我們在生活中經常會遇到一些‘‘霸王條款’’，如何來解決這些問題呢?讓小格帶你來看看!
手機篇
a.移動電話上的保修貼紙不得撕毀、損壞，否則不予保修;
b.維修可用翻新件，舊件歸屬由維修商確定;
c.維修造成損壞，僅賠償消費者維修費用;
d.逾期未取機視為消費者放棄所有權;
e.本店可自行限定維修商責任範圍.
購物篇
a.特價、促銷商品概不退換;
b.定製商品先付清購貨款，再發貨;
c.未在規定時期內支付尾款，預付訂金不予退還;
d.本商場擁有本次活動的最終解釋權金 銀飾品概不退換;
e.買一贈一，對贈品不實行三包;
f.汽車一經售出概不退換，內飾以到店實車為準.
旅遊篇
a.機票改簽費70%，退票費80%;
b.本社對行程和報價保留解釋權;
c.行程變更，恕不通知;
d.與旅行社簽署保密協議;
e.旅行中因不可抗力產生的費用，遊客自理;
f.本酒店只提供車輛停放，產生損失概不負責.
快遞篇
a.先簽收後驗貨;
b.驗貨可以， 得先交開箱費;
c.易損易腐貨物在途中損壞、腐爛，本公司概不賠償;
d.因節假日造成的延誤，承運人不承擔責任;
e.超過30天不提貨者，本公司有權自行處理;
f.包裝未損壞、箱內貨物損壞與本公司無關;
g.貨損在總價值的3%以內屬正常的損耗，損失自負.
遇到這些“霸王條款”可以這樣投訴!
a.拔打12315投訴電話，向經營者所涉行業主管機關投訴;
另外，暑假快到了，很多學生出於實踐或者幫補家用的目的去打暑期工。暑假工相對於正式工來說，在勞動關係中更加處於弱勢地位，再加上涉世未深，權益也更易受到侵害，產生勞動糾紛。所以在做暑假工之前，我們需要了解一些法律常識來保護自己！
1
問：暑期工與正式工在法律上有什麼不同，具體權益有什麼差異?
答：打工期間不屬於勞動法調整的範圍。未畢業大學生不能作為一個合格的勞動者應聘到用人單位，法律規定暑假期間企業與打工的在校大學生是受民法調整的僱 傭關係，而不是受勞動法保護，因此僱傭方不會按照勞動法給你繳納保險或者是按照所謂的8小時工作制，只有畢業之後才可能走上正式的工作崗位。
2
問：暑假打工需不需要簽訂相關勞動合同?
答：《勞動法》規定，年滿16週歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，暑期打工的學生應樹立強烈的維權意識和自我保護意識，即便只是短期打工，也要與 用人單位簽訂勞動合同。這樣在自身權益受到侵害時，可以拿起法律武器維護自身合法權益。另外，在簽訂勞動合同時要寫清楚工作時間、要求、工資報酬等，打工 者在選擇用工單位時要留心其是否為正規單位。
3
問：暑期工的工資標準有無相關規定?
答：關於暑期打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬於勞動法範疇的勞動者，也並非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規定並不適用於暑期打工的學生，但根據公平原則一般不應當低於當地最低工資標準。
4
問：暑期打工期間出現工傷，用人單位是否應該負責?
答：工傷保險按照法律規定是必須強制繳納的 但是如果打工期間未簽訂勞動合同，就需要先確定你與單位之間的事實勞動關係，萬一單位沒給你參保，發生工傷後的全部賠償責任仍由單位進行承擔。
5
問：打了幾天工後發現自己無法承受工作強度，這幾天工資能否拿到，對方不給該怎麼辦?
答：如果是非全日制的打工，根據《勞動合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。如果對方不支付報酬，可以向當地勞動監察部門進行投訴。
6
問：暑期打工期間，當自身權益遭受損害時，應該向什麼部門、通過什麼途徑的進行維權?答：向人社部門舉報用人單位的違法行為，或通過勞動仲裁、勞動訴訟的方式維護自己的合法權益。
大家如果還有想要補充的
"霸王條例"或者是解決方法
可以在評論區留言哦，
幫助大家都注意一下!
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部分素材來源網絡
校審：朱辰 黃崇宇 徐銳 萬茜柔
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