昨天，新加坡人力部發布2018年第一季勞動市場報告。 其中，一個好消息，一個壞消息。
好消息是，過去三個季度，居民失業率都在下滑。今年3月的居民失業率下滑至2.8％，已降到2016年3月以來最低。
壞消息是，只有61％的失業居民在六個月內找到新工作，是自2007年開始記錄重返職場率以來的最低表現。
失業率下滑的原因
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一是，經濟活動持續擴張，經濟發展優勢大好。上個月，新加坡貿工部發布第一季經濟調查報告，新加坡首季經濟增長4.4％，高於預估的4.3％。
二是，勞工需求增加。今年整體勞工需求預料會增加，第一季的職位空缺對失業者比例為1.04。
三是，部分群體就業情況得到改善。其中，主要是30歲或以上的居民，以及中學後文憑與大學文憑持有者。
失業難返職場的原因
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一是，經濟轉型。技能與工作錯配等結構性挑戰，是導致失業的主因。其中，專業人士、經理、執行員與技師（PMET）首當其衝。
科技取代人力生產現有產品，市面上的職位空缺多數是為生產新產品而設，所需技能不同，導致失業者更難受聘。
二是，年齡受限。據報告顯示，30歲以下的年輕人則有86％在六個月內找到新工作，而50歲或以上者只有53％。今年3月，有6萬4800名居民失業。
新加坡，是留學熱門國。適逢畢業季，許多學子都會面臨就業的問題。
這裡，跟同學們科普一些關於新加坡“工作”的小常識。
試用期：一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在這段時間內，可提前1星期終止僱傭關係。這個，跟國內差不多。
工作時間：新加坡的法定工作時間是每週44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即週一到週五全天及週六上午(4小時)。
也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。
工資：通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。
另外，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。
休假：員工一般在第一年和第二年，會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。
裁員：一般公司都對被裁退員工有所賠償。服務期少過3年的員工，每年獲得1星期薪金的賠償；超過3年的，則每年獲得1個月的賠償。
辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。
對於就業準證和工作準證持有者，辭職意味著準證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請準證，否則必須離開新加坡。
對於留學生而言，在新加坡工作的機會很多。而且，近些年新加坡政府為留住人才，在落戶或簽證上面都降低了門檻。
機會就在眼前，但是你必須要有一技之長。否則，你將會是眾多失業者的一員。
彼時，留學生除了離開新加坡，別無選擇。
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