做一名管理者，對於自己的下屬，如果太寬容了，那麼你的管理不會太有效果，很多當領導的非常苦惱，我對自己的下屬已經非常好了，為什麼下屬就不領我的這個情呢？有這種疑惑的領導，水平一定不怎麼樣高，真正高水平的領導，最常用下面這幾個招數收拾自己的下屬，大家可以對照一下自己領教過哪一種？
【1】收權——控制你的資源，讓你離開領導無法履行職責，只到你聽話為止，越聽話，給你放的權越大，不聽話的時候再收回來。
這個方法領導用起來是最順手的，因為權力本來就應該掌握在領導的手裡面，只是對於那些比較聽話的，自己能夠掌控得了的下屬放權，用這種方式收拾自己的下屬，他就不大可能再蹦起來。
【2】加事——你不是不服管嗎？好啊，往你身上不斷的加任務，只到你叫苦到服為止，如果拒絕，那更好辦了，領導的行政權力正在度度身手呢。
對於那些還不服氣的下屬，領導的這一招，既公開又透明，那就是不斷的往你身上加上我，完成不了，接受處罰也是應該的，很多人就是在這種方法的加壓下，最後變得服服帖帖。
【3】遊戲——在領導制定的遊戲規則當中，就把如何收拾下屬說的很清楚了，大家一定記得制度的最後一條，其它，這就是貓膩。
大家一定要記住，遊戲規則一定是領導來制定的，即便是搞一些民主，只不過是徵求大家的意見而已，在這種遊戲規則的時候，已經把很多情況避免掉了，所以建議各位下屬，要懂得遵守規則，才能讓自己不吃虧。
【4】約談——這個算是領導比較客氣的方式了，找你談談話，給你提出警告，如果再犯，那就不客氣了。
這算是一個比較好的方式了，如果你犯了一些錯誤，或者是出了一些問題，最主要的是不聽話，領導把你單獨召集，和其他的領導一起來給你做思想工作，目的只有一個，聽話，如果不聽話的情況下，把後面的路子已經給你指清楚了，讓你自己看著辦，如果能遇到這樣的領導，一定是你的信任，因為畢竟跟你來的是明的。
【5】曲治——利用他得力的下屬，也就是你的同事，來間接的收拾你，你還找不到痕跡，狠吧，所以，別和領導犟，招數太多，你根本招架不住的，到哪裡都一樣，做個好群眾，幹好自己的事情最靠譜。
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