看到這樣一則熱搜：聶某在一年內換了11家公司，申請仲裁11次，提起訴訟8次，訴訟請求都是索要加班工資，最後被法院認定為“職場碰瓷人”。
47歲的聶某在福建工作，先後在11家公司擔任駕駛員，在每家公司工作的時間短則3天，長的有33天。
每次辭職後，他就向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求原“東家”支付加班工資。晉江法院近日認定，聶某的行為是濫用訴權、惡意訴訟，屬於“職業勞務碰瓷”，駁回其訴訟請求。
故意不籤勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資。
找藉口玩失蹤，辭職後索取生活費。
主動不要社保，事後舉報索要補償。
……
以上情況，都是讓企業大吐苦水的“職場碰瓷”行為。《工人日報》記者近日採訪發現。
某些求職者專鑽企業的勞動管理漏洞，或隱瞞真相或佈下陷阱，人為製造違法用工現象，為牟取不當得利而惡意索賠，勞動者誠信問題引發熱議。
在江蘇揚州，竇某因為“傳奇”的經歷獲得了一個稱號——“碰瓷式職業維權人”，而他的“粉絲”則稱呼他“跳槽叔”。
從2008年到2010年的兩年時間裡，他先後換了近20個工作，乾的時間最長的幾個月，短的只有20多天。
其中，竇某將15個“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動法用工規定，其中13次勝訴，光經濟賠償部分就拿到了6萬元。
幾乎每兩個月，揚州市維揚區法院就會收到竇某新的“狀子”。起訴的對象都是竇某之前的“東家”，訴訟理由是公司未依法簽訂勞動合同或者拖欠加班費等。
“老東家”們則在庭上喊冤，說他們起初都主動提出和竇某簽訂勞動合同，但竇某不願意，公司為了減少開支也就沒有“硬籤”，哪知留下了後患。不過，公司幾乎都拿不出證據證明問題出在竇某身上。
由於勞動關係的特殊性，勞動者處於天然弱勢，但不可否認的是，有的勞動者在履約中缺乏誠信，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的勞動者在短短數年中涉及勞動爭議糾紛幾十起，成為名副其實的“職場碰瓷人”，讓用人單位唯恐避之不及。
根據上海二中院今年3月發佈的《勞動爭議白皮書》顯示，勞動者在履約過程中缺乏誠信主要表現為幾種常見形式：
向用人單位提供虛假個人信息，騙取入職機會。這些個人信息主要有學歷學位證書、體檢報告、從業資格證書、工作履歷等。
利用從用人單位獲取的商業信息牟取個人利益。為獲取雙倍工資藉故拖延簽訂書面勞動合同，或者讓他人代簽書面勞動合同。
勞動者向用人單位隱瞞信息，為配偶、子女在用人單位安排職位，甚至“吃空餉”。
合理的跳槽不但不是壞事，還有可能去到一個更大的平臺，擁有更好的發展機會和更高的薪水，但盲目地頻繁跳槽也就另說了。
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