楊淵濱
如果說簡歷是敲開企業大門的第一塊磚，自我介紹就是踏上面試之旅的第一步。初試中，自我介紹通常都會變成固定模式的開場白。而看似簡單的自我介紹，裡面卻蘊含了大量玄機。如何能在簡短的時間內，把自己成功的推銷出去需要一定的技巧。
各行各業對於自我介紹部分雖然沒有明確要求，但是簡明扼要，重點突出是在介紹中要注意的部分。
合理分配時間：自我介紹部分所佔面試時間比較少，通常在3分鐘左右，最長不超過五分鐘。所以合理安排時間才能將要表達的內容闡述清楚。常規安排是：先表述個人基本情況，在重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，最後展望下自己的職位理想。職業展望的時候要符合行業崗位特點，多表達與應聘崗位所匹配的能力。不要試圖在短短的時間內吐露全部經歷，有所側重，突出最有亮點的部分。
突出與應聘崗位相關信息：基本信息一帶而過，因為面試官可以通過簡歷進一步瞭解。將重點放在與崗位相關的經歷和成績上，用數字代替能力確實證明可以勝任所應聘的職位。介紹經歷的時候選擇一兩項突出內容，時間表述清楚，工作成績量化。在敘述工作經歷的時候，語速不宜過快，吐字清晰。
實事求是：面試中切記過分誇大事實。適當的渲染可以讓面試官更感興趣，而對於事實的誇大，會導致面試官的疑問。畢竟人家是閱人無數的老職場，自吹自擂很難逃過面試官的法眼。
以道謝結束：當自我介紹部分結束的時候，告知面試官：這是我的工作經歷和成長過程，謝謝您！禮貌感謝的同時，把話語權交還給面試官。
如果你在介紹的時候，看見面試官眼前一亮或者稍有讚許！恭喜，好的開始是成功的一半！
對此問題你有什麼不同的見解呢？
歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦
點擊右上角關注無憂精英頭條號，瞭解更多職場支招！
無憂精英網
站在面試官的角度上，我希望可以快速瞭解面試者是個怎樣的人。包括他的工作態度、工作激情以及和崗位的匹配程度。
快速做這麼詳細的瞭解，要求面試者高效率地利用這幾分鐘的時間。所以簡歷上已經寫過的證書啊、資質啊、工作經驗啊，就可以不用贅述了，面試官手裡一般都會有你的書面簡歷，他們一定是邊看你的書面簡歷邊審視你這個人的。如果你說的東西和簡歷上寫的一樣，就失去了面試的意義啊。不用擔心他們看不明白你的簡歷，因為對於簡歷上的任何疑問，面試官可能隨時拿出來提問你。
所以自我介紹最關鍵的一點就是：講一些簡歷上沒有的！
一句話和一個短故事概括你的價值觀
人和人之間的相處，強調價值觀的統一，員工和公司也一樣。所以在介紹完自己的基本信息之後提煉出一句你的座右銘會讓hr覺得你是個有信仰、精神世界富有的人，應該不會是來單位混日子的。當然，價值觀、座右銘一定要有實例作為支撐，不能空喊雞湯口號。
舉個例子：你可以說：“我一直堅信：‘只要精神不滑坡，辦法總比困難多。’”然後就開始講一個你在生活中或者職業生涯中通過想辦法克服困難的故事，比如：“我曾經在一個廣告策劃公司工作，當時接了個案子，做某一款護膚品的商場活動。時間逼近，商場突然通知說不能提供場地，在整個團隊都很焦急的時候，我想到這款護膚品的使用人群主要是20歲左右的女孩子，那不就是大學生的年紀嘛，於是我就聯繫了某所女多男少的高校……在該高校校內操場搭建一個舞臺做活動，最終活動成本減少了，效果卻比預期還好……這件事對我的影響很大，讓我學會更加冷靜地處理突如其來的困難。”
當然，要講出吸引hr注意的價值觀還得靠事前做功課，加深對應聘公司及崗位的瞭解，再儘量往其需要的人設上靠攏，就不會出錯。
說出應聘本公司或本崗位的動機和原因
有人說：廢話，應聘的原因就是我需要錢和一份工作你剛好能提供工作和薪水啊。很好，這個樸實的原理大家都懂。但是每個人都希望自己是獨特的，正如每家公司都希望有員工能被錢以外的因素吸引過來……
比如你去今日頭條應聘，你就可以說：“頭條無疑是國內自媒體界的大佬，任何對自媒體有熱情的人都想進入這個平臺發揮一下，我也不例外。恰好，頭條發佈的這個崗位和我的專業吻合（我曾又過類似崗位的經驗），我有信心能夠做好，也做好接受各種挑戰的準備。”用這樣的方式恭維用人單位，既顯得坦誠，又表達出自己是個有追求、有熱情的人，一舉兩得。
說出“非你不可”的理由
這是我多次強調的一點，做人一定要有個性。很多面試者跟你一樣的學校畢業、拿著一樣的資格證、有著差不多的工作經驗，憑什麼hr要選你？
功利地說，全憑你的性價比高。別人會的你會，別人不會的你也會，你可以取代別人，但別人不可以取代你。這就是“非你不可”的理由了。
比如，你應聘某公司的行政，其實行政是對綜合能力要求最高的崗位了，你既會調配單位的各種資源，又會管理公眾號的後臺，還會給公司活動的照片p圖、寫文案……那麼請你一個人就相當於請了宣傳和行政，對比那些只有單一技能的人來說，當然是選你的性價比更高。
面試的時間其實非常短，能夠把這三點都講清楚就已經很不錯了。祝大家都能順利過關！～
