首先祝賀各位女神節快樂，並向繼續堅守崗位的女同胞道一聲「辛苦了」！
在開始今天的嘮叨之前，我先講幾個故事。
故事一：
由於男演員陷入醜聞，《金錢世界》不得不更換演員，克里斯托弗·普拉默臨危受命。在所有有關的戲份重拍之後，該影片獲得奧斯卡最佳男配角提名，以及金球獎最佳導演提名。
如果事情到此為止，那麼這將是個皆大歡喜的結局，但《今日美國》報道，該劇男主角拿到了 150 萬美元的補拍薪酬，而女主米卻拿著 80 美元的日薪，9 天合計還沒拿到 1000 美元，不及男主的 0.1%。
這一爆料掀起軒然大波，並引出更多的關於男女薪酬不平等的爆料，比如「超人」的扮演者拿了46倍「神奇女俠」扮演者的薪酬。
故事二：
英國廣播公司（BBC）駐北京總編凱瑞 2018 年 1 月 7 日於個人博客上公開表示：“ BBC 在過去的 4 年中，共有 4 位國際編輯，兩男兩女。根據 2010 年的《平等法》規定，男女必須同工同酬。但去年七月我才發現，這兩名男子的收入至少比兩名女子多出 50％ ”。
發表的公開信內容。她公開抗議 BBC 內部同工不同酬的狀況，並表示 BBC 正面臨信任危機。她希望所有觀眾得知這個事實，也要求 BBC 承認這個問題，給予員工道歉，建立一個平等、公正和透明的薪酬結構。
2017 年七月，有批評者質疑 BBC 浪費過多經費在員工薪資上，這迫使 BBC 首度公開年薪超過 15 萬英鎊的員工名單，這當中有三分之二是男性。此外男女主持同一個節目，男主持人的工資也高過女主持人。
故事三：
世界經濟論壇公開了《2017 年全球性別差距報告》，同時對各國提出聲明：“儘管全球在性別差距上逐漸縮小，但今年是 10 年來首次出現倒退”。根據報告，全球在性別平等上表現最好的前五個國家分別是：冰島、挪威、芬蘭、盧旺達、瑞典，中國排在100名，較前一年下滑一個名次。
另外報告裡還提到了“中國女性花在照顧家庭等無報酬工作的時間佔總勞動時間的 44.6%，男性的這一數字為 18.9%。此外，中國女性在公司董事會級別的人數佔比僅為9.4%。”
男女平等這個口號喊了這麼多年，也做了這麼多年，從近幾年的「佔領男廁」到「1.5倍女性專用停車位」的出現，千奇百怪的事情樣樣有，但效果呢，貌似是噱頭多過於實際。
為什麼會出現這樣的情況？
用進化論的觀點來看，由於女性承擔著生育及哺乳的角色，所以對資源的渴求程度相對更強。而在父系社會里，男性獲取資源的能力和重要性被進一步強化了。這一現象經過這麼多年的演變，無非是變了樣式，變得更隱蔽，變得更非表象化。從本質來看，還是資源提供方和資源需求方的關係。
現在男女薪酬不平等正處於風口，貌似男性從社會中獲得了更多的資源，但試問下，究竟男性是不是這一現象的原罪？社會大眾，包括女性群體，是否也是這一現象的推手？
我們首先來看看，社會大眾如何衡量男性是否成功
在一、二線城市，男性之間較量的是事業，社會衡量男性成功是其擁有的財富，說白了還是看其擁有資源的多寡。各種財富排名榜單、各種成功人士的勵志經歷、充斥著的各種成功學雞湯文，無一不在刺激著男性的神經，時刻在提醒他們，“你要獲取資源，獲取更多的資源，這樣你才是成功人士，否則就是盧瑟。”我們能斷言進行這種衡量行為的，就只是男性自身麼？
並且這一現象在底層城市和鄉村中愈發明顯，很多女性在婚嫁大事上往往把男方的財富程度放在首要位置，聚會上討論的也多是東家的嫁了好人家享清福，西家的亂來壞了家業的話題，甚至社交媒體上也有「活該你單身，誰讓你貧窮」的論調出現。
再來看看，社會大眾如何衡量女性是否成功
一方面在對男性堆高財富要求，另一方面社會在對女性成功衡量上，更多地還是圍繞「嫁個好人家」、「培樣好下一代」，並且在社交媒體上也能頻頻見到。這一現象不僅在中國發生，在《2017 年全球性別差距報告》中也能看出端倪，全世界都是這樣看待女性並要求女性的。
相對於事業上的成功，女性更關注的是顏值、性情和家庭。用進化論的觀點也能詮釋，因為顏值意味著更健康的下一代，好性情意味著更穩定的養育。
如何看待這次男女薪資事件？
當然，我們也能發現這樣的事實，中國女性的就業率在世界上位於前列，另一個是追求獨立的新女性越來越多，由於基數太小，目前還未形成主流。但至少證明了，現代人對於兩性差異的看法正在發生改變。
所以從以上角度來看，在男女薪酬差異這個話題上，一味地將男女不平等這個帽子扣在男性上難免有失公允。
是我們自己給性別賦予了不同的標籤，為何又總是指責那些伴隨標籤而表演的男性。
這或許不是某個性別群體的問題，而是整個社會給性別賦予了標籤，並且不能忽視的是，這個社會是由全體男性和女性組成的。
我們自己對男孩子是這樣教育的，「男人要以事業為重」。
我們卻對女孩子說，「工作搞不好沒關係，找個好老公就好」。
提個極致的問題，在外拼事業的男性是否就不留戀沒有硝煙的家庭生活？
那些表面拿得更多的男人，是不是要支撐背後拿得較少或者不拿的女性？
那麼這個時候，我們還能稱之為男女不平等嗎？
盲目地要求男性薪酬平等，是不是對那些持家的女性造成不平等呢？
既然我們無法改變社會，那就只能順應社會，每個男性其實都懷有讓自己的伴侶遠離生活打拼的願望，因為愛，因為社會分工本就如此。
那麼什麼時候會改變這種局面呢？
當我們不再說——
事情沒做好，沒關係，她是女生
車倒不好，沒關係，她是女生
職務上被提拔，有啥了不起，因為她是女生
未婚大齡女應該歸為「第三人類」
當我們不再抱有這樣的偏見——
聚會就該男性買單
化妝的男性都是異類
家庭煮夫low到家了
哭啥哭，娘Pao
當女性真正脫離生育和養育的責任，當男性摘掉資源提供者的標籤的時候，當所有人都以創造的價值為衡量標準的時候，這個時刻或許就在不遠的將來…
最後祝願每位女同胞開心過好每一天，男同胞辛苦點沒啥～
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