騰訊財經訊 據CNNMoney報道，已經有多到創紀錄的人找到了工作，同時企業正在努力填補職位空缺。但是，員工們的工資卻遲遲不見上漲。
經濟合作與發展組織（下稱“經合組織”）在新發布的報告中警告稱，積極的就業趨勢正面臨被“前所未有”的工資停滯奪走光芒的風險。當地時間4日，經合組織指出，截止2017年年底，發達經濟體的就業率平均值接近62%，創下自全球金融危機以來最高水平。在很多勞動力市場內，職位空缺的數量已經觸及創紀錄高位。
大多數國家的失業率低於或接近危機前的水平。日本、歐元區、美國和澳大利亞的職位空缺也都創下歷史新高。
與此同時，工資增長卻極其不給力，僅為十年前增速的一半，與金融危機前相比“明顯更緩慢”。統計數據顯示，2007年第二季度，當經合組織成員國的失業率平均值與現在大致相同時，平均名義工資增長率為5.8%，而2017年第四季度為3.2%.
工資停滯不前，給較低收入者帶來的衝擊尤為嚴重。近年來，收入最高的1%人群的實際勞動收入增長速度遠遠快於全職員工的增長速度，這強化了一個長期存在的趨勢。在聲明中，經合組織秘書長安赫爾。古里亞指出：“這種就業增長工資卻停滯不前的趨勢，凸顯了全球危機加深了經濟的結構性改變，並強調各國迫切需要幫助工人，特別是低技能工人。”
總部位於巴黎的經合組織聲稱，有幾個因素導致了工資增長的疲軟。
第一個因素是，只有少數幾家“超級明星”企業實現了生產力的提高和技術進步，而其他企業及其旗下員工被甩在後面。
與更傳統企業相比，這些“超級明星”企業大規模投資科技，招聘更少的員工。因此，在大多數經合組織成員國，在國民收入中所佔份額減少的是員工而非企業股東。經合組織表示，沒有證據表明“超級明星”企業的出現製造了不利於市場競爭的力量，但該組織並沒有排除未來會出現這種危險的可能性。
經合組織在報告中指出，科技企業已經造成“創造性地破壞”，特別是對低技能和高度重複性工作的國家和行業產生了重大影響。
此外，很多企業不願意投資新技術和創新，是因為地緣政治不確定性一直在加劇。有些企業擔心會爆發貿易戰，也有一些企業害怕英國脫歐的影響。缺乏創新，導致員工創造的價值減少。生產力較低的企業，沒有能力給員工加薪。
第二個因素是，雖然全球經濟一直在回暖，但是很多員工不願意提出加薪要求，也不願意換工作，因為他們被金融危機之後的高失業率嚇怕了。
經合組織還指出，金融危機期間失去的工作，未必與危機後創造的工作職位相同。2008年被裁掉的員工，或許會發現他們所擁有的技能與新職位並不匹配。經合作組織指出，25%的員工不具備基本的數字技能，導致他們無法找到好工作。
此外，與男性相比，工資停滯不前給女性帶來的衝擊更為嚴重。
經合組織指出，女性經常會遭受雙重打擊：她們換工作的可能性比男性低，同時她們更有可能從事兼職工作。要知道，兼職工作者的收入增長速度，一直都比全職工作者的慢。
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