各種理由“不繳納”“不足額繳納”“不及時繳納”社保合理嗎？
社會保險關係著\養老、就醫等諸多權益,一直是人們比較關心的一個話題。
但現實中，一些用人單位常常用各種各樣的理由“不繳納”“不足額繳納”“不及時繳納”社保，導致員工權益受損。
那麼問題來了。關於繳納社保方面，用各種理由“不繳納”“不足額繳納”“不及時繳納”社保合理嗎？
不繳社保？
社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。
看看相關規定怎麼說：
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險由養老、醫療、生育、工傷和失業保險構成，其中工傷保險、生育保險由用人單位單獨繳納。有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自願放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這合同是不具備效力的。
還有單位不給員工繳納社保，用發放社保補助費作為代替，這也是不行的。
不足額繳社保？
每年社保機構都會在固定的時間核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。
有些單位為了節省用工成本，以現金方式發放工資，不提供工資單等必要證據，按最低工資或者低於員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這都是不合理的。
公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬於未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。如果社保繳費打了折扣，養老保險、生育保險等待遇也會打折扣。
隨著社保繳費基數的普遍上調，參保者的社保待遇和工資收入都會發生一定變化。
遇到不足額繳納社保的用人單位，應當採用合理手段維護自身合法權益。
不及時繳納社保費用？
根據規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
值得注意的是，有些單位試用期內不給員工繳社保，實際上，員工在試用期也有權享受各項社會保險。
社保，一定要注意！
更多財稅新觀點敬請關注郭掌櫃企業管家：guo71-com
閱讀更多 深圳郭掌櫃企業管家 的文章
