從2017年下半年開始，我國的經濟開始迎來了大復甦，首先是房地產行業大噴發，隨後是鋼鐵、水泥行業供不應求，緊接著煤炭、化工、機械迎來了漲、漲、漲！尤其是供暖季的時候，甚至需要拿錢“搶”貨。下面引用幾個簡單的數據。
2013年，兗礦集團虧損額度達到50億元，債務規模超過1380億元。但到2０１7年，兗礦集團谷底躍起，完成營業收入１950億元，實現利潤45.62億元。
鋼鐵行業更不用說，2013年鋼鐵進入“進入白菜價”的境地，但是2017年一季度，中鋼協發佈的數據顯示，會員鋼鐵企業累計實現利潤232.84億元人民幣，上年同期為虧損87.78億元。
對於化工產品更不必說，直接完成了價格“倍增”。經濟“上行”，企業“利潤”翻倍，很多企業老闆身價暴漲，作為員工，很多企業也開始分享經濟增長的“紅利”
企業有了“利潤”，員工才能獲得更多的福利
2018年初，萍安鋼鐵為7700名工人每人發3萬元紅包，總計2.39億元。近日，兗礦集團被爆出“2018年上半年一次性效益獎勵”政策，從文件中我們可以看出，2018年上半年，完成營收1170億元，實現利潤33億元，創6年來最好水平。利潤成果歸全體員工所有，在崗職工最多獎勵3000元，即便是“內退員工”也獎勵1200元。
對於前幾年的兗礦集團，可謂是“掙扎在生死線”上，有些廠區停產或者半停產，企業福利大幅度降低，很多一線員工又過去“近萬元”工資降到2000多的基本工資。但很多員工都還是堅持了下來。
“成績是踏實幹出來的、幸福是奮鬥出來的”，對於普通員工來說，有了獎勵工作才會更有“幹勁”！事實上，隨著我國經濟的復甦，很多企業開始與員工分享“發展的福利”。
對企業來言，讓員工參與公司利潤分配，分一些蛋糕給員工，可以激勵他們做出更大的蛋糕來。如今，利潤分享計劃已經贏得了很多企業管理者的認同。在很多企業也已經開始實施。尤其是在現在經濟“上行”時期。
親愛的小夥伴！今年“效益”這麼好，你們老闆為你發獎金了嗎？
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