接著《職場須知｜職場薪酬為什麼要保密？—問答篇》，今天，我們單獨來聊聊你的個人所得稅。
01什麼是避稅
原問題：我聽說有一個避稅，這個東西保密嗎？
解答：首先恭喜你達到交稅的工資了。
避稅這個東西吧，挺複雜的。
個人所得稅簡單理解就是這個月你發多少錢，就需要按照規定的一定比例繳納多少個人所得稅給國家。
就這個定義而言，其實合法範圍內，我們很難有可操作的空間，除非通過以下兩種方式：
第一，通過公司將個人收入的一部分，通過其他方式支付，比如允許你發票報銷、提高你的公積金基數等；
第二，改變你的納稅身份，比如改個國籍。
這兩種方式，對我們大部分普通員工來說，可能性都不大：發票不是你想報就可以報的，公積金額度可避稅部分也是有限額的，能改個國籍的，估計也不會那麼糾結避稅……
那麼小夥伴們就問了，那是不是就完全沒有避稅的可能性了呢？其實也不一定，但這個需要你有較強的個人收入規劃能力以及溝通賣萌能力。
1.月工資扣稅
首先，我們先來看一下個人所得稅的稅率表：
（全月應納稅所得額=全月應發合計-五險一金個人部分-防暑降溫費-3500元免稅額）
通過表中可以看出，其實相對稅優的扣稅方式是：除去年終獎，每個月的工資收入都差不多，不會有月份之間收入差異非常大的情況。
假設某個員工，一般情況下收入大概是五六千，但某個月，單位突然給他發筆獎金，有五六萬，這種情況下，如果這五六萬一次性兌現，其實稅額是非常高的。
上面說的這種情況，在銷售人員中尤為常見，銷售人員可能一年12個月，其中8個月拿底薪2000元/月，4個月因為有業務提成，每個月發三四萬，這種情況下，如果按照實際兌現，一年下來，他可能需要多繳納兩萬的稅。
這個時候，其實他可以跟HR提建議，提成分月或延期兌現。
比如他預計自己全年的固定加提成，扣除社保後大概在15萬左右，那留5萬到年終獎用年終獎稅率，每個月平均兌現9000左右，相對是比較合理的。
當然，這個需要跟HR有較好的溝通，因為這樣操作勢必會增加HR的工作量，HR會不會願意，這個就看你個人了。
2.年終獎扣稅
（全年一次性獎金臨界點節稅測算表）
年終獎扣稅相對來說比較簡單，可分兩種情況：
1.年終獎發放當月，月度應稅合計不足3500元
其年終獎個稅金額 =（應發的年度獎金-（3500-月度應稅合計））×適用稅率-速算扣除數。
例如：A的年終獎金為24000元，當月工資為2000元，則24000-(3500-2000)=22500，以22500除以12計算出A當月取得的全年一次性獎金為1875元，按照對照表，1875元對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：22500 ×10%-105=2145 (元)。
2. 年終獎發放當月，月度應稅合計超過3500元
其年終獎個稅金額= 個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
例如：B的年終獎金為12000元，假如他當月工資為4000元，則以12000除以12，得出小強當月取得的全年一次性獎金為1000元，對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：12000×3%=360(元)
特別要注意的是：如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後收入反而減少的情況，比如：發18001元比18000元多納稅1155.1元等，最極端的是多給1元收入減少8萬多元。
這種情況下，請一定跟HR溝通，HR是可以暫扣一部分，到下月跟月工資合併計稅的。
以上就是關於個人所得稅的簡單介紹，獻計獻策的、吐槽的、有疑問的，都歡迎留言！
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