職場上做事能力是基本的，它是你在職場上打拼、生存的基礎。要想平步青雲，單單會做事是遠遠不夠的，一定要會做人，更重要的是跟對人。否則，你就很難有出頭露面的機會。以下五種人，不能跟，一定要牢記。
【1】嫉賢妒能，不敢承擔責任的人。這號人，不論用什麼手段爬上了領導崗位，由於他這種做派，很難在領導崗位上長時間做下去。
這號人往往處處顯示自己，貶低別人。工作中出了問題自己不去承擔，又都推給下屬，跟著這樣的人怎麼幹下去，怎麼能幹好？他自己也很難幹下去，你跟著他也只能是日暮窮途。
【2】他從沒帶出來過出色的人，你跟著他能混出個一官半職嗎？
跟錯一個人也許是你一生中的悲哀。但是能否跟對一個人那要用心觀察這個人的經歷。如果這個人為人厚道，樂於助人，帶的團隊都很成功，他手下培養出過不少的人物，跟著他是你命運中的僥倖。否則，如果這個人一生就沒帶出來過一個人。那你也不要幻想跟著他能混的。有頭有臉。
【3】上拍馬屁，下欺員工的人。這種人對上拍馬屁，能夠獲取領導的歡心；欺負下屬，錯誤的東西都推給你，自己從沒有錯，一時也能混的順風順水。
有種人沒有太多能耐，還能在職場中混得風生水起，就在於他掌握了“對上拍馬屁，下屬是替罪，自己始終對”的藝術。這樣的領導，信奉的是“利用”價值，領導有用，好好拍，員工有用是幫他承擔責任，如果你跟著這樣的領導，就要天天研究你的用途，一旦失去利用價值，你就有可能是兔死狗烹的下場，跟著這樣得人混，沒有前景，也很危險。
【4】個人英雄主義。上下左右都是他偉大，誰都沒有他有能耐。在這樣的人手下工作，你是很難有出頭之日的。
一個人進步的前提是你的工作能力你的管理水平都很突出，並且在你的崗位上要經常表現出來。如果你在一個人英雄主義的領導手下，能給你表現的機會嗎？你表現表現會給他帶來威脅，一次打壓你是必然的。在這這樣的人手下，你是不能表現才能的，一旦表現，就會被打壓，這樣的領導能跟嗎？
【5】喜歡勾心鬥角的領導人。這類人一般都喜歡拉一派，打一派，把精力都用在了內耗上。跟著他，很危險。
這種局面表面上看風平浪靜，內心裡有他自己的小九九。如果你跟著這樣的人混，要不你是他的圈內人，要不你是他的圈外人，圈外人是被打擊的對象，圈內人之間關係複雜性叫你也很難做人，你想混好絕對不容易。風水輪流轉，一旦對方勢重，危機會更多，自己也很難站住腳。
【6】生活不檢點，有很多壞習慣的人。近墨者黑，近朱者赤，要跟著這樣的領導混，不要說工作，家庭都很難維持好，還是離遠點。
領導在很大程度上的意義是楷模，也是就是自己學習的典範。如果他有很多惡習，你天天和他在一起，如果你不學，那就和他格格不入，工作就沒法弄；如果你要是學了，就把自己也染壞了。不能因為為了當領導而且染上壞習慣，這樣以後不僅工作上不能站住腳，連家庭都會破壞掉，這是不可取的。這樣的領導還是不跟好。
職場上一個人能否當領導，很大程度上在於他的天賦。你能否選擇他作為你的領導，跟著他混，要全面瞭解，，從他的為人處世自制、理智，工作與生活作風，細心觀察，他決定著你的未來，“跟著啥人學啥人”。一次一定要謹慎選擇，對自己負責。
閱讀更多 老崔聊管理 的文章
