我省最低工資標準上調啦！
近日，小錦從省人社廳獲悉，為了維護勞動者勞動報酬權益，我省對現行最低工資標準進行調整，新標準從7月1日起執行。
下面就隨小錦來詳細看看！
全省最低工資標準上調
低於標準勞動者可向人社部門舉報投訴
最低工資標準調整為多少？
1.將月最低工資標準調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，各檔上調幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。
2.將非全日制用工小時最低工資標準調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，各檔上調幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%，年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。
調整最低工資標準有什麼作用？
最低工資標準是政府調節工資分配、保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段。確保勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養人口的基本生活需求。相比其他手段而言，最低工資標準調整對低收入普通勞動者群體的影響最為直接，示範性和導向性作用最強。
最低工資標準包括哪些內容？
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。
但不包括下列各項：
加班加點工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；
法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；
用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低於當地最低工資標準。
“我省各市（州）將按要求選擇適合本地實際的具體標準，經當地政府確定後於10日內省人社廳備案。”據省人社廳相關負責人介紹，本次調整後的新標準將從7月1日正式實施。
那麼勞動者提供正常勞動後領取的工資低於最低工資標準如何維權，發生爭議時怎麼辦呢？相關負責人表示，這種情況勞動者有權向人社部門舉報、投訴或申請勞動爭議仲裁。人力資源和社會保障行政部門將根據相關規定，責令用人單位限期改正，支付低於當地最低工資標準的差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
省企業工資指導線發佈
企業可據此集體協商確定工資水平
經人力資源社會保障部審核，省政府批准，省人社廳於2018年6月28日發佈了四川省企業工資指導線。
具體標準和執行時間
企業工資指導線的基準線為7%。
企業工資指導線的上線（預警線）為11%。
企業工資指導線的下線為3%。
企業工資指導線從發佈之日起執行。
企業工資指導線有什麼用？
企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平，調節企業工資分配關係，加強企業內部人工成本管理，推動工資集體協商制度的建立，保障勞動者合法權益，促進勞動關係和諧穩定。
參考的主要因素有哪些？
企業工資指導線水平是根據國家和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求，綜合考慮經濟增長、勞動生產率、物價水平、企業承受能力、歷年工資指導線水平、比較其他省（市、區）情況等相關因素確定的。
指導線有哪些基本變化？
考慮到2017年，雖然我省經濟運行呈現總體平穩、穩中有進、穩中向好的發展態勢，但經濟穩定增長的基礎還不牢固，穩定增長的難度依然較大。為不過多增加企業負擔，2018年企業工資指導線基準線、上線（預警線）較2017年稍進行了下調。
今年企業工資指導線對職工的工資有什麼影響？
“通過集體協商確定工資水平，是企業依法自主決定工資的基本形式。”相關負責人表示，每年公佈的企業工資指導線就是為企業與職工雙方集體協商確定工資水平的提供主要依據，企業與職工雙方工資調整的意見均應圍繞工資指導線提出。
本文轉自成都日報錦觀，由成華服務再次整理發佈
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