【導語】
紅山口教育發佈的《文職三年合同期滿，想續聘？這樣做！》小夥伴看了以後，有些人產生了一些疑慮。原來文職到了部隊以後，每隔三年都要進行一次續聘呀？這樣的話，不就成了“鐵打的營盤流水的兵”了嗎？實際上，那篇文章主要講的是文職人員在部隊的獎勵與處分問題。今天，就和小夥伴們聊聊文職的退休和續聘的問題，幫助大家解除心中的疑慮。
新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》，對文職制度作了重大改革，其中最重要的內容是：“建立與國家公務員和事業單位工作人員制度相銜接、具有比較優勢的管理和保障制度機制。”
《條例》明確：文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。國家工作人員一般都能幹到退休，文職人員只要沒有特殊情況也能幹到退休。
條例：關於退休
《條例》第五十三條規定：文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5週歲。
《條例》第五十四條規定：文職人員退休後，享受國家和軍隊規定的相應待遇。
文職可以工作到退休
這次文職制度改革，一個突出的變化，就是明確了文職人員退休年齡，統一按國家和軍隊規定執行，取消原來的最高工作年齡限制。老《條例》規定的最高工作年齡是：初級的40歲，中級的45歲，高級的男60歲女55歲。
很顯然，初級的幹到40歲，中級的幹到45歲是不合理的，因為這個年齡段的人正是發揮作用的時候。這次按照國家工作人員的規定，統一將文職人員退休年齡，也就是法定退休的年齡（不是自願退休年齡）明確為按照國家和軍隊規定執行。
如何理解“統一按國家和軍隊規定執行”？這句話的意思是，如果軍隊沒有特別規定，就是按國家規定統一60歲退休執行。文職人員只要表現好，能夠勝任工作，原則上都可以穩定工作到退休，不是臨時觀念，軍隊鼓勵優秀的文職人員穩定的長期的為軍隊服務。
續聘問題？
經中央軍委批准，自2013年1月1日起施行的《軍隊文職人員管理規定》明確：續聘的文職人員合同期內年度考核結果均為稱職以上且有一次以上為優秀，或者屬於兩次以上續聘，本人要求續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。
續聘的文職人員被同一單位連續聘用在初級、中級專業技術崗位或者五級職員以下非專業技術崗位（現在的管理崗位）工作滿十年，且聘用期間表現優秀、年度考核結果均為稱職以上，本人要求續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。
上面說的有點拗口，我們再歸納一下：
①第一次續聘時，在第一個合同期內例行的年度考核（對一年工作的綜合評價）都是稱職，且有一次以上是優秀，籤長期合同。
②有了兩次以上續聘，本人沒有大的問題，籤長期合同。
③工作滿十年，且年度考核結果均為稱職以上的，籤長期合同。
年度考核
《條例》規定：文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。
其中優秀的比例不超40%，稱職、基本稱職和不稱職沒有比例限制。文職人員在年度考核中，想達到優秀確實有點難度，因為有比例限制，但努努力也是能做到的，40%的比例已經不低了。稱職的標準是，在這一年中，能按時完成上級和領導交給的任務，期間沒有犯大的錯誤。這個標準不是太高，一般文職人員都能達到。
紅山口教育有話說：
文職人員來到部隊後，只要熱愛本職工作、勝任本職工作，本人不主動提出辭職，工作到退休是沒有問題的，這是有制度保證的；一般情況下，文職人員在部隊服務滿10年，或第三次續聘時，期間本人沒有犯什麼大的錯誤，就能籤長期合同，以後就省去每過幾年籤一次合同的煩惱。
一句話：文職人員只要在部隊能夠勝任工作，表現較好，原則上都可以穩定工作到退休。軍隊文職不會成為“鐵打的營盤流水的兵”！
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