現在，員工們的勞動法律意識越來越強，很多企業想挖坑也有些無從下手了。不過，今天要說的這些情況還真不是企業挖坑，而是《勞動合同法》的法律規定。出現以下情況，即使企業辭退員工也不需要支付員工賠償金。究竟是哪些情況如此霸氣？
企業解除勞動合同不需要支付賠償金的情況
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
第二十六條第一款第一項以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
以上情況有一個共同點，它們都是《勞動合同法》第39條內容。只要員工符合其中一條，企業都可以解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。
可能有的親說，這一條真的這麼厲害？是的，而且還不止這麼厲害。即使孕婦違反了《勞動合同法》第39條，一樣可以解除勞動合同並不支付經濟補償金或賠償金。
【案例】孕婦不符合錄用條件......
隔壁小王在2013年2月入職某公司，擔任法務主管。小王入職當日即簽訂了3年期勞動合同，雙方約定試用期為6個月，試用期內小王月工資為6500元。入職當日小王還簽收了公司的《員工手冊》，員工手冊內容規定“試用期員工，若出現以下情形之一者，視為員工不符合錄用條件，公司可隨時終止試用：其中包含試用期考核不合格的，或不符合崗位要求的”。
同年5月，隔壁小王發現自己懷孕。6月，公司發佈《開展5-6月份試用期員工專業知識測試的通知》，通知載明“現組織5-6月份試用期員工參加試用期專業知識考核測試，測試成績作為試用期轉正考核的依據，如測試成績不足60分，視為考核不合格”。小王考核成績不足60分，公司以小王不符合錄用條件為由，發出《終止試用通知書》，要求其3日內完成工作交接。
小王認為自己在孕期，公司無權解除勞動合同，因此申請勞動仲裁。要求繼續履行勞動合同，同時要求公司補發至恢復勞動關係之日之間的工資。
勞動仲裁機構經過開庭審理，
駁回了隔壁小王的全部仲裁請求。
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