為深入推進以增加知識價值為導向的績效工資改革，建立以統發工資、崗位效績工資、激勵效績工資和高水平成果獎勵為一體的“四級薪酬”分配體系，經學校五屆四次教代會全體會議表決通過、學校黨委常委會議審議通過並印發了《黑龍江大學以增加知識價值為導向的績效工資實施辦法（暫行）》（黨發[2018]37號）。按照《實施辦法》相關規定，結合學校實際，學校6月30號下午在陽光講壇召開了四級薪酬相關費用發放會議。校長付宏剛，副校長嚴明、張穎春、於文秀、董玉庭以及全校各單位負責四級薪酬改革領導及具體工作人員參加了本次會議。本次會議由張穎春副校長主持。
會上，付宏剛校長就本次四級薪酬相關費用發放原則、教師與科研人員工作量核算、稅收籌劃等問題進行了重點說明。他強調，以“多勞多得、不勞不得”為基本原則，各單位要認真核對工作量，嚴格出勤上崗制度，樹立新風氣、新校風；2018年為試行年，通過一年的運行、實測，教師、科研等不同崗位的工作量的標準可動態調整；本次績效工資崗位確定工作，是根據教職工現崗位類別、等級進行確定、落位，作為計發2018年崗位績效工資的基礎。他要求各單位高度重視，系統安排、合理籌劃、有效實施，學習並傳達學校文件精神和具體工作要求，做好政策解釋、宣傳工作；教務、研究生、科研等職能部門要嚴格把關，確保此項工作積極穩妥地進行；希望廣大教職工要積極配合，充分了解崗位聘用政策、崗位職責及工作量要求及個人承諾事宜，及時進行申報。
人事處副處長趙麗輝從績效工資崗位確定的人員範圍、效績工資崗位的申報原則、崗位效績工資的發放原則、績效工資崗位的選報程序及要求等四個方面就2018年績效工資崗位確定工作相關情況進行了詳細介紹。現代教育技術中心副主任張偉對《黑龍江大學崗位管理平臺》填報的操作流程進行了詳細講解。
據悉，學校將於下年半根據2018年試行情況，對《黑龍江大學以知識價值為導向的績效工資實施辦法（暫行）》進行修訂，對教學工作量、崗位績效工資標準等進行相應調整，屆時，學校將正式開展崗位申報與聘用工作，確定績效工資崗位。（文字：徐帥，攝影：李徐，責任編輯：肖博宇、李偉）
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