答案是不會。
我現在開始有了自己的團隊，也開了自己的小工作室。
我會發現，隨著位置的改變，我對於工作的理解有了新的認知。
- 老闆是為結果付錢的，而不是努力
- 除了老闆，誰都可以替換
- 決定你職場身價的，不是努力而是稀缺程度
- 提升自己的職場身價，從遠離幼稚病開始
01、老闆是為結果付錢的，而不是努力
在我還是職場新人的時候，我曾天真的相信，只要努力就行。不如說我是不是每天工作到晚上12點再走，就能感動老闆，最後升職加薪。
現在我會知道，公司不是慈善機構，而是盈利為目的。
所以，老闆看的是你的產出，決定來給你多少錢。
一般來說，你想要拿到50萬年薪，你至少要為公司創造150萬收入。
如果你想要拿到100萬年薪，至少要為公司創造300-500萬收入。
哪怕你每天晚上加班到十一點，但公司的業績沒有因此增加半點，你的收入想提升基本很難。
銷售的收入高。因為他們為公司的業績負責。
高管的收入高，因為他們為某一塊業務的發展負責。
負責政府關係的收入高，因為沒有他們，公司的業務根本開展不了。
我見過傳統行業裡評選的“感動xx公司”的人物，這些人有1/4是把自己累掛了的。
如果你的努力只是感動了自己，是沒有意義的。
如果你想要提高自己的收入，那就儘量調整到為結果負責的崗位上去。
比如傳統行業的銷售，互聯網行業的產品、運營。
02、除了老闆，誰都是可以被替換的。80%以上的人，這輩子可能就是普通員工了。只有少數人可以成為管理者，這裡面能夠成為老闆的比例就更少了。你以為這就算完了麼？不是的。
有一個殘酷又無比真實的事實：在一家公司裡，除了老闆，誰都是可以被替換的。我見過一家創業10年的公司，除了董事長沒變，其他高管至少換過2輪。因為在公司經營的過程中，有太多的事情可能導致管理團隊之間的分歧了，可能是對於市場的未來判斷有著不同的意見，也有可能是對於產品的規劃有不同看法，當然包括對於利益分配也是沒有那麼容易協調的。我接觸過的民企裡面，基本上2-3年就有一次管理團隊調整，這樣的頻率都算是正常的了。如果這家企業所在的行業競爭激烈，或者是在走下坡路，那麼高管團隊的調整頻率可能就更快了，半年一次都不是什麼稀奇的事。
所以，你還想要只靠努力打動老闆。除了說你幼稚，還有什麼別的好說的呢？
03、決定你職場身價的，不是努力而是稀缺程度。
為什麼現在人工智能的人才貴，年薪30萬起，甚至於60萬、100萬的也不少。
至於說區塊鏈方面的人才更貴，不是因為他們努力，而是因為市場上稀缺。
我的意思並不是指你的專業能力和個人素質不重要，只是你會發現市場需求這個因素，在影響每個人薪酬的時候，起到的作用更大，而且這種影響是全行業性的。比如說，你會發現由於移動互聯網紅利的消退，app市場現在已經開始進入飽和。
2-3年前你花1-2萬都不一定能夠招到一個好的ios、安卓開發，而現在，不少app開發的技術人員面臨要重新找工作的困境。
成功學最坑人的一點，就是彷彿你擁有了努力，你就會擁有整個世界。
我們應該努力去把握行業的本質，讓自己變得更加的稀缺。
可能你會問，什麼是行業的本質。
坦誠的講，每個行業裡不變的那部分就是本質。
以媒體行業為例，載體發生了變化，報紙、雜誌再走下坡路，電視臺的廣告也受到了一定程度的衝擊。
但是可以看到的是，隨著社交媒體的流行，一方面很多自媒體開始大張旗鼓的招聘人才，另一方面越來越多的企業開始成立團隊，自己生產社交媒體方面的內容。
內容沒有過時，過時的是那些跟不上行業變化的人。
04、提升自己的職場身價，從遠離幼稚病開始
不再相信單一因素判斷
過分相信努力，本身就是一種幼稚病。
這個世界從來不是單因素決定的，你要知道真實世界實在是複雜的多。
就像成為一個好的自媒體人，你不僅要懂內容、你還要懂運營，甚至於商務合作，品牌你都需要涉獵。
不需要你一個人把這些事幹完，但是你要懂這些事，才能管理的好下面的人。
-換一個角度思考
當你站在老闆的角度，你就知道老闆是怎麼想的了。
從招聘的角度，理解求職。
你會發現，面試官其實才是真正有壓力的，他們擔心找不到好的人才，以及看走眼招進來了不合適的人。
從公司高層的角度，理解晉升。
你會發現，他們其實要找的，不過是能力、潛力都強的人才，而你只需要在競聘的時候證明這一點。
換一個角度思考，事情會容易很多。
-不要排斥與同行社交
當你開始成為團隊主管、年齡超過30以後，你會發現很多時候你的精力已經有些跟不上更年輕的新人了。
這個時候，你在團隊裡發揮的更多是把握方向，排除風險，把控進度的價值。
如果說職場頭10年，你需要更多通過作品來證明你的能力。
職場進入第10年以後，你也需要通過行業的認可，來放大你的價值，甚至於獲得新的機會。
我認識的一位研發總監，就是在行業大會上和他的現任老闆結識，從而被挖到現在的這家公司，收入提升100%以上，職位也從之前的主管提升成了現在的總監。
小結：
過度加班，你在消耗的不僅僅是你的時間，還有你的健康。
更重要的是，你也在浪費了與行業交流，繼續提升自己的機會。
老闆不會因為你的加班而感動，他要的是結果和利益。
該談錢的時候別談感情，談感情傷錢...
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