的截圖，不清楚實習單位和學校是否達成某種共識，如果是校企合作，可以去就業辦找老師尋求幫助，試試看，興許有更好的辦法。

另外就是學校還有沒有其它同學在此實習的，人多力量大，雖然第一學期工資不高，但如果大家一齊努力，挺過半年，畢竟下學期每個月就2000了呀

三、實習有沒有必要

看到有人回覆說這個實習的工資太低了，不如干脆上個IT培訓班，集訓兩個月去參加企業面試……

1、很榮幸，我恰好知道一點關於培訓的事情。通常情況下，培訓機構和相關崗位公司有合作，會有一些內推的機會。

但也是要面試的。

也不會因為內推，就降低面試難度。畢竟對於企業而言，招人過來就是做項目的，要儘快進入項目中參與開發，能力不行的還是不會被錄取。

2、學費。這又是一個實打實的問題，我知道合肥市面的培訓，基本上都是七八千以上的，這個根據你選擇的科目，java、C＃、安卓開發，收費都不一樣的，但肯定比你在公司項目學習要貴的啊

3、學習效果。培訓機構教的是不是效果更好，然並卵。因為你是交錢學習的，就本質上講還是學生，而且這個東西又不需要考證書什麼的，所以只能說會教的更系統，但是效果確實因人而異。

有些機構確實會給到一些項目讓你訓練，超級簡單的那種。等你入職了會發現這些項目跟實戰完全不是一回事啊。

培訓班還是會從基礎的講，目的也是讓你打好基礎為以後進階做準備，所以會更系統。沒有這一步的同學也不用擔心，入職後多努力總是能趕上的。

四、畢業轉正

這一塊我覺得對於還沒有去實習的同學來說，為時尚早。實際上很多企業（尤其大企業）對於實習生的名額都是很有限的，很多同學也是實習結束就結束。

所以，現在的重心還是應該放在前半段的實習上，爭取在最短的時間內讓自己快速上手，用實力說話是最好的方式，到那個時候你可以因為工資不高選擇離職，也可以因為有實力去選擇其它更好的單位。

祝您一切順利。以上，個人一點小小建議。

許飛職場力

我現在大三，下學期大四去實習，軟件開發專業。\n2017/8-2018/3，每個月300元。2018/3-2018/8一個月2000元，拿到畢業證籤合同4000-8000。\n大佬們急求回覆

說實話當我看到你這個實習記錄的時候我都覺得很荒唐，300塊錢能幹什麼？30年前300塊錢快趕上五口之家一年的收入了。20年前能買5袋兒大米，10年前也就吃一頓飯，現在？隨隨便便吃頓飯都得好幾百。我還真沒想到現如今的社會上還有以這樣的方式剝削實習生。

軟件開發這個專業的確是挺要求行業經驗的，而且一些公司也非常注重這個專業的應屆生是否有“完整的實習經歷”，所謂的“實習經歷”不是說實習期限，而是你跟著企業的節奏完成了什麼項目。前段時間有個程序員找工作受阻的原因就是在原公司沒有將項目做完辭職回老家有急事，公司的項目也著急，最後他去面試的那家公司之所以沒有錄用他的原因，只是為了規避風險。

但是話說回來的，21世紀竟然還有人拿300塊的實習工資，職場雞湯可以灌，大餅也可以畫，但不是這個灌和畫法。實習生需要經驗和履歷這是必然的，而實習生剛步入社會又很容易受到一些“職場老鳥”的蠱惑，覺得雞血滿滿，說的很有道理，遂不在乎工資。但反過來講，就像文中的哥們兒300塊錢一個月，不賺錢還要搭錢這工作就有些意思了，有的時候實習生找工作不能光看經驗，起碼也得稍微有點回報的那種。如果已經渡過那段昏暗、能量慢慢、雞血四射的實習的話，還是跳槽吧。公司這麼多，終究會找到一個比這家公司強的，1W的找不到找8000的行不？3000的找不到找2000的行不？這個勞什子300塊叫它去死吧。

外鄉人在北京

看了短信里老板的雞湯，有兩種可能，一種就是考驗你的吃苦耐勞的精神，一種很可能就是騙子公司，榨取實習生的價值，也許都不會給你入職的機會。實習生，雖然是向企業免費學習培訓，但是學習培訓的目的還是為企業服務，就像入職新人一樣，上崗培訓是企業的法定義務，實習生也是有勞動價值的，至少在學習中可以起到打下手的作用，多少給一點勞務費是正常的，但是300元一個月，完全不夠一個人的生理需要。

第一：看看老闆的雞湯邏輯，此老闆的格局實在太低。

老闆在短信裡的雞湯，大體意思是：你上學還要交學費，但你實習還給你300元，你還有什麼可抱怨的。道理是對的，但這個老闆格局實在太低，是否要跟，請慎重考慮。

你是一個軟件專業的大學生，這個專業在目前市場上定價一直很高，畢業幾年年薪幾十萬的大有人在。那麼，實習期間給你300元實習工資，一個月20個工作日，每天15元，請問夠吃一個盒飯的嗎？這樣的公司，無論老闆是考驗實習生的忍耐力還是考驗實習生的“智商”，我覺得至少老闆格局不高。

第二：一般實習工資在1000元以上，300元一個月有點欺負人了。

我們公司暑期在附近大學裡招一些實習生，目的就是幫助公司做一些基礎的工作，給一些員工打打下手。就算你是來學習的，應該交學費才對啊。但是實習的定義就是實習，不是交學費的培訓。那麼，實習生打下手也是要付出勞務的。

尤其是軟件開發型公司，屬於輕資產的公司，資金主要用於人工成本。大家都知道軟件專業的市場價位有多高。名企的軟件工程年薪幾十萬甚至上百萬。那麼，你就給軟件專業的實習生一個月300元。讓我強烈懷疑老闆的神經問題。

第三：真正有格局的公司，應該愛護人才、留住人才。

正如這家老闆在短信裡大談理想，大談雞湯，大談情懷。其實，我覺得這位老闆根本不配談這些。300元一個月，老闆，你難道不知道這樣做，拉低了你的情商、智商嗎？甚至連你假惺惺的理想，也被這300元給抹殺了味道。

老闆，你知道就算在街上撿啤酒瓶也不止賣300元吧。你這麼做，首先從人才的第一印象就產生了負面情緒。老闆，也許你只是想考驗一下實習生，也許你只是想給實習生一個“下馬威”。但是，你的想法不會達到這樣的效果，只會讓人才寒心，只會讓人才拋棄。

綜上，無論老闆出於什麼目的，就事論事，每個月300元的實習生工資，強烈透露出這家公司老闆的格局和品味，也不是一個愛才、惜才、留才、用才的正確做法。這樣的公司，未來的發展空間，實在不敢恭維。

職場火鍋

老闆的理想與你無關

無論在任何時候，無論你是實習生還是混跡職場的老油條了，除非你是聯合創始人，或者你自己就是老闆，否則，公司所謂的理想與你沒有絲毫關係。你對於老闆而言只是一個員工，差別大概就是他熟悉的員工或者是叫不上名字的員工而已，你，並不在他未來的計劃中。所以，作為一個成熟的職場人，腦子一定要清醒，被洗腦這種事情還是儘量不要發生在自己身上。

要有自己的理想

絕大多數人工作無非為了兩件事：前途和錢途。現在就業壓力很大，尤其是一線城市，好的公司就那些，好的行業就那幾個，大家都想擠進去，這是每一個人的理想，要牢記。實習的意義其實不在於錢的多少，即便給你3000一個月，也一樣少得可憐，關鍵是要看在這些日子自己能收穫什麼？能把在學校書本上的東西如何轉換成可以在實際工作中解決問題的技能，這才是關鍵。每一個老闆對於員工都是希望給儘可能少的薪酬，讓他們產生儘可能多的價值，而對於初入職場的人，你能夠為老闆創造的價值總是有限的，所以這個階段過於在意薪酬並不是個好主意。也許你的價值是大於這300塊錢的，但也不會很多，所以與其糾結這點錢，不若看得更遠一些，如何增加自己的價值才是我們需要思考的問題。我們的理想，無論多麼美好，都是需要自身的能力去支撐的，而能力並不是隨著時間的積累就自然擁有的，一個在相同崗位工作了30年的人，並不意味著一定比只幹了3年的人有能力，工齡不是優勢。

雖然總是存在報酬和付出不完全匹配的情況，但總體上說個人的價值和薪酬還是成正比的，在初入職場的時候，把更多的精力放在快速提升自我價值上尤其重要。

如何提升自我價值

首先是眼界，我們需要觀察一下我們所投身的行業，是否在可預見的未來有良好的發展趨勢，如果是一個已經走下坡路的行業，在下行的過程中一定會不斷擠出勞動力，而你作為新人，無論是在生存還是在發展上都不具有優勢。學會判斷和挑選有前途的行業是一種很了不起的能力。

其次是業務能力，無論從事哪一個行業，都是做事，把事情做對是基本的要求，做好則是更高的要求，這就需要我們有足夠的專業技能，需要我們把書本上的知識轉化成實用的技能，除了個人的悟性，更多的是勤奮，合理的求助也是個好習慣。

第三是做人，就算是搞技術，也不會是孤軍奮戰，再出色的人，也需要團隊的力量，學會合作，善於合作，做一個招人喜歡的人，是職場求生的關鍵。

所以，問題不在於那300塊錢，如果這個單位可以給予你很好的鍛鍊機會，能提升你的技能，那麼別說300塊錢，3塊錢都可以，反之，即便30000也不值得考慮。

愛陪娃的熊叔

恩，其實這個問題對於大學畢業出來後的你們來說很簡單。

首先：實習期間是否包吃住？如果不包的話每個月300的實習工資你能養活自己嗎？

第二：大學你的專業是什麼？是否和軟件開發沾邊？還有我告訴你，我就是屬於Android開發者，我才出來的時候是沒多少，只有7k，但是怎麼？我學習能力強啊，我出來實習就是為了吸取經驗，吸取知識的啊。怕什麼？還有就是程序猿裡面的水很深。

所以我的建議是不去。反駁如下：

第一：如上，養不活自己，這樣下去我還不如自己借錢去培訓學校學完，然後去公司面試，就看你實習期間過不過，有沒有能力了。注：任何培訓學校都會教你很多。

第二：理想誰沒有？而且我不僅有理想還有野心！這點工資我看不上。經驗？一定在你公司才能嗎？現在自己在外包網上隨便一個外包項目都是20w以上，我和同學一起那就不是項目經驗了？而且外包結束後我去面試的時候這也算是項目經驗，面試時也會加分！

第三：拿到畢業證簽訂合同時請注意看：4k-8k？這是什麼鬼？都這樣了籤合同了才8

k？？？你是在欺騙我不懂還是欺負我沒經驗？如果說是就4k呢？你又怎麼辦？你覺得你忍氣吞聲到這時你還能忍受？

第四：現在最低收入標準都是：2020元。你覺得300是什麼？打發乞丐呢！

第五：我出來即使自己創業，父母會給予支持，國家也支持

第六：微商？服務行業？管理層？行業這麼多，路這麼廣。你還不缺嗎？

第七：我雖大學期間實習，也請別看不起。我雖工作經驗不多，但是我也不怕吃苦。我雖野心勃勃，但是我也不缺重頭再來的勇氣。

純自己看法。不同觀者望回覆，謝謝！

深圳的一小憤青

不需要反駁，只需要綜合衡量自己的實際情況做選擇。

第一，該公司既然有實習期8個月，補貼幾近於無的情況，從某種角度而言，他應該有可倚仗的內容，對於他的政策，無論你如何反駁，結果都一樣，所以，反駁只等於做無用功，他並不因為你反駁的有理由而改變方案，反而是我們，有可能被氣得夠嗆，這又是何苦?

第二，這對於我們來說，就是選擇接受或者拒絕的問題。

假如是學校的統一安排，甚至和畢業掛鉤，說實話，選擇空間不大，雖然可以“抗議+投訴”，但是否有效果未可知。

假如是自主行為，搞清以下幾個問題就可以了。

問題一，這個公司在技術或者其他方面有沒有我們特別想學習，而又有機會學到的知識?

如果有，我們可以換個角度來考慮這件事。

我們在學校上學，是花學費的，現在有免費學習的機會，等於自己不需額外支付培訓成本，畢業後可以有更好的發展機會，其實也是值得的不是嗎?

如果不是上述的原因，我們可以預估一下這八個月如果去找工作，大概會得到多少收入，會有怎樣的發展，再衡量一下八個月在這個公司的待遇和機會，我們就可以權衡做選擇了。

至於理想之類，不是不可相信，實在是對於我們還未畢業的同學來說，見識到的社會萬象還不多，必需是要慎重考慮，當然，年輕是我們最大的資本，我們有試錯的機會，不妨去試一下。

總之，對於未來的選擇，在實踐的過程中會有很多不確定的東西，自己的興趣，現實狀況，對於選擇的承受能力等都必需綜合考慮。

至於簡單的說拒絕或接受，都太草率，不要輕易決定。

祝大家好運。

東莞故事

建議：這種公司，不要考慮！

實習工資300元？！

夠你，正常生活？

夠你，上下班的交通費？

夠你，住宿費？

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憑什麼， 實習，給這麼少？！

憑什麼， 實習生是廉價勞動力？！

憑什麼， 企業違反國家最低工資標準？！

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這種企業，當你離職時，拖欠或者扣你工資的概率100%。

因為，他壓根就不守法，不正規。

這種風險，這種陰影會影響到你今後的職場生活。

所以，這種公司不要去！

工作，雖不好找。 不代表找不到！

1【第一份工作，工資多少不重要？】

這是屁話！

實習也好 找工作也好，工資標準不能低於當地規定的最低工資標準。

這是你正常生活的，最低標準。

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2【工作和學習機會很重要，該如何選擇？】

可以降低工資標準，努力加入到外企，或者大型連鎖企業。

因為，外企和大型連鎖企業都比較正規，企業內部管理機制健全。

最最重要的是： 完善的培訓機制！

從新員工培訓，定期業務強化培訓，晉升培訓，輪崗制培訓等。

通過這種培訓機制，你能快速學到很多專業技能，練就很多職場能力。

這種完善的培訓系統，比你拿到的工資的價值還要高很多。