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如果你身邊有HR 朋友，你問她什麼工作最難做，她的回答多半會是“招人”；
如果你身邊有一個創業公司的老闆，你問他工作裡最困難的內容有哪些，答案裡一定有“招人”；
如果你身邊有各類大中型公司的部門負責人，你問他工作裡哪些事兒讓他最頭疼，答案也一定有“招人”。
可見招人確實是一個非常難的事情，那在招聘時，都有哪些渠道和方法可以運用呢？楠哥結合自己的經驗，給出一些建議，
1、招聘網站
招聘網站一定是最常見也最常用的方式，比如智聯、51job、獵聘網、中華人才網、58同城等等。這類網站的好處是求職者知曉度高，收到的簡歷比較多，但簡歷質量和匹配度往往不高，需要進行大量篩選工作
2、校園宣講會&招聘會
對於很多比較有實力的公司或者國有大中型企業，這是一項非常常用的辦法。其好處是可以直接與候選人進行現場溝通，效率比較高，但是對於參會人數和質量沒辦法保證
3、新媒體平臺
隨著新媒體的爆發，如今日頭條、微信公眾號、微博等平臺匯聚了超大的流量，很多公司選擇在這些平臺上發佈招聘信息，其好處是曝光度高，即使找不到合適候選人，也可以作為一種品牌推廣方式，不過實際收到簡歷的數量及質量無法保證
4、新型招聘工具
目前出現了諸如拉勾網、boss直聘、100offer等新型招聘工具，在針對互聯網這樣的細分行業具有一定的優勢
5、內推
很多500強公司以及比較多金的創業公司會經常使用內推這種方式，從楠哥的經驗來看，這種方式相對效果比較好，因為內推的候選人匹配度相對比較高，而且內推成功會有實打實的物質獎勵，所以大家進行推薦的積極性也比較高
6、獵頭
最有錢的公司會選擇獵頭服務，雖然貴，但是一般招到的都是比較優秀、靠譜兒的候選人
以上就是目前絕大部分公司可以選擇的招聘方式，大家可以根據自己公司具體情況進行選擇
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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從大方面來說，招聘渠道分為內部招聘和外部招聘兩種
一、內部招聘，是指公司將職位空缺在內部向員工公佈並鼓勵員工競爭上崗。這類公司通常是規模較大的集團化公司，內部招聘有助於增強員工的流動性，也是一種有效的激勵手段。公司對自己的員工更加了解，便於管理。員工對公司原有的企業文化也有認同感，業務也熟練，輕車熟路。這種招聘模式，有利於將公司人才利用最大化。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業過多的使用內部招聘，企業將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。
二、外部招聘，通常意義上大家都會忽視內部招聘，談起招聘渠道，大家說的通常是指外部招聘。外部招聘的渠道隨著時代發展、科技進步、企業發展進程日新月異，多種多樣。目前來說，主要的外部招聘渠道有以下幾類：
1、校園招聘，這是許多企業主要採用的一種招聘渠道，企業通過向學校發佈招聘信息，招聘宣講，舉辦專場招聘會或者參加大型的校園雙選會吸引眾多應屆畢業生參與。大學畢業生白紙一張，便於企業培養，但同時他們缺乏實際工作經驗，需要企業花費較大精力培訓，當下學生對自身定位的失準也容易造成人才流失嚴重。
2、網絡招聘，隨著網絡日益發達，網絡招聘儼然成為很多企業首選的招聘渠道，這種招聘渠道無論從招聘信息的發佈、還是與應聘者建立聯繫等方面都迅速快捷，成本相對較低。通常將公司的招聘信息發佈到相關招聘網站或者發佈到公司的官網上。目前國內影響力比較大的招聘網站有智聯招聘、化工英才網、前程無憂、上啥班短視頻招聘APP等等。
3、其他的還有包括通過中介機構、熟人推薦、獵頭服務等等多種招聘渠道。
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現在公司一般招人的渠道有很多，主要分為兩個方面，一個是內部溝通招人，另外一個是通過其他平臺招人。通過內部推送招人，花費成本要相對低一些，相反，如果用外邊的平臺去招人費用和成本也相對較比較高，面試成本都會相應提高。
所以現在公司大多數會採用內推制度，比如說一個員工，他一個崗位要招人，那員工可以推薦自己覺得合適的人來公司面試，一方面員工已經經過了第一輪的基本把關，就會減少很多在平臺上出現的詐騙以及虛報情況的現象出現，所以現在公司大部分採用內推制度。
除此之外，公司還會從以下幾種渠道招人：
第一，校園招聘
通常大公司都會去招一些優秀畢業生，他們可能將來會成為公司的中流砥柱，因為年輕並且有一定學識，潛力無限，在職場中可能會發揮更大的潛能和效能，能為公司帶來更大效益；
第二，互聯網平臺
現在很多招聘網站也為公司輸送人才，有一個缺點是，必須是要對方去投遞公司的簡歷，公司才能看到應聘者簡歷。如果公司是看不到員工信息，有一定弊端；
第三，熟人介紹
這個雨內推制度類似，通過熟人初步篩選，能夠幫公司篩選出符合幾本條件的員工。這類招聘通常會是比較私人的關係才能夠達成。如果你想找一份大公司工作，可以找相關人脈推薦。
那麼在公司面試招聘員工的時候，通常會看員工以下幾點：
第一，專業。如果你的專業能夠和工作相匹配，被錄取的可能性就會很大；
第二，你做事的態度。如果你能夠通過自己的努力，認真完成一件事情，公司對你也會有好感；
第三，你的工作經歷。過往經歷和現在的工作相匹配，你能夠提高你的錄取率。
面試時，不要太緊張，展示自己的優勢就好。
閃電慢時光
大家好！我是【辦公室小林】。關於"現在公司一般通過什麼渠道招聘員工？"根據我的瞭解，主要有以下幾個渠道：
1、校園招聘
校園招聘是名企招聘的主要渠道，因為畢業生屬於一張白紙，具有較強地塑造性，並且對於招聘畢業生企業能獲得一定的稅收優惠或者其他福利，所以許多企業都喜歡到學校招聘畢業生，並作為企業正規軍來培養！
2、知名招聘網站
如：智聯招聘、前程無憂等綜合類網站，垂直類的有BOSS直聘、拉勾網等，還有一些地方知名人力資源網，高端人群也有對應的網站（獵聘、領英），因為這些網站的人才信息都比較豐富、並且能夠進行一個精確匹配，也減少了招聘的一個勞動力，降低人工成本！
3、線下人才市場招聘
各地人才市場會定期舉辦招聘會，這也給企業和應聘者更多的選擇交流機會，並且能夠快速匹配人才，效率也是相對較高的，缺點是來的企業名氣不不大，這樣也就導致了大家都是在觀望！
4、企業專場招聘會
名企招聘人數較多時為提高招聘效率一般都會舉辦專場招聘會，這樣目標群體都很精確，因為名企效應，所以一般能夠快速匹配人才，招聘效果往往都不錯！
5、朋友圈招聘宣傳頁
隨著自媒體的發展，現在許多企業都會製作招聘宣傳頁，因為H5的擴散效果非常好，能夠實現裂變，方便人們分享，招聘成本也比較低
現在一般公司招聘主要有以上5個渠道，大家可以根據自己公司狀況來選擇合適的渠道！
我是【辦公室小林】，喜歡我的回答可以點贊、關注、留言、轉發分享給你的好友！
辦公室小林
4種渠道：1、校招，2、內推，3、外聘，4、獵頭。
1、校招
如果你還在大學校園裡，你就會發現，每年4-5月份，很多企業都會到學校裡進行校招，其實就是學校裡的招聘會，一般大企業都會有相關的造勢宣傳，比如阿里要來你們學校進行校招，到處都有海報，你不會不知道，這個時候，你要做的，就是提前做好準備，第一時間去展示自己。
2、內推
現在越來越多的公司採用內推鼓勵政策，常見於互聯網創業公司，這類公司需要的不是多少年的工作經驗，而是需要年輕有活力，敢想敢做的人，而這樣的評判標準一般很難寫在招聘信息上，於是會選擇內推，讓內部的員工去推薦自己身邊覺得合適的親朋好友，並且順利錄用還會給予推薦方獎勵。
3、外聘
外聘其實就是我們經常能看到的招聘信息，只要有兩種，一種是現在的海報廣告，比如一個大大的海報：我們需要你！還有一種就是常見的招聘網上的投放。但是現在招聘網站中因為加入了各類服務，所以花了重金的就能一直刷新置頂，造成很多中小企業很少能露面，招聘效率就偏低。
4、獵頭
獵頭其實是招聘網站服務的一種升級，大體分為兩種情況：1、獵頭公司為了完成自身指標到處找人；2、你本身在業內有名氣被找到。第一種情況並不少見，可能工作3年以上就算沒做出什麼成績也會被獵頭找到；第二種情況一般跳槽工資能漲50%到一倍，畢竟你是因為有了名氣別人來挖你。
瞭解到了這些招聘渠道之後，你要做的，就是提高自己的職業能力，讓自己能夠勝任你目標職業的要求，然後做好準備，抓住機會！
希望我的回答對您有所幫助！
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職場黑馬幫
公司招聘員工主要渠道有三種：校園招聘、社會招聘、內部招聘。
校園招聘主要針對各大學校的應屆畢業生，這也是各家公司的主要招聘渠道。
社會招聘，畢業一年以上的學生如果沒找到工作，進行應聘，都屬於社會招聘的範疇，可以看一下各家公司的官網，都會及時發佈招聘信息的，以銀行為例，如下圖，可以看到我用鼠標標藍部分。
內部招聘，則主要針對內部職工的子女，典型的就是農商行了。如果你的父或母是農商行職工，你如果想進農商行，基本都能進去，這也是農商行給予職工的一項福利。
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國家市場經濟繁榮發展的今天，百業興盛，各行各業都在尋找自己需要的人才。招聘手段也是層出不窮。像以前在門口張貼招聘廣告這種效率極低的方法已經被淘汰，現在的公司都用了一些高效率的招聘手段。
1.招聘市場
每年的3. 4月份是招聘市場的高峰期。如果那天你也在那裡，你會看到人山人海，而卻無法低頭去看自己的腳，因為真的是太擠了。大量的代招聘人員拿著自己的簡歷來到各個公司的招聘點排起了長龍，而面試官也是忙得目不暇接，好一片熱鬧而又嘈雜的場景。
2.招聘網站
現在的招聘網站也是興興向榮，而且確實高效，幫找工作的人解決了大麻煩。像58同城，趕集網等等屬於其中的佼佼者，各式各樣的工作應有盡有，而且有些工作都是你不曾想到過的。真的而是有需求就有市場啊。
3.校園招聘
每年都會有大量畢業生走入社會，而公司和企業怎麼會沒看到這個人才招聘機會。所以，每年都會有大量公司去學校招聘即將畢業的大學生們。大學生們走入公司，給公司注入富有活力的新鮮血液，公司給學生提供一個可以展示自己才華的崗位，確實是雙贏的結果。
應屆畢業生招聘可分為兩塊：春招&秋招。秋招始於每年九月底，但真正開始在十月中下旬，持續到11月中下旬，大部分互聯網公司都在這個階段完成招聘。11月下旬到1月中旬是第二階段，以大型國企為主，包括四大國有銀行等，公務員考試也大都安排在這個時候。春招次年2月底至四月中旬，以中小型國企和民企為主。
4.獵頭公司
獵頭公司是“高級管理人員代理招募機構”的俗稱，為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間；缺點是可能存在最終是說服組織僱用某一候選人，而不是為組織找到一個適合所尋找崗位的人的傾向。
希望我的回答可以幫到您。
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