休產假是我們每個女人生孩子後都會經歷的事情，原本這項福利是極好的，很具人文關懷。既可以讓我們安心調養身體、哺育孩子，又還能拿工資補貼家用，兩全其美。
但情況往往是理想很豐滿，現實很骨感。在休產假期間，雖說可以拿工資，但是絕大多數的媽媽領到的工資卻只有平日裡工資的三分之一，甚至更少。
所以，今天Mommy打算來和大家聊一個比較扎心的話題：休產假期間，你領到的是最低工資還是足額工資？
我們先來看看過來人怎麼說：
@米蟲mylove
心塞，休產假工資去了一大半，國家真正鼓勵我們生娃了嗎？沒有，之前還有個生育津貼，現在連津貼都沒有發給我們，還扣工資。
@叨dao妹
休產假沒有工資不說，這一年沒資格評優評先，因為木有全勤！別說別的行業，連護理人員都擇優選擇男生！就這還鼓勵生二胎？
@戴珍珠耳環的松鼠麻麻
產假只有3個月，跟公司申請多休10天都不行，而且工資只有基本工資，兩千多塊錢，簡直傷心欲絕。
@媛媛Ytwo
在深圳上班，合法的休產假，公司按照深圳最低工資標準發放產假工資，感覺都快養不起孩子了。
@數字就數字好了
說到這個問題必須要好好誇一下我們公司，休產假期間不僅工資一分錢沒少，而且回單位上班，領導也很nice。
休產假只能領最低工資？
其實休產假期間，只給基本工資或是按單位所屬地的最低工資標準給，是很多單位的一貫做法。那麼這種做法是不是合理呢？
根據國家法律規定，符合法律、法規規定生育子女的女職工依法享有98天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加15天的產假；生育多胞胎的，每多生育1個，多享受15天的產假。除此之外，多地還有地方性獎勵產假，這部分也是女職工生育後可以正常享受的產假。
並且根據國家的法律法規規定，產假期間的工資是足額髮放的，不影響福利待遇和全勤評獎。
換句話說，產假期間每個媽媽都該享受和平時上班一模一樣的工資標準，而不是最低工資標準。如果公司只給你發放了最低工資標準，那是不合法的。
領了產假工資還能領生育津貼領嗎？
說到產假工資，那就不得不順嘴說一下生育津貼，很多媽媽在休產假的時候，都會存在這樣的疑問，領了產假工資還能不能領生育津貼？
生育津貼實際上是由生育保險支付給用人單位，用於支付女職工產假期間工資的補貼。如果生育津貼高於職工工資，用人單位不可以剋扣，需要全額髮放給職工；要是生育津貼低於職工工資的，差額部分則由用人單位自己補足。
也就是說，只要媽媽們領的工資是超過生育津貼的，那麼就不可以再領生育津貼了；要是媽媽們領的工資是低於生育津貼的，則可以要求公司發放扣去工資的那部分生育津貼。
媽媽們，這下你明白自己產假期間到底該領多少工資了嗎？
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