和朋友小南一起聚餐，兩人聊到工作時，她給我講了這樣一個故事。小南是她們公司人事部主管，公司最近要擴招一批新員工，所以招聘的大事自然落在了她的肩上。由於這次招聘人員數量較多，且對於經驗學歷的要求也不同，如何快速鎖定公司想要的精準人才對於剛剛走馬上任的小南來說是一個棘手的問題，於是她向一個資深HR朋友大魚請教。
大魚給小南講了很多規則，其中有一條是：喜歡在朋友圈曬加班的人，招聘時候要慎重些。
聽完大魚的忠告，小南有些丈二和尚摸不著頭腦，小南的第一反應是曬加班那不是勤奮工作的體現嗎？
大魚回答：“你應該聽過一句話叫越炫耀什麼，越缺少什麼。我們不能認為所有曬加班的人都在炫耀，但是確實存在這樣的人，給你舉個例子。”
大魚公司有一個發朋友圈很藝術的姑娘，她發朋友圈的內容經常是這樣的，“週末加班，連刺眼的陽光都是明媚的。”“深夜十點工作完畢，終於可以認真吃飯了。”“別人在燈火闌珊處喝紅酒，我在空無一人辦公室做排期表”……類似的朋友圈內容不計其數。
然而就是這麼一個勞模姑娘在過了試用期後被大魚公司炒了。
因為她的工作效率很低，經常把工作弄得一團遭。比如打開她任何一個排期表，真的是要創新沒創新，要邏輯沒邏輯。她的上司要花好幾個小時去改錯，搞得上司心力交瘁，還不如自己做。
相信很多像上面這位姑娘一樣熱衷於加班的人，一定不明白為什麼我努力加班，勤奮刻苦最後還是費力不討好呢？
優秀的職場人一定是辦事效率很高而不是加班“湊”實力的，對於優秀的職場人，筆者認為網上有一個解釋比較中肯，這個解釋是這樣的：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
加班、勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。閱歷豐富的職場人們都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。
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