作者｜軍路@比翼雙軍
早上一起床，戰友給我推來一條微信《雙軍人調動，終於來了》，挺激動的，趕緊點開看看。畢竟雙軍人家庭的我們早就想到一起了，為了照顧家庭，我們也經常在電話裡聊著誰先轉業的話題。
文章稱，“據瞭解，雙軍人的調動，此次先以通知的形式下發，在個別軍種先期試點，等待最後的推廣實施。試點的內容是：只要雙方是軍隊人員身份（一方是軍官，另一方是士官、文職幹部、文職人員）都滿足可以申請調動的政策，雙軍人任何一方都可以申請調至另一方所在單位工作。”（引1）
面對這突如其來的喜訊，我彷彿看到雙軍人家庭的“幸福曙光”，心裡幻想著未來在一起上班、一起下班、一起回家的一幕幕……然而，當靜下心來想想，針對雙軍人調動的政策，不免又有一絲顧慮。
顧慮一：能否解決雙軍人“難見面”的問題？
文章稱，“只要雙方是軍隊人員身份都滿足可以申請調動的政策，雙軍人任何一方都可以申請調至另一方所在單位工作”。
申請到另一方所在單位工作，也就是雙軍人在同一個單位，筆者以為這個“單位”應當以“每週見得著面”為最低標準，否則就失去了意義。
譬如，駐地分散的建制單位，一個在機關，一個在基層，雖然名義上都在一個旅團單位，但營區並不在一起，加上業務上來往少，幾個月見不著一次面，那麼調入到另一方單位，仍沒有解決最實際的問題。
顧慮二：調動不設“門檻”，能否如己所願？
雙軍人夫妻，任一一方可以申請調動，不設“門檻”。暖心的政策讓人叫好，但在落地時，能否讓雙軍人真正有選擇的權利呢？這目前來說是個問號，也是比較擔心的問題。
比方說，用常人思維，在可以選擇單位時，特別是對於已經成家多年的雙軍人家庭來說，大多選擇“就高不就低”，會申請到相對而言能夠照顧家庭的單位。眾所周知，在照顧家庭方面，在機關相比基層要好些，在大機關相比小機關要好些。
假如有一對雙軍人，女方在大機關，男方在小基層，男方能否申請調動至女方單位工作呢？但是大多機關又是“多個蘿蔔，盯著一個坑”（機關幫工、學習的人多，但實際都沒有編制），一方申請過去了，編制崗位的問題不得不考慮。
顧慮三：跨軍種調動，可行性有多大？
除了基層與機關的單位差別外，各軍種之間的矛盾更是無法迴避的擔憂。
拋開軍兵種專業的不同，就以陸軍、海軍、空軍等各軍兵種在徵兵體檢時，標準就不一樣，一些軍兵種相對更加嚴格，這個身體標準是否又會成為調動“門檻”呢？這僅是其一。
當然，由於政策目前還不明朗，即使是試點的通知，暫時也沒有詳細信息。針對跨軍種的雙軍人，能否享受到這項政策帶來的福利，尚不得而知。
有一句話，這樣形容雙軍人群體，“一個軍人，半個家；兩個軍人沒有家”。
雙軍人家庭，比普通家庭付出的更多，虧欠“小家”的更多，從內心深處來說，我很期待著這樣的好政策早日明朗，早日落實，早日惠及雙軍人群體，也只有這樣才能早些打消當下的顧慮！
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