一、不願授權。什麼事都想管就什麼事都管不好；
二、越級指揮。跳過的層級越多就說明冗員越多；
三、推卸責任。下級有錯可以批評但不能推卸自己的責任；
四、偏聽偏信。一面之詞往往離真相遙遠；
五、墨守成規。大浪淘沙之下不思變革離出局不遠矣；
六、自大自信。自認樣樣都比部屬行怎能帶出虎狼之師；
七、培植親信。親近一小部分人難免疏遠大部分人；
八、不懂激勵。人的惰性如不加以激勵會越沉積越多；
九、暴燥偏激。部下一有錯誤就暴跳如雷漫罵指責都來的，終歸要眾判親離；
十、無規無矩。有制度而不執行還不如沒制度；
十一、不願分享。掙再多錢都不願與員工分享就別怪員工不想做；
十二、不善溝通。內向不可怕，可怕的是不願與客戶、與員工溝通。
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