Hello~大家好，我是阿熊學長，昨晚閒來無聊，躺在床上日常刷微博，發現一件熱門的“奇葩事”，大家一起感受一下。
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吃個飯就被辭退？嚇得吃瓜群眾怕是西瓜都掉了吧
元芳，你怎麼看？
網友熱評觀點一：堅決拒不辭職！
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根據《勞動合同法》第47條規定,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以，記住：
老闆讓你主動辭職的，都不要辭職；
因為是老闆找不到辭退你的理由，所以才讓你主動離職。
千萬別聽什麼：
主動辭職總比開被除好；
被開除對你下份工作影響不好；
主動離職對你對公司都好，大家好聚好散；
類似這種忽悠你的鬼話。
正如@沒什麼大不了101 微博所說，你一沒有觸犯公司規定，二沒有損害公司利益；不存在什麼對你找下一份工作的影響；而被開除的原因有兩種，一種是員工本身問題，一種是公司老闆問題；至於好聚好散，這樣的口吻勸你主動離職，很明顯並不想你走得多開心，畢竟“辭職一次，窮三個月”呢。
老闆是企業家，你也別做慈善家。
所以，堅決拒不主動辭職，帶上開除證明，出門轉身勞動仲裁違法解僱。
網友熱評觀點二：這樣的老闆早離開早好
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微博評論一刷，不難發現，大家對這位老闆的評價驚人的一致，大體是：老闆是法盲；心胸狹窄；沒有格局；這樣的老闆不離開留著一起看公司倒閉嗎......
阿熊前不久就推送過一篇《比找工作更重要的是找老闆》，用三點判斷一個老闆是否是一個合格，能夠追隨的老闆，其中第三點便是一個老闆的能力，這裡的能力包括了一個老闆是否有戰略眼光，俗稱遠見，也就是網友們所說的格局。
舉個例子：
假如一個老闆，90 年代開辦工廠，賺了很多錢。00 年代互聯網剛開始興起，他覺得還是開工廠靠譜，於是，他又賺了很多錢。
但是，10 年代互聯網發展迅速，傳統工廠面臨危機，他才想著能不能轉型？可能有點遲，風險還特大，轉型不成功就得倒閉。
跟著這樣的老闆，有肉吃嗎？有。
但能吃多久？不會很久。
老闆如果沒有格局，選錯方向；或者沒有看到趨勢；甚至是看到趨勢還不變，公司遲早要倒閉。
而一個老闆是否有格局，看他對待離職員工就知道；
反觀@沒什麼大不了101 提到的老闆，在對待離職員工上尚且如此，又怎能去相信這樣的老闆在大事情上的判斷呢。
跟對老闆，可能就走上人生巔峰，迎娶白富美；
跟錯上司，浪費的不僅僅是時間精力，還賺不到錢；
跟錯了人，選錯了方向，一定是越努力越錯，不僅賺的少，事業還發展的慢！
網友熱評觀點三：朋友圈分組可見
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關於朋友圈，發不發，發什麼，怎麼發...你的朋友圈你說了算；
這是你的自由，但是有時候看似越自由的東西其實越不自由。
你一條吐槽加班的朋友圈：
父母看到：無盡的擔憂；→（下次屏蔽）
閨蜜看到：快到我這來，吐吐苦水就好了；→（下次僅閨蜜可見）
上司看到：年輕人真吃不了苦；→（下次...朋友圈黑名單見）
一樣的朋友圈，不同的身份的人看到，對你的影響完全不同。
所以，朋友，朋友圈設置分組可見吧，做一個成熟的職場人。作為一個職場人，不設置分組，只能說你 too young,too simple。
實在不然，微信雙開，上班時間工作，下班去他媽的工作，該玩玩該吃吃；這樣公私分明，還不存在朋友圈問題，也是一個不錯的選擇呢。
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