《武林外傳》中有一段特別搞笑，佟湘玉追著夥計們滿院子跑，讓他們給她提意見。起因是有個叫金湘玉的女人（十八里鋪一家酒樓的老闆），人長得漂亮，很會來事，把同福客棧的一干夥計迷得是“神魂顛倒”。雖然金湘玉對於同福客棧的人來講只是一個過客，卻也讓佟掌櫃感覺到了危機。
因為在她看來，自己同金湘玉差的太遠，滿身都是毛病。況且站在一個管理者的角度，手底下的員工竟然對別的老闆心生仰慕，無論如何也是不能容忍的。為了度過這次危機，佟湘玉打算和員工們交心。
1.漲薪大法
李大嘴是同福客棧的廚子，他對佟掌櫃最大的不滿就是薪資太低。當佟掌櫃向他要意見的時候，李大嘴便把心裡的想法說了出來，於是佟掌櫃大發慈悲，給李大嘴每月漲了一文錢。一文錢相當於今天的一毛還是一塊？這種漲薪當然滿足不了李廚子的胃口，還引來了一堆抱怨。
評價：想要馬兒跑得快，就要捨得飼料。當下的職場機會很多，甲老闆雖然小氣，但乙老闆大方。有時候真不能怪員工不忠心，只是老闆太摳門。
2.體恤員工
郭芙蓉是同福客棧的雜役，每天的工作是掃地、擦桌子、洗衣服……佟掌櫃為了體恤員工，於是決定幫小郭分擔一部分工作。說是小郭把衣服洗好後，幫她晾衣服，當然惹來郭女俠的一頓白眼。
評價：體恤員工是當下不少企業採取的方法，比如節假日福利，員工生日禮物等等，方法不錯，但切記不要弄巧成拙。組織聚會AA制，生日禮物成了超市大促銷……
3.提高自身素養
呂秀才是同福客棧學問最高的人，當佟掌櫃向他要意見的時候，呂秀才提出佟掌櫃的文化水平太低，給她開了書單。當然呂秀才本人也是有著蹭書的嫌疑，只不過讓老呂沒想到的是，佟掌櫃完全沒按照他的要求買。什麼心靈老鴨湯、賢內助指南、胭脂寶典……呂大俠徒呼奈何！
評價：作為一個企業管理，當然要有自身的魅力，比如高尚的人格，豐富的學識，要從善如流。要明白學習、提高不是做面子工程，要有一顆真正想要改變的心。
上述提到的這些點，對於提高員工與企業管理層之間的精密度確實能起到積極地作用，但也向故事中提到的，既然交心，那就要用心，虛招子要不得。
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