關於職場女性的7個事實
晉升
男性的晉升基於其自身的潛力，女性的晉升基於已取得的成就
高層性別比
195位國家首腦裡只有17位是女性。
各國議會女性席位僅佔 20%
自我評價
- 女性對自身表現的評價普遍低於實際
- 而男性則會過高地評價自己的表現
成功歸因
- 男性把成功歸因於內在的能力和技巧
- 女性一般會將成功歸因於外部因素
家庭分工
在中國，女性的家務工作量比男性多兩倍。
工作與家庭衝突時，僅5%的女性相信配偶會為家庭在事業上做出調整。
受歡迎度
- 對男性來說，成功度和受歡迎程度成正比
- 而對女性來說則成反比
蜂后現象
阻礙更多女性獲得權力的因素之一，有時來自那些已經擁有權力的女性
如何改善?——謝麗爾.桑德伯格給職場女性的建議
建議一：更多的女性往桌前坐——會議桌前
建議二：團隊協作，讓你的另一半成為你真正的人生搭檔
建議三：確定長遠的夢想和“18個月”的短期目標
建議四：女性必須學會讓手一直舉著
建議五：分享自己的情緒，建立更深層的人際關係
建議六：假裝自信， 直到變得自信
建議七：勇於追求真實而非完美
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