天下沒有不散的筵席，既然選擇離開，就要好聚好散，做好離職的善後工作，給人留下善始善終的好印象。離職退群，很考驗一個人的禮儀，甚至情商。
當你已經確定辭職的時候，應當有這個意識，即退出所有跟公司相關的微信群。但是否一定要退群，如何退群，不同的群是不一樣的，不能一概而論。
群根據主題內容的不同，一般可以分為兩大類型——工作群和社交群。
1. 工作群——果斷退。
工作群，平時主要用來討論工作。工作群涉及很多公司內部信息。當我們離職之後，是不合適呆在裡面的，所以，離職後，若不及時退群，群主一般也會把你踢出去。與其被踢出去，還不如自己選擇華麗地離開。
2. 社交群——能留則留。
其實，我們在公司裡，除了=工作群，我們還會加各種小團體群、美食吃飯群等。這些群平時不討論工作，這類非正式的群留在裡面，反而成了一個維繫情感和職場人脈的紐帶。
所以，判斷合不合適留在群裡的標準是——群的主題是否討論公司內部工作問題，是否合適一個外人在裡面。
那麼對於第一種工作群，退群是必然的。至於如何退呢？不同的群，退群方式也不一樣。
1. 公司大群——默默地離開
很多公司有公司大群，動不動人數一兩百，甚至幾百人。老闆為了方便溝通，把大夥都拉在裡面。很多同事在裡面，可能並不會每個人都認識或熟絡。而你在群裡的一言一行，卻影響很大。所以，這個時候退群，慎重你的言行，千萬不要輕易宣告天下——哥我走了，大家江湖上見！
除非你是群裡舉足輕重的人物，而且大部分人都認識；不然，如果你只是群裡默默的一員，最好選擇默默離開——你可以選擇和幾個關鍵人物，還有要好同事打個招呼，然後默默退群。過於高調的離開，宣告你離職了，一方面顯得過於高調，另一方面，這不是老闆願意看到的，你會動搖軍心——又一人離職了。和領導等關鍵人物打招呼，並表示感謝，這是禮貌，也是尊重，同時也有利維護感情。和要好的同事打個招呼，便於日後關係的維繫。
2. 部門/團隊小群——依依不捨地道別
如果是部門或團隊的小群，大家都曾一起工作或相互認識，那就可以選擇在群裡公開華麗的離開：
首先， 表達感謝。
在群內對所有幫助過支持你的領導、同事和下級表示感謝，感謝在工作過程中的幫助和支持。在這家公司工作的結束，並不代表職場生涯內和所有同事的鏈接已經結束，將來還會有各種各樣的方式，你會和曾經的同事和朋友再次接觸到，所以一定學會表達感恩。
懂得感恩的人，更能贏得尊重和好感。
其次， 以紅包收場。
退群前可以發一個紅包，表達對大家這段時間的支持的感謝，同時表達對這份工作畫上一個圓滿的句號的不捨與感恩，在愉悅的氛圍中結束。
整個退群的過程，給大家一種，我在這裡的一切經歷都是愉快和充滿感恩的，這就是一個非常好的退群的過程。
離職的最高境界，就是你離開了，別人依然記得你、想念你。優雅離職，以後大家回憶起來，這也是一段美好的職場經歷，說不定你的下份工作以前的同事領導還可以幫得上忙。
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