陽光104555286
你好，我是職場小可.很高興呢能夠回答你的問題，對於一個有著10年經驗的人分析出一下幾點。
1 不知道你在公司做看多久，談薪資首先是時間上的把握，你要在公司最近經營好的情況下，選擇一個老闆心情好的時間去後他談。你千萬不要在公司虧損或出了重大責任事故，領導在大發雷霆的時候去。
2 要知道自己在公司的價值。如果你是那種公司缺了你就轉不起來的人，你大可直接去找老闆談。或是你有一定的專業技術，在某個崗位很重要，也可以去找老闆談。
3、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下j家，要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
4 對於要不要辭職得看自己，不知道你是大公司還小公司，但是如果你是那種公司可有可無的人的話，沒有技術，談了領導沒加薪，領導肯定不會理你的，他大不了另招一個，這個時候就得考慮辭職了。
職場小可
嗨,你好我是村長王小魚兒.
很高興呢能夠回答你的問題!
對於跟老闆談工資的這個問題,
是一個比較棘手的問題,
很多人呢一跟老闆談工資呢都容易談崩,
很多時候即使老闆認可你的工作能力,
但是你一主動的跟老闆談工資,
都會引起老闆的反感和不悅.
但是辭職也不至於吧,
畢竟你都跟老闆談工資這個事情了,
說明你還是很有底氣的,
你可以先看看老闆的態度,
老闆要是知道你對公司的重要性,
能給公司帶來很大的效益,
還是會有迴旋的餘地的.
雖然老話說談錢傷感情,
但是如果不談錢的話,
是會傷心傷身體的,
甚至還不能解決溫飽的問題,
在職場上呢你和老闆的關係,
只是簡單的利益關係.
老闆一般是不會給你漲工資的,
所以呢?
我們應該學會有技巧的跟老闆談工資,
那麼我就給大家兩條建議.
第一呢.
就是你的業績要突出,
能力呢要出色,
工作表現良好人際關係也相處的非常融洽,
這樣呢你跟老闆談判的時候呢成功率才會高。
第二條呢就是，
儘量要擺正心態，
不要談到薪資就色變，
儘量呢讓談判在輕鬆的氛圍下進行，談不成老闆也會告訴你他的想法。
不要以敵意的情緒去談，
導致無路可退。
好啦希望我的回答會對你有所幫助！
謝謝！
拜拜！\n
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用戶3843505293384910
工資談崩了和辭職有必然聯繫嗎？
在談崩之前就沒後手或接你的接盤俠？
沒後手憑什麼談工資？
長得美？還是想的美？
工資談崩了，可以換個時間再談一次，除非你說了老子不幹了。
騎驢找馬是一般人的想法，如果你根骨奇佳，可以不用和一般人見識，只要按照自己的想法，踏浪而去就行了，江湖裡你就是傳奇。
一口氣不爽吧，沒按照你的意願漲薪不舒服吧，這就是社會，這就是企業，這就是現狀，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處是。
怎麼辦？
家裡沒礦，兜裡沒錢，出了單位沒下家，回家鍋裡沒飯，那就老老實實當孫子。
等待下家或者趕緊滾蛋，都是你的選擇。
