不怕你老，就怕你沒兩把刷子。
這幾天，看NBA的人一定關注了這則消息：
在東部決賽G6之戰中，勒布朗·詹姆斯出戰46分鐘，創下46分11板9助攻的驕人戰績。
這位80後老男孩今年34歲，距離35歲僅僅只有1年時間，但他依然是所向披靡的詹皇。
但對於不少職場人來說，談35歲色變，因為35歲被普遍認為是職場“生死線”。
01 35歲職場危機，取決於自己
到了35歲，人生開始走下坡路，找工作嫌你老，想退休又嫌你小，似乎到哪裡都被嫌棄。
去求職網站瀏覽一圈，你會發現企業招聘JD上赫然寫著：希望年齡在35歲以下；
去相親廣場走一遭，人家會說：三十大幾了還沒找到對象，要不就是窮，要不就是傻。
前不久一篇《老闆告訴我，超過35歲的簡歷不用看了》在網上瘋傳，引發激烈討論。
有網友留言說：
在35歲前後的這段日子，危機感四伏，覺得自己能咬牙把孩子撫養到成人就可以去死了。這個世界不太善待35歲以上的“老年人”。
人到三十，就已如臨大敵，更何況三十五？
35歲的職場危機，就像一座大山壓在大家心頭。
35歲，真的那麼可怕嗎？真的看不到前途了嗎？其實，35歲是否是職場危機，關鍵取決於你自己。
02 職場不養閒人，更不養廢人
讀大學時，同樣是四年，每年365天，有的人在宿舍與遊戲一起度過，畢業時連學位證都沒拿上；有的人在教室實驗室圖書館泡了四年，抱著一堆專利榮譽證書被企業爭相高薪聘請。
35歲以前的人生，有的人得過且過，待在溫柔鄉不願醒來，做著發財的春秋大夢；有的人不斷嘗試，不斷突破，從未停止過前進的步伐。
別人在拼的時候，你卻在混，那對不起，職場拋棄你，從來不說古德拜。
因為，職場不養閒人，更不養廢人。
企業不是福利院，老闆都是以員工為公司帶來的價值為主要依據來評判你是否該升職加薪，你能幹出業績，創造價值，靠譜老闆不會虧待你。
常有自媒體作家用這樣一句話做標題：你的死工資，正在慢慢拖垮你。
長期抱著“幹一天也是拿5千，不幹一天也是拿5千”，“反正大家都是到點打卡走人”的態度做事，那恭喜你已經把自己成功地養成一個經典廢人。
“做了”和“做好”雖只有一字之差，但成就的人生可能有天壤之別。如果你先糊弄工作，那就別指望工作能給你帶來優渥的回報。
也正因如此，招聘者在瀏覽簡歷和麵試交流時，對你做過什麼不太關注，對你做成了什麼卻十分關注。
所以，35歲之前，別做“差不多”先生，也別做“隨大流”小姐，努力讓自己“稀缺”起來。
03 你的稀缺，正是企業稀罕的
羅伯特·西奧迪尼在其著作《影響力》一書中就如何打造影響力提到一點：稀缺 。
企業不缺幹活的人，而是缺能把活幹好乾精的人，後者正是各大企業所稀罕的“稀缺”人才。
“物以稀為貴”，所以錯版一元面值的紙幣價值遠遠不止一元，所以像陸奇這樣的“稀缺”珍寶早就被國內互聯網巨頭“覬覦”。
據說十多年前在硅谷的一次聚會上，李彥宏就向陸奇發出了邀請，不過沒有後文。直到10多年後，Robin如願以償，陸奇加盟，擔任百度總裁兼COO，“一人之下，萬人之上”。
只可惜，待了一年多，陸奇就離職了，百度股價大跌，900億人民幣市值沒了，這一“史上最貴離職”讓向千億美元市值衝刺的百度瞬間“啞火”。
年過五旬的陸奇都還是香餑餑，二三十來歲的你還擔心什麼35歲職場危機？
與其怨天尤人虛度時光，還不如想想怎麼在35歲以前讓自己變得“稀缺”。
04 過硬技能傍身，走哪都吃香
如何變成“稀缺”？我覺得最重要的還是要掌握一項過硬技能。
所謂“縱然家有萬金，不如一技傍身”，擁有過硬技能的人，走到哪都會吃香。
比如陸奇，微軟前CEO鮑爾默稱其是集資深專業技術知識、出色領導能力和廣泛商業知識於一身的業界罕見奇才，所以即使年過五旬，百度、騰訊、小米都想邀請他加盟。
比如姜太公，無論宰牛還是做生意，始終勤奮研習天文地理、軍事謀略，研究治國安邦之道，所以年過七旬，還能得遇姬昌，後又輔佐武王伐紂建周，創下偉業，名垂千史。
不怕你老，就怕你沒兩把刷子。
你看復仇者聯盟和王者榮耀裡哪個英雄沒個一兩招獨特技能？沒個技能，分分鐘就被當作脆皮切掉了。
在這個風捲雲湧的時代，擁有一項過硬技能，是安身立命之本。
稻盛和夫將人分為三種：
- 自己就能燃燒的自燃型的人；
- 接近火源就能被點燃的可燃型的人；
- 即使點火也無法燃燒的不燃型的人。
你會發現成功的人往往屬於自燃型那一類，就像詹姆斯，他自信而又堅韌，即使五次奪冠失敗，也磨滅不了他嚮往總冠軍的決心。沒有什麼力量能比內心爆發出的能量更加巨大的了。
35歲的迷茫與痛苦，無論你是即將經歷還是正在經歷，都不打緊，趁現在跟我一起做一個偉大的決定：正視35歲現象，端正心態，不做閒人，更不做廢人，做個有一技之能的“稀缺”人才，讓所謂的“35歲職場危機”，見鬼去吧！
最後，分享詹姆斯十分推崇的一本書《鍊金術士》裡的一句經典：“當你決定做一件事的時候，全宇宙都會為你助力。”
與君共勉，致敬詹皇。
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