2018上半年四川公務員面試時間為7月13日-16日，每天一套面試試題。四川華圖通過蒐集整理網絡考生回憶及相關事件報道，確定7月13日面試題的材料為“山西臨汾環保局材料造假”，下面是相關材料及問題答案解析。
【材料】16人因山西臨汾環境監測數據造假案獲罪
材料概述
山西省臨汾市環境監測數據造假案件作出判決，涉案16人獲罪。中國生態環境部環境監測司負責人23日在北京對記者表示，該案涉及人員多、策劃專業，其影響惡劣、性質嚴重。
2018年3月28日，中國環境監測總站報告，在監測數據審核時發現山西省臨汾市部分空氣質量自動監測站數據異常。根據問題線索，生態環境部第一時間派出工作組赴臨汾檢查，發現臨汾市6個站點採樣系統受到不明身份人員人為干擾，並依法移交公安部。
據公開報道，有關司法部門調查表明，2017年4月至2018年4月，臨汾市6個國控站點PM2.5、PM10，二氧化硫採集設備被人為干擾上百次，導致近一年內臨汾市國控監測站監測數據嚴重失真53次，其中，2018年3月18日-26日，共失真20次。
5月30日，山西省晉中市榆次區人民法院以“破壞計算機信息系統罪”對涉案16人作出判決，臨汾市環保局原局長張文清被判處有期徒刑兩年，臨汾市環保局辦公室原負責人張燁、環境監測站原聘用人員張永鵬分別被判處有期徒刑一年。原河北先河科技環保股份有限公司運維員工崔勇勇、張安分別被判刑八個月、六個月。其餘11人處以拘役四至六個月，緩刑八個月至一年不等。
環境監測司負責人表示，臨汾環境監測數據造假案涉及人員多、策劃專業，影響惡劣、性質嚴重。一些地方和單位弄虛作假，不在汙染防治上下功夫，卻在監測數據上動手腳、打歪主意，觸犯法律“紅線”。
該負責人表示，下一步，生態環境部將持續加大環境監測數據質量管理和監督檢查力度，嚴厲懲處弄虛作假行為，對環境監測不當干預和弄虛作假的，堅持“零容忍”，發現一起、嚴肅查處一起，堅決依法移交司法機關追究刑事責任。
摘自：中國新聞網
【題目】
1、談談你對於此材料的看法？
參考解析
【評分參考要點】
（1）表明觀點，正確看待：負面問題，改革開放的關鍵期，需要走人與自然和諧的道路，充分認識環境監測數據造假的消極影響，反映出部分基層部門存在形式主義、政績觀扭曲以及工作人員的瀆職行為，進一步明確環境保護的重要性。
（2）分析產生問題的原因及影響：
問題出現原因：
1、基層環保部門及工作人員缺乏明確的責任意識、輕視環境保護工作重視政績（輕內容重形式）法律意識淡薄；
2、相關工作人員政績觀扭曲、紀律規矩缺失，在環境監測執行過程中弄虛作假，欺下瞞上；
3、環保局及相關單位欠缺完善的管理制度和政績考評機制；
4、政府其它職能部門和社會公眾、媒體也缺乏對於環保監測事宜的參與和關注。
影響：環境監測數據造假事件影響惡劣，教訓深刻，不僅讓環境監測成為形式主義，更讓整個社會承擔環境汙的嚴重後果，禍及殃民，影響政府公信力，人民參政議政的積極性，得不到人民群眾的擁護和支持。
（3）解決方案：
1、開展警示教育和作風紀律整頓，對環境治理弄虛作假行為“零容忍”；
2、各級政府部門工作人員要樹立正確的政績觀和嚴格環境執法過程；
3、完善相關管理制度和政績考評機制；
4、建立公眾參與和信息公開機制；
2.領導安排你在單位內部組織一個警示教育、作風宣傳活動，請問你如何組織？
【評分參考要點】
（1）宏觀思維：題目中問的是如何組織一項完整的活動，這就需要我們能夠從頭到尾把活動組織完成，需要我們圓滿解決，面面俱到，而不能只從某幾個方面去闡述。有什麼現實的意義：組織一個警示教育、作風宣傳活動能夠讓更多的單位同事以此為戒，對於環保方面的問題引起足夠的重視。同時對於加大環境保護力度，切實履行工作職責具有重要意義
（2）良好的計劃和組織能力：在答題過程中要體現計劃性和組織性，可以有提前的準備工作，同時對於工作要妥善組織，能夠把活動中的情況詳細說清楚，交代明瞭，可以多說一下題幹中要求活動的內容，如題幹中如何做的宣傳工作。
（3）協調控制能力：在活動中需要體現協調控制能力，如何更好的保證活動圓滿順利完成，到底做了什麼樣的工作。可以有針對性的提出相應解決對策。在活動開展過程中，我會安排專門的工作人員負責整個會場的秩序維護工作，杜絕遲到早退，嬉戲打鬧等各種情況，確保此次宣傳活動能夠有序進行。對於突發情況，應急預案小組需做出及時反映，妥善處理。
3.你作為新的領導來到單位，發現同事們士氣低落，請問你如何與同事們溝通？
【評分參考要點】
（1）人際溝通的主動性：當人與人之間出現溝通上的障礙的時候，需要我們主動出擊，充分發揮個人的主觀能動性，去把問題解決，而不是坐等問題擴大化，讓問題變得更加嚴重。題目中出現了同事士氣低落，需要我們主動去了解同事的問題，把問題解決。
（2）解決問題的能力：人際溝通的有效性，面對不同的情況，各種複雜的人際關係情境，能夠做到靈活應對，妥善解決。同時要能夠更好的站到對方的角度上去思考問題，就如題幹中出現同事士氣低落，要去思考為什麼出現這樣的問題，才有利於解決問題。
（3）人際溝通的原則性與靈活性相結合：出現問題要堅持自身的原則，在原則性的同時又要兼顧靈活，做事不能過於死板，要對於不同的問題靈活處理，切實解決遇到的各種情況。
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