全市“轉變作風改善發展環境建設年”活動開展以來，市委組織部牢牢把握作風建設年活動總要求，堅持求實重效，切實履行“三項職責”，激勵幹部擔當作為，力促作風轉變提升。
履行“育幹部”職責，加強教育培訓轉作風。把加強幹部作風建設貫穿到幹部教育培訓全過程，在全年的幹部教育培訓計劃中，把作風建設納入各級幹部培訓內容，通過採取專題培訓、輔導講座、學習考察等方式，教育引導全市各級幹部準確把握新時期幹部作風建設具體要求，深化對加強自身作風建設重要性認識，著力增強全市各級幹部加強自身作風建設的自覺性和堅定性。
履行“選幹部”職責，注重擔當作為轉作風。把新時代新擔當新作為要求融入幹部工作全過程，鼓勵幹部敢於擔當、主動作為，以鮮明的用人導向促進幹部作風轉變。在幹部選拔任用中，突出政治標準，注重幹部德的考察，特別是擔當精神和作風情況的考察，堅決把作風不實、作風不好的人擋在門外，著力營造良好政治生態和幹事創業環境。在考核考察上，全方位、多角度地考實考準幹部一貫作風，以及急難險重、大是大非等關鍵時刻的擔當作為，精準客觀全面地掌握和評價幹部作風情況。
履行“管幹部”職責，嚴格監督管理轉作風。在全市部署開展幹部不擔當不作為問題整治工作，把整治不擔當不作為問題作為全市作風建設年活動的一項重要任務，嚴肅查處幹部不擔當不作為典型問題，對不在狀態、不擔當不作為等不適宜擔任現職的幹部，通過調整、免職，真正讓不擔當不作為的人受到懲戒，持續匡正幹部隊伍作風，優化發展環境。
分享到:
閱讀更多 武威發佈 的文章
