為進一步推進街道基層工作，打造一支社會化招聘、職業化運作、規範化管理的工作人才隊伍，經研究，決定面向全市公開選聘緊缺人才。現委託河南省粵發人力資源開發有限公司具體組織本次招聘事宜。招聘公告如下：
一、選聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、公正、平等、競爭、擇優原則。
二、選聘名額
選聘緊缺人才20名(專業不限)
三、報考資格條件
1、本科以上學歷，年齡不超過30週歲，如果是應屆畢業生需要學校提供在校證明。具有基層工作經歷或規模企業中層以上管理經歷的年齡不超過35週歲，特別優秀的可適當放寬。
2、思想政治素質好，能認真執行黨和國家的方針政策與法律法規，具有強烈的事業心和責任感，嚴於律己，品行端正，無違法犯罪行為。
3、以下情形不具備報名資格：受過司法機關刑事處罰的;正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的;正在黨紀、政紀處分所規定的限制期內的。
四、選聘程序
(一)公開報名
1、報名時間：2018年6月27日至7月6日
2、報名地點：河南省粵發人力資源開發有限公司(鄭州市中州大道與紅專路交叉口向南100米路西金成時代廣場12號樓17層1704號)。
3、聯繫人：陳老師;諮詢電話：0371-86056330、86011856 ，15093320562;
4、報名所需材料：報名時，需提供本人身份證、學歷證書、等資料原件及複印件2份。
5、報名人員須認真填寫《楊金路街道辦事處選聘緊缺人才報名表》，並提交近期免冠2寸彩照白底4張。
(二)資格審查
由河南省粵發人力資源開發有限公司對報名者進行資格審查，經初審合格後，由河南省粵發人力資源開發有限公司通知報名者須在報名處領取准考證，按時參加筆試，筆試時間以准考證為準。
(三)公開考試
1、筆試：筆試科目為綜合基礎知識，內容涉及政治理論、法律法規、公文寫作等，分值100分。考試時間和地點以准考證通知為準。
2、面試：面試方式為結構化面試，分值100分，主要測試報考人員的綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應變和解決實際問題的能力。
依據總成績(筆試、面試成績分別按50%、50%的權重計算總成績)從高到低順序確定相應數量的擬聘用人選。
(四)考察、體檢及公示
確定擬聘用人選後進行為期兩天的考察，考察期間擬聘用人員需提供公安等相關部門證明。考察通過後，街道組織擬聘用人選進行體檢，費用由街道辦事處承擔。體檢合格後予以公示，公示無異議的，按規定程序辦理聘用手續。
如擬聘用人選在考察、體檢、公示期間出現不合格的情況，則取消聘用資格，按總成績從高到低順序予以遞補。
五、崗位職責
是專職從事辦事處基層工作的人才隊伍。其崗位職責主要有：一是負責黨員及群眾教育、管理和服務工作;二是負責轄區內非公有制經濟、社會組織工作;三是組織指導工會、共青團、婦聯等群團組織依照各自的章程，圍繞文明和諧街道建設開展工作;四是落實其它基層工作任務。
六、聘用及待遇
試用期三個月，試用期每人每月2000元，試用期滿合格者留用。轉正後每人每月綜合工資3500元，並辦理社會保險。
七、注意事項
1、請報名人員務必準確填寫聯繫電話並保持通信暢通。
2、本簡章由鄭州市金水區楊金路街道黨建辦負責解釋。
河南省粵發人力資源開發有限公司
2018年6月27日
閱讀更多 豫網 的文章
