文 | 花妹 源 | 金融後花園（ID：jinronghouhuayuan）
7月9日，備受矚目的小米集團正式在港交所掛牌上市。隨著小米的上市，“人無股權不富”這句話再次被驗證。
據說，目前小米員工有19000名，有超過7000名員工持有公司的股票或期權。按照這個比例來計算，有超過三分之一員工將實現財富自由。公司上市、員工暴富的大戲又一次上演。
01
公司上市對員工有何好處？
在有生之年，有幸見證公司上市敲鐘，對於普通員工來說，無疑是幸運的。這種幸運，不僅表現在物質上，對於將來的職業發展同樣有益處。
首先，普通員工將有機會獲得上市紅包或禮品。紅包的大小或禮品的貴重主要看公司大boss的心情而定。其實，對於普通的員工來說，這就是公司上市，能得到的唯一物質性收穫了。
其次，公司上市，整體的品牌和知名度都提高了一個level，員工的身價也隨之水漲船高，從長遠來看，增加了員工跳槽的籌碼。當普通員工再次求職時，向新東家提到“前任”時，名企背景會成為簡歷上的加分項，更有助於升值跳槽。
同樣的，公司上市，將公司更多的暴露在公眾視線下，因此，公司內不合理的制度和要求都會相應減少，員工的工作軟環境得到改善。
不僅如此，上市後，公司將開拓更多新業務，作為員工將有機會獲得更多積累工作經驗的機會，在個人能力方面得到大幅提升，這是非上市公司員工很難獲得的機會。
接下來，是大多數關心的員工持股。
員工持股，指的是員工可以用相對低的價格買入自己公司的股份。當然，有的公司會推出0成本的股權激勵方案，員工可以用1塊錢的象徵價格獲得股份。
對於這種情況來說，相當於員工免費獲贈股份。不要白不要。
02
公司上市，哪些員工可以分到股？
與公司上市的紅包或禮品比，股份或期權才是最大的紅利。不過，就目前國內上市公司的情況來看，大多沒有陽光普照的職工股，只有少數高層管理人員以及部分元老級員工可以擁有公司股份。
首先創始人應該最終拿整個公司大約50%的股份。首層下面的5層員工的每一層最終都分別分到大約10%的公司股份，每一層的員工都將平分這10%的股份。
對於企業的中低層員工來說，可能也會有相應的股份或期權，不過數量不會很多，即便能兌現賣出，恐怕數目也沒多少。
03
員工到底是“吃肉”還是“喝湯”？
聽過了那麼多造福神話，其實，我想告訴大家，企業上市並不全都像你想象的那麼美好。上市後，員工也可能面臨一定的風險。
據Wind數據統計，2018年上半年兩市共有83家上市公司實施了員工持股計劃。其中，有61家公司的當前股價不及員工持股買入價格，佔比達73%。
眾所周知，員工持股計劃的設計初衷，大多是將員工利益與公司利益捆綁，視為一種有效的激勵手段。
但目前情況來看，上市公司中，參與持股計劃的員工出現虧損的情況並不少見。員工非但沒有分享公司成長的果實，相反還蒙受了較大的財務損失。
另外，公司高層管理人員可能出現變動和離職潮。
公司上市後，是競爭對手公司著力挖人的極佳時間點。由於公司上市後部分業務重組，會有一部分高管的權利受損，對於他們來說，與其留在公司內部，面臨尷尬局面，倒不如藉助公司上市的個人價值增值，另謀高就。
而對於普通員工來說，風險和問題便在此刻凸現出來：他們需要花時間適應新的管理風格和公司戰略。
04
公司要符合什麼條件才可以上市？
創業公司的老闆常會許諾員工公司將在X年內上市，你很快就能成為人生贏家。那麼，公司要符合什麼條件才可以上市？
一、只有股份公司才具備上市的資格；
二、申請上市公司，公司經營必須是3年以上，在這三年內沒有更換過董事、高層管理人員、並且公司經營合法、符合國家法律規定；
三、上市公司的註冊資金無虛假出資，沒有抽逃資金的現象；
四、上市公司的住冊公司至少3000萬，公開發行的股份是公司總股份的1/4以上，股本總額至少4億元，公開發行的股份10%以上；
五、上市公司財務狀況：
1、上市公司財務狀況在最近的3個會計年度的淨利潤3000萬以上；
2、發行前的股份總額至少3000萬以上；
3、在最近的一期沒有彌補虧損；
4、最近一期的資產佔淨資產的比例20%以上；
5、最近的3年會計年度的經營活動產生的現金流量累計至少5000萬，或者最近的3個會計年度營業收入3億以上；
6、上市公司主要是募集資金，但是募集的資金之前必須要制定出嚴格的資金用途，所以重點是要嚴格核查公司是否具備上市條件。
一一對比上述條款，你就可以知道老闆的許諾到底是不是在畫大餅了。
看到別人的股份和期權，是不是十分羨慕？
他們的財務自由，不僅來自於獨到的眼光，跟來自於自身的努力。我們在看到別人光鮮一面的同時，更應當看到他們所作出的貢獻。
正所謂，欲帶皇冠，必承其重。對於那些把公司當養老院，不肯付出，只想要回報的人來說，公司上市分配股份的好事恐怕永遠輪不到你頭上。
你到底配不配得上高薪呢？
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