最近大部分戰友都接到批覆通知了，大家現在更關心轉業後能到什麼崗位上去，如何報崗這些問題。今天小編對北京市安置崗位優劣做個對比分析，希望能對大家有所幫助~
關於生活基礎和北京市市級單位
說起報崗就不得不提生活基礎。生活基礎，通俗的說就是轉業後最有可能生活的區域。從2012年開始，北京市軍轉安置工作程序及有關說明中劃定了統一筆試的報名範圍。對於北京市的5個崗位：生活基礎劃定城六區的，報考不受地域限制；而生活基礎劃定到郊區縣的，選擇“5”的崗位時候，僅限報考市直垂直管理在郊區縣的崗位，城六區的市直崗位不能報考，比如，XX區工商分局、XX區稅務分局等。榮立二等功以上獎勵、在邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇工作滿十年的軍轉幹部，不受崗位報考條件限制。
軍轉辦的官方說法，以下三個因素，滿足其一就可以劃定生活基礎：
房子（包括商品房、部隊公寓房和部隊經適房）
直系親屬戶口
駐京部隊的駐地
但歷年的情況都表明，劃定的生活基礎在於所選擇那個區的安置壓力。特別是海淀和西城，屬於只要能往外劃就往外劃，這兩個區調劑的可能性非常大。
當然，事在人為，這種事情也有一定的發揮空間。就我個人而言，保持中立態度，關鍵還要具體情況具體分析，希望戰友們不要被誤導。這裡舉兩個真實例子:
事例1：去年就有個原北京軍區機關的戰友，駐地石景山，大單位在海淀有個小單位，這個戰友就想辦法把生活基礎化進海淀這個小單位的家屬院了。
事例2：同樣17的轉友，駐地豐臺，經過多方協調，將生活基礎划進了西城親戚家裡。
圖片來自北京軍轉論壇
2關於近兩年北京市崗位情況
1軍改近兩年數據
2016年，共有2219名軍轉幹部參加統一筆試，北京市提供1439個崗位，佔比64.8%；2017年，共3218名軍轉幹部參加統一筆試，北京市提供1799個崗位，佔比55.9%。（這裡的崗位數僅是市級單位第一次統一發布的崗位數，不包括追加的崗位。）
通過上述數據，大家可以看得出來，每年北京市市級單位是接收軍轉幹部的大戶，相信18年也會同樣如此。
2北京市市級崗位的性質和類別
崗位性質分為：行政、參公事業、工資規範事業、財政補貼事業、差額事業、全額事業、自收自支事業和企業八大類。
關於這八大類的具體情況，“中直崗位”的介紹中，分別從定級、發展、收入、分房、養老、子女教育六個方面進行了解讀，北京市的情況大致相同（分房情況除外），這裡就不再贅述了。我這裡彙總了16-17的數據，大家可以作為參考：
通過崗位性質的數據，大家也可以看得出來，北京市提供的行政崗位還是最多的。
下面再看下接收幹部的數據，大家可以結合自己的級別做參考：
3關於通州搬遷問題
關於這個問題，其實我發言的底氣不足，因為我的單位不會搬去通州，在這裡簡單跟大家彙報下我的想法和了解的粗淺情況，有需要詳細瞭解的，咱群裡有北京市委的大神，大家可以諮詢。以下說法大家辯證著聽。
北京的四套班子肯定是要搬遷的，除此之外，能確定的也就是市直垂直管理在郊區縣的崗位不會搬遷，如某區分局。其它單位，真不確定了。除了個人瞭解的不夠以外，主要有兩方面原因，也算給各位拋個磚吧。
一是，機構改革引起的不確定。中央要求明年3月落實完，縱觀歷史，北京市在這種大事上一般都是走在前列的，9月份上報改革方案，肯定不會拖到明年3月。在這種形勢下，有的單位17年不搬遷，改革後可能因為合併、職能轉變等因素又搬遷了······當然，反過來也是有可能的。
二是，疏解壓力引起的不確定。當前，北京市疏解非首都功能的壓力仍然巨大。2020前，城六區疏解······在這種疏解壓力下，有些去年定的不搬遷的單位，有的已經開始搞搬遷的調查問卷了。
三是，關於通州——城市副中心的規劃和發展，北京市的新總規是唯一一個經過中央審批的城市發展規劃，各級都高度重視，未來幾年後，辦公、住房、教育、醫療等等都是全方位配套的，我曾看過副中心建成後的設計藍圖，真的很值得期待。願意去或者就住在通州的轉友有福了。
最後，關於北京市政府工作部門機構設置與職能情況.我這裡有個收藏的文件，交流之後分享在群裡，未收藏過或者有興趣的轉友可以瞭解下。
3關於定級
1北京市官方說法
在部隊任行政領導崗位滿三年或任非行政領導崗位滿五年的，轉業到地方可以定相應的級別；如不滿足上述條件，則可能會被降級使用。（行政領導崗位，我理解是團長、營長、股長等帶“長”的崗位；非行政領導崗位，我理解是參幹助等崗位。）
2實際情況
跟接收單位的架構、編制，特別是傳統有直接關係。一些垂管單位的定級是由市局統一定級，比如我們就是這樣。建議各位戰友如果選擇北京市的崗位，提前跟這個單位的老轉、親朋等了解下具體情況。
4關於待遇
在待遇方面，無論定級如何，待遇至少享受與部隊同級別的待遇。
橫向比：一般情況下，同級別的北京市公務員年收入，略高於部委，低於區縣和街道。
縱向比：年收入高於部隊期間的工資水平。（具體數字省略……）
5關於市直崗位的優劣勢
1劣勢
一是架構小，能摸到天花板。市直單位大多是正廳的架子，內設部門和區分局大多是正處的架子，在這種情況下，升職空間就很有限了.
二是平臺小，接觸範圍較窄。市直單位，打交道的一般都是兄弟單位，解決些問題一般也僅限本市內，出了北京可能有些事情就鞭長莫及了。
三是要求嚴，履職風險巨大。特別是向我這執法單位，直接接觸經濟體和群眾，面對疏非的形勢，工作壓力大，被投訴、舉報等風險也大。
2優勢
再說說優勢吧，也算給大家吃個定心丸吧：
一是待遇問題。這點前面已經提過了，一般情況下要高於部委。
二是協調能力。在北京市範圍內，協調事（比如孩子教育等），絕對比一些部委要好使。
各位戰友，今天就跟大家彙報到這裡，有些內容個人瞭解的也有限，還有些內容不方便講的太露骨……希望沒有耽誤大家時間，更沒有誤導大家，衷心祝願各位：實現夢想、華麗轉身、順利上岸！
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