東旦獵頭
1.摸清你的薪酬底線。
面試官問到你對薪酬的期望值時，其實已經在考慮是否錄用你了。如果他心理價位是5000-8000，你說出你的薪酬範圍是12000-15000，即使是他願意開出的最高價，與你的理想價值也差的較多，他也不會再考慮你了。另外，通過詢問你期望的薪酬是多少，面試官也會根據你的表現來收集信息，進行下一步的準備。你的表現比較心虛的話，面試官便有還價的餘地。
2.試探你對自己的認知。
你開出的理想薪資範圍，也體現著你對自己的認知。閱人無數的面試官和HR認為你價值8000，你大膽的說出了15000，他就會覺得你過於看重自己的價值；如果你實際價值8000，卻說出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又會讓面試官覺得你不夠誠懇。 
那麼，面試中遇到面試官讓你談理想薪資的情況時，該如何應對呢？
第一、面試前先了解一下這家公司職員的普遍工資範圍，這大概就是你的職位工資的上限和下限了。
第二、橫向對比下該城市區域該公司規模發現該工作崗位的薪資都大概是多少，自己有了點數，在談判時理由也能更充分些。
第三、整理展示出你的核心價值點和附加價值，如果你應聘的是會計，而你ppt又做的特別好，可以主動承包公司的ppt製作。如果切實解決了公司的一大問題，你的薪資就更加有談判的餘地了。
第四、對自己的表現很有自信的話，可以等入職後，根據自己所貢獻的價值，再提出漲薪的請求。
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
如果在經歷一番面試後，面試官問你期望的薪酬，這表明至少你已經被納入考慮範圍了。如果公司內部再討論一下，決定要錄用你的話，想一想，下一步公司要做的事情是什麼呢？沒錯，就是要和你談offer的細節，而薪酬是核心內容之一，也是最難談的一項。
說到這裡，大家也都明白了，其實面試官問期望的薪酬，核心目的無非就是為下一步可能的薪酬談判收集信息，摸摸你的底牌。那麼如何應對這種情況，才能在未來的薪酬談判中爭取到更有利的局面呢？
第一，儘量不要先出價，要利用這個機會也摸摸對方的底牌。
你可以這麼回答，我相信貴公司一定有自己的薪酬規則，我也願意遵守公司規定。我能瞭解下貴公司對於這個崗位的薪酬安排是什麼樣的嗎？
儘可能的瞭解更多公司對於這個崗位的薪酬安排，有利於你爭取到這個崗位薪酬的上限水平。當然，如果你足夠牛的話，公司也有可能破例給出更高的工資。
第二，如果對方堅持讓你出價的話，一定要大膽開高價，但前提是你要有依據，而不是漫天要價。
高開，你才有談判的空間。比如你的底線是8000，你可以開10000，這樣你就有讓步空間。你讓步是為了換對方的讓步，一定記得你讓一次，一定要換對方一次讓步，不然就沒辦法談了。比如對方說公司能給的是6000，那麼你可以說，這個確實太低了，離自己期望差太多，但是，我對貴公司很感興趣，工作也很適合我，如果可能的話，我願意降到9000元，希望你們能考慮一下。一般這樣都會換到對方的讓步，比如對方可能會說和用人部門商量一下，然後給一個更高的價。
高開如何讓對方覺得合理？我的建議是提供數據支持你的觀點。比如，
1.我瞭解了一下市場上這個崗位的薪酬，這個行業普遍的薪酬都在10000左右。這個數據你可以從各類公開的薪酬報告，看準網，中國薪酬網，職友集等網站上找這個公司或類似公司的薪酬數據。提前做好功課很重要
2.我現在的薪酬是多少多少，而且公司老闆自己承諾年後就給我加薪到多少多少。我希望我的薪酬能有所增長，20%吧，至少。
3.我現在手裡有一個offer，他們給出了多少多少（或者說比你們的要高很多），但是我不太滿意他們公司，所以還沒有決定。雖然我不太在意薪酬，但是薪酬在外人看來就是一個人價值的體現，我很在意自己的價值是否能得到認可。
4.我有一個同事，剛跳槽，也是類似崗位，他的薪酬是多少多少，我在現在的公司就比他拿的多，績效比他高，我想我跳槽後的薪酬也不應該比他低。
...只要你說的有道理，就不要怕開高了。如果一個公司因為你開出的薪酬高於他們的規定，而又不和你進行談判就拒絕你，那麼是好事。因為他們沒有那麼強烈的錄用你的慾望，說明他們對你不是特別認可，那你去了也沒什麼意思。
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Open談人事
江湖百曉生不請自到，前來回答你的問題，這個問題我有不同的見解，下面我來為大家回答這個問題！
面試官問的每一個問題都是有目的的！這是硬性標準，所以當面對面試官的奇葩問題時，思維一定要轉的快，面試就等同於博弈，如果你沒有迎合面試官，那麼你的面試無疑是失敗的！
面試官問“你期望的薪酬是多少”時，實際上是在問什麼？這個有三種可能性！我們一起 來看一下！
1.底薪
當面試官問你薪酬的時候，這是一個信號，說明什麼呢？說明公司要聘用你了，他們這麼問只是看一看，你要的底薪是否能讓他們接受。這是最最簡單的，他只想知道你要的薪酬是多少，如果你回答的高了，那麼他們很難錄用你，所以面試官問這個問題的時候，是真的在問你薪酬多少！
2.能力
第二種就是你的能力！面試的時候面試官問“你期待的薪酬是多少”，那麼從某種角度來說，他是在測試你的能力，如果你能力高，那麼你一定會說出你的底價，他們聽完後，能估測出你有多大的能力，所以說面試官問這個問題的時候，也是在考驗你的能力。
3.野心
面試官直接了當的問你薪酬，也是在變向測試你，看你的野心有多大，如果你報的價錢低，面試官很可能認為你沒能力，認為你低開高走（低工資，學完本事就辭職），與此同時你的高工資也代表你上進的心，野心！
以上就是面試官問這個問題的本意，那麼在面試中你還見過那些奇葩的問題！一起往下看下面三個，難度係數9.5
1.面試官問：隻字加一筆念什麼？
2.如何搞定北京所有餐廳的菜單
3.用一句話來感動我
喜歡我的朋友可以點贊加關注，我每天不停得更新問答！謝謝你們長得那麼帥還關注我！
江湖百曉生l
實際上是在問應聘者對行業的認知水平，對自身能力的自我評價，以及進取心。
1.市場行情。
每個行業、每種職業、每個崗位，根據層級不同，都有地區的平均薪酬水平。
公司招聘個一般行政文員，張口月薪幾萬，這就有點不太靠譜。如果應聘一個部門經理以上的崗位，要求月薪三千兩千，明顯也不符合市場行情。
應聘者應對所應聘的崗位有所認知，對市場平均薪酬有所瞭解。否則可能鬧笑話，被視為攪局者。
2.自我評價。
應聘者有什麼優勢，與所應聘崗位的契合度如何，是不是具備勝任能力等等，應該有個八九不離十的自我評價。
如果是剛出校門的小鮮肉，到一家公司首先要完成學生到職業人的角色轉換，並不能很快給公司帶來效益，這時就不宜要求薪酬超過平均水平。
如果是職場老油條，跳槽目的就是為了提高薪酬，那沒什麼好說的，薪酬肯定要按照理想的水平開價。
面試官問薪酬問題，就是要搞清楚應聘者的薪酬底線，作為是否聘用的一個重要因素進行考慮。
3.進取心。
談薪酬最容易，也最直接地暴露一個人的進取精神。
比如應聘者說，我希望試用期的薪酬能夠達到平均水平的六七成，試用期滿後按照公司的薪酬制度能夠達到6000元左右，然後每年都能夠根據我的工作業績提高薪酬，希望三年內達到公司或者行業內前30％的薪酬水平。
據此，面試官就可以大致判斷應聘者的職場抱負，看看是不是公司需要的人。有的公司是狼性文化，希望要有野心的人；有的是綿羊文化，希望要按部就班的人。
總之，薪酬問題是大問題，是僅次於職業發展前途第二重要的問題，不得不認真考慮。
巴九言
因為最近自己也一直在找人，所以關於這個問題我就來強行回答一波。
一般來說，當面試官問你期望的薪資是多少時，基本上可以判定他對你已經非常的感興趣了，甚至已經決定要用你了，否則的話他不會問你的薪資。
問你期望的薪資，主要有兩個目的。第一個目的是看你對自己能力的判斷是多少。面試官會通過詢問薪資這個問題，來看一看你對自己的判斷和他對你的判斷是否達成一致。簡單來說，如果你的期望薪資是6k，但是你的能力可能只有5k，面試官會覺得你要求的薪資和你的能力並不符合。
第二點，他問你薪資的目的是要去判定公司能不能支付得起這個薪水。比如說公司的崗位預算是3到6k，但是你提的薪資是8k。這個工資公司並不能負擔得起，那麼他就要需要作出判斷：是和公司商量提高薪資破格錄用，還是說忍痛割愛拒絕你。
在這裡我給應聘者一個建議是，當你說期望薪資時，應該提前去查詢一下面試公司的崗位薪酬範圍，最好不要超過這個薪酬範圍。其次是需要去了解一下這個崗位的市場行情，根據市場行情合理得提出自己的預期薪資。
只要你說出來的預期薪資和你的能力是相符合的，那麼即使這一家企業不錄用你也沒有關係，你可以繼續去尋找能夠給到你相應工資的企業。以上就是我的建議，希望能幫到大家。有其他職場問題，也歡迎一起交流。
姑婆那些事兒
這個問題是初步瞭解求職者的期望薪資，並不是正式的工資談判。
通過了解應聘者的期望薪水，可以實現兩個目的：一是判斷你的薪資要求是否在公司的薪資體系範圍之內；二是初步評判你的能力和期望薪資是否相符合。
這個問題相對有些難度，如果你對薪酬要求太低，其實也是對自己能力的一種貶低，或是信心不足，但如果你對薪酬期望太高，很可能公司又無法滿足，即便同意入職也擔心今後的穩定性。
對於這個問題，我們可以結合三個因素來確定：
通過各大招聘網站或業內人士瞭解行情，類似行業、組織和崗位的薪酬水平範圍；
評估自身能力水平（學歷、經驗、資質能力等）與應聘職位的匹配度，參考上一份工作的薪資，確定所應聘崗位薪資要求的大概範圍或水平；
瞭解應聘公司的薪資結構和政策，包括月薪（基本工資、績效獎金與補貼）、年薪（12+n）、漲薪週期與幅度等，並進行適當調整。
薪資是個敏感且重要的問題，優秀的企業和麵試官也完全理解求職者對其的重視，也坦誠公開地就求職者關心的問題進行溝通，所以，大可不必扭捏或羞於提及。
要充分展現自己的價值和自信，儘可能爭取高的薪資，當然，也不可信口開河、耍滑頭、欺騙或者小聰明，開誠佈公地把你的期望和要求大大方方地說出來，只不過做到“有調查，且有發言權”。
如果是初出茅廬的應屆畢業生，可能還不夠老練，那麼，可以委婉些，類似於“我相信公司這方面應該是有成熟的薪酬體系的，不過我還是期望我的薪酬能夠達到……，因為要考慮到房租、餐飲……等各種花銷，不知道公司在薪酬方面能否滿足我的期望”。
馮起升
面試官問你期望的薪酬是多少，要看面試官是誰。
如果只是一般職權的HR，招聘的又是一個相對重要的崗位，他問這個問題的目的就是看你的期望和公司能給的價錢是否差不多，如果你的期望遠高於，那麼他就會在第一輪把你Pass了，他心中有判斷公司能不能給到這個數。
如果你面對的是公司的老闆或者總經理，他有權決定給到你什麼價錢，那就說明可以商量，只要你提的要求略高於他的心裡價位，基本上可以談妥。
那麼具體該怎麼回答呢？無論哪種情況，要在面試前打聽一下這個公司大致的薪資水平，主要通過公司發佈的招聘信息，一般現在的公司都會寫明這個崗位的薪資範圍。例如，某崗位給出薪資6000-9000，基本上就是這個職位在這家公司的薪資範圍，你在回答的時候也可以給個範圍“8000-10000”，最終你們談妥的薪資為9000的可能性大。
一般不要回答“我看中你們公司的前景，薪資待遇並不是我考慮的重點，相信公司會給到我與我付出相匹配的報酬”，這個是十多年前瞎指導應屆大學生的把戲好嗎？大家都很忙，都希望高效迅速地談妥，這家不行還有下一家呢，這個人不行還有下個應聘者呢。
菅蒹
楠哥看到很多答主回答的都是如何與HR 談判薪酬的技巧和原則，而且說的都特別贊。不過題主問的是面試官問“你期望的薪酬是多少”時到底是在問什麼？那楠哥就試著從面試官的角度回答一下，當我們問候選人期望的薪酬時到底想了解些什麼？
1、候選人過往工作中體現出的價值
一般而言，在回答這個問題時，候選人都會先說自己目前的薪酬事多少。通過這個數字，以及候選人現在所在平臺的性質，面試官基本就能判斷出在現東家那裡，候選人到底有多大價值。除了極個別的黑心老闆有意壓低員工工資，大部分情況下，一個人的工資還是能比較客觀的反應其工作中的表現及價值產出
2、候選人的自我認知是否清晰、準確
很多候選人在談判薪酬之前沒有做一個相對充分的調查，比如應聘崗位目前市場行情是什麼情況、應聘的公司對這個崗位的薪酬範圍是多少，以及自己的哪些能力、技能，過往的表現能證明自己配得上想要的薪酬。如果候選人在薪酬談判時不能通過上述分析給出有理有據的回答及合理的薪酬預期，基本可以斷定這個候選人對自己的認知和定位是不清楚的，也是不夠負責任的
3、候選人對薪酬的本質是否有準確的認識
我們都承認大家出來工作賺取工資是為了養家餬口甚至是給自己和家人一個有品質生活，但是在職場上，老闆願意給你薪水是因為你能提供價值，而不是因為你要養家餬口。所以如果有候選人在陳述自己期望的薪水時給出的理由是租房太貴、生活成本太高等等，雖然面試官可以理解，但是這是不夠專業不夠成熟的表現。面試官更期待聽到的是因為你能給公司提供哪些價值而配得上多少工資
相信看了楠哥的答案，大家應該瞭解了當面試官問你期望的薪酬時到底是在問什麼，以後回答這個問題時也就更加從容自信，談下高薪的可能性也就更大了。祝願大家都能升職加薪！
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
每天都有離職的人員，而每天也都有應聘的人員。當我們從一個公司離開，而去另一個公司去面試的時候。我們往往需要準備很多東西，比如說我們的個人簡歷，比如說我們的作品，比如說，我們要考慮的，對方可能會問哪些問題，我們如何來回答。如果上過3到5年班的話，這些問題，都是輕車熟路。如果是剛出校門，踏入社會，找第一份工作的時候。面試官在問你問題的時候，你可能會有一些緊張。但無外乎會問一些常規的問題。
之前做過一些人力資源方面的工作。也面試過很多的人，有學歷高的，也有學歷低的。有社會經驗非常豐富的，也有剛畢業的大學生。接觸這些人的時候，我會問到一個問題，就是你的期望月薪是多少？但是這個問題我一般不是最開始的時候問。一般會在瞭解了這個人的基本情況，家庭情況，學歷情況，工作經歷之後。因為通過你和這個人的溝通，你能夠了解到這個人的語言表達能力，思維敏捷度，通過和他們的談話，你能夠了解到這個人是否忠誠。在這個談話過程當中，我會不時的問一些問題，讓對方來回答。當對方的回答讓我覺得滿意的時候，最後我才會問你的期望月薪是多少？
其實問對方月薪的時候，我基本上已經斷定要用這個人了。當然啦，公司的每個職位都有明確的規定，薪酬標準。當應聘者說了自己的薪酬要求時，如果在公司的薪酬範圍之內沒有什麼問題。如果說是高於公司的薪酬標準的話，通過和這個人的溝通交流，我可以斷定是否值這麼多錢？也就是說這個人的價值！這個問題的本意也就是說看這個人，有沒有一定的目標以及自己的職業生涯規劃如何？另外還可以判斷出這個人適不適合在一個企業長久的發展？因為經常跳槽的人他對自己的月薪期望往往並不清楚。
作為求職者來說，當面試官問你這個問題的時候，你一定要非常肯定自己的價值。就是說，這個問題是很多公司的人力資源總監必須要問的。所以你在應聘前一定要做好充分的準備，算一算自己，應該能掙多少錢？當他們問你的時候，一定要非常果斷的回答。
另外作為公司來說，一定不要怕員工要的月薪高。一個員工他能夠要高工資，這也能夠說明他能夠相信自己的實力掙更多的錢。一個員工，他在一個平臺上創造的價值，要遠遠高於自己的收入，高於自己的工資。所以說，要想留住優秀的人才，不要怕員工開口要的價高！
文史大世界
根據我的工作和麵試經驗，我來強行答一波。
其實問你期望薪資的時候，其實並不能說明什麼。因為每個面試官不一樣的，所以不要以為問你薪資就是要你，不問你薪資就是不要你。
我來舉兩個我親身經歷的事情。
我也招過人，面試過一些技術人員。但是不管面試的人水平如何，我都會問一句，你期望的薪資是多少。為什麼呢？首先第一點，我想看看現在市場上的行情如何，就是說我這個職業現在在市場上普遍是個什麼樣的價位。這個除了可以從專門的薪資網站上查找以外，還可以從這些人的口中得到一個大概的值。看看自己是否現在的工資和市面上的價格差不多，也方面和老闆提加薪的事情。第二點，其實是想看看萬一能面試進來的人他的價位到底是多少，比我高還是低，也方便了解下週圍人的薪資情況，這樣對自己的發展都會有幫助。
第二個例子，其實是最近也在準備跳槽面試。面過幾家，其實我發現有些HR根本就沒有招人的打算，就感覺是在打聽你一些事情一樣。比如我面試過一個技術崗位，技術居然沒來面試我，HR和我活生生聊了兩個多小時，從頭問到尾，盡是一些有的沒的問題，裝模作樣的問薪資，其實感覺就是在套你的話，可能她自己都不知道市面上關於這個技術崗位的薪酬是多少，所以就靠這種齷齪手段來了解，浪費面試者的時間。
另外，在談薪資的時候要給大家一個技巧。就是開價的時候要開一個比你期望薪資高的薪資。比如，你想找一個10k的工作，那麼一般你要開一個11-12k的期望薪資。因為一般按照套路來說的話，HR即便想要你，也會適當的壓一下你的薪資，一般區間在1-2k左右的樣子。我之前不懂，就吃過這種虧，結果拿到的工資比期望的少了1k。這也算是吃一塹長一智的技巧吧。
祝大家都能拿到自己期望的薪資。如果我的回答對你有幫助，請隨手為我點個贊，謝謝。
