小編獵頭，之前在頭條寫文章一直想探求求職道路和職業生涯的問題，中途變了，單純追求熱點，閱讀量，經過一段時間的思考，還是追尋內心，做讓自己最感到有價值的事——幫助不同求職者解決職業發展道路上的問題，希望大家支持。
今天晚上有三個同學都找到我，讓我幫她們找工作（她們可能把獵頭簡單的理解為幫人找工作），其實我內心還是很高興的，本身同學在找工作的時候能想到我，我自己覺得覺得自己也是很價值的，自己還是有點用，雖然成都的人脈資源不多，不能直接把他們送進某些公司，但是還是幫她們找到一些機會去面試。
作為同學我是很站在同學這邊，但是回頭細想這個事情，作為專業的人力資源從業者，她們三個的情況在一般情況下可能不是市場或者說企業優選的，都會存在一些問題，不僅僅是之前經歷，最重要的是在生活壓力巨大的情況下，後面的路更難。
其實他們身上有一些共同點：
1、27歲
2、投遞多個公司沒反饋或者沒有面試
3、單身
4、簡歷中或多或少都有些瑕疵，讓HR擔心
5、面試準備和麵試套路不懂
我們先看看個體案例，再來說說共同的問題和應對方法
一、同學A——職業轉型之路
A是我高中同學，家人在政府體制內，她個人不管是對情感還是對工作都是非常穩定的，本科畢業後就去了成都，公司是一家專門給銀行業工作人員做培訓的企業，主要工作是安排課程，安排老師和教務相關的事情，這是她第一段也是唯一一段工作經歷。
其實這個同學是很少見的穩定，很多人很難在第一個公司工作4年，她不僅工作了四年，而且在我看來還做的很不錯，拿到他簡歷的時候我真沒想到她這麼穩定，看見她可貴的品質之外，我也看見了她的困境。
遇到的問題
1、公司業務偏門，市場上沒幾家同類型的公司，還都是本地的中小公司，規模不大，這也就意味著換同樣類型的工作機會可能性太小，發展空間也不大，畢竟行業就這麼小。
2、沒有換過公司，對外面情況一無所知，面試經驗不足。
3、轉型人力的培訓，有沒有專業的工作經歷
解決辦法
1、由於本身行業偏門，發展前景不大，我支持她轉做人力，結合之前在教務工作的事情，幫她修改簡歷，至少看著像一個有人力類似經歷的人選；
2、花了一個多小時幫她模擬面試，因為是人力相關崗位的面試，我的經驗更加豐富，也幫助她準備的一些問題的答案。
3、規劃了未來三年努力的方向，挑選了一些目前市場上的一些崗位和公司，挨著投簡歷。
4、通過個人人脈推薦給一些朋友，爭取面試機會。
二、同學B——國企轉崗之路
同學B畢業就留在北京，家裡背景不錯，一直服從家長的安排，留學回來之後就進了中石油，一直工作到現在，其實給我的影響是她很想有個人的主見（經常跟爸媽懟的不要不要的），也很想接觸外面的事物，畢竟周圍留學回來的很多人薪酬比她高出一大截，留學回來之後，對國內的情況不懂，就服從了家長的安排，在北京，像中石油一樣能解決戶口的公司太少，戶口對於她來說太重要了。
遇到的問題
1、很想嘗試外面的機會，但是不能放棄中石油給戶口的機會；
2、留學生都會遇到的問題——對國內公司不清楚，對國內公司的工作氛圍不適應，加上進入國企之後對外面的公司就更不清楚。
3、國企內對人才的能力鍛鍊遠沒有外面企業對人才的鍛鍊強，工作能力和強度上確實差了一大截，這種天然的閉塞感就更強烈了；
解決辦法
1、利用自己的語言優勢轉崗到中石油外事或者商務部門，可以多和外界打交道培養更多的辦事能力。
2、模擬面試，因為一直在中石油，沒面試經驗，面試回答過於不接地氣，想是在回答思想考試題。
3、一起修改了簡歷，讓HR看見她個人能力的優勢和適應崗位的經驗。
4、推薦了不錯的外語家教機會，利用自己的優勢兼職創收的同時，增強和外界的接觸。
三、同學C——技術女的危機
同學C是互聯網技術女一枚，平時思維挺活潑的，家裡還不錯，跟媽媽一起時間多，畢業後做習UI設計，從乙方到甲方，4年三份工作，很標準的90後互聯網工作者，最近一段工作經驗在國企性質的公司工作一年，工作氛圍上自然是沒互聯網公司好，由於氣氛和能力提升上的問題，清明節後就開始找新工作，但是一直沒公司電話。
遇到的問題
1、技術女，前面4年成長不大，按照獵頭的眼光，一般一個人要有一段3-5年的穩定工作時間，在這段時間裡，有一次到兩次晉升，這三段經歷裡面沒有一次是實現這個目標的。
2、UI技術能力，做為UI設計人員，如果4年之後還是在這一線崗位做UI其實是非常不好，能力提升不僅僅是項目的數量，還有就是能力數量。
3、行業內UI等技術新生人員加多，供不應求，技術更迭比較快，很多時候的技術要求的變化讓求職者跟不上節奏
4、互聯網技術人員年輕化，基礎工作方面公司還是希望使用年輕的人，能力差不多，薪酬不高，這給臨近30歲的互聯網工作者莫大的壓力，據說某公司前兩年一下就把公司裡面40歲以上的中低層員工裁撤，大公司其實也有潛在的規則，超過35歲的技術人員，基本是不錄取的，除非是管理型的。
解決辦法
說實在的，對於這個同學我相信最近她是能找到工作機會的，但是技術人員30歲以後競爭力急劇下滑，尤其是女性，那時候還是靠做基層UI掙錢嗎？
1、修改簡歷空白期等問題
2、尋找能鍛鍊自己能力的優質創業公司（大公司進去的可能已經不大）
3、在注重能力提升的同時，建議留意身邊的資源（人脈，產品）等，目標：在30歲之後能獨立負責某個項目或者有自己獨立的事業
4、針對簡歷的問題進行模擬面試，巧妙回答簡歷中出現的瑕疵。
總結：27歲的女性，為什麼老被拒絕
1、除了他們自身背景的問題，還有很多是女性職場必須面臨的現實
2、沒有結婚，沒有生育小孩，公司一旦選用，求職者婚假產假會消耗公司，公司一般不願意冒這個險，之前遇到國內一家金融機構，4個法務中3個法務生小孩，剩下一個總監幹活，總監發誓再也不要女性。
3、女性結婚後，精力上或多或少都會傾斜給家裡一些， 比如有時候接送孩子上學放學等等（我單身，但是自身感覺上有小孩的家庭，麻煩事兒還是很多的）
4、國內急速發展，行業技術等變化比較快，新事物和新能力更迭快，加速了行業的淘汰，最具代表的應該算互聯網金融的小貸公司吧，從最開始的風風火火到現在的被鄙視，加上瘋狂生長的小貸公司絕大多數不是很靠譜，給一些跳槽的人帶來很大的麻煩，因為大家都厭惡這個行業的人；
5、國內技術和培訓機構的增加，培養的新生勞動力供不應求，這批人也在衝擊著某些領域，大公司隨著人才的增加，提高學歷等門檻，或許很多年前大專進入阿里巴巴是沒問題，但是現在一般情況下，阿里巴巴還是拒絕的。
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今晚就寫到這裡了
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