廢話不說了，直接乾貨。介紹最新的求職軟件。
1.智聯
無論是招聘信息的數量還是使用體驗，智聯和前程無憂這樣在行業深耕了多年的老牌企業，都遠勝於行業新秀。
智聯勝過前程無憂的地方，在於它很多功能是免費的：比如查看哪些企業查看過自己。
這個功能其實在求職上的實用性寥寥，但是非常能滿足一個人的好奇心，以及在對方HR打電話來之後查找相應的信息比較便捷。
可以一用，但不太值得付費。所以智聯在這塊雞肋上的大方很得我好感。
缺點呢，在於查找篩選的時候，同類條件只能選擇一項，而前程無憂是最多五項。比如薪金範疇，智聯一次只能選擇一個比如“15000-19999元”，而前程無憂則可以同時選擇“10001-15000”“15001-20000”等不超過五項，後者要便捷得多。
2.前程無憂
基本和智聯一樣，信息量大，資料完善，使用方便，唯一不爽的就是隻免費顯示最近一次查看你資料的企業，更多的需要收費。
基本上，智聯和前程無憂就如清華北大，難分伯仲，其他企業可能在某項上有長處，但是總體來說是不能夠相提並論的。
很多企業往往會選擇同時在兩個網站發佈信息，除非有的是和其中一家長期單獨合作。
3.獵聘
獵聘絕對是異軍突起閃閃發光的新秀，算起來我在這上面花的時間可能和前面兩家差不多，而前者晚進入這個行業多少年？
獵聘主打的是針對中高端市場，傳說的最低標準是年薪十萬——當然，這個十萬不知道是對招聘方職位的要求還是對應聘者的要求，但是不管怎麼說，至少有一個還過得去的門檻，雖然信息量要少於老牌的智聯和前程無憂，但是也省了很多篩選工夫。
除了薪酬本身，在獵聘上招聘的公司尤其是非互聯網行業的傳統公司都值得打一個好的印象分。因為這是一個行業新晉企業，招聘方願意用它，表示與時俱進，不是閉目塞聽之輩，樂於嘗試新的東西，接受新的方式。
獵聘也能很清楚地看到查看過你的企業，對投遞信息有階段性的反饋，並且這些功能都免費。
不過，獵聘上面的薪酬有些虛高，有時候是獵頭在抬價，有時候明明是招聘方官方信息，也會比智聯、前程無憂上面的薪酬高出20%到30%。因為在獵聘上發佈信息的一般都會在那兩家發佈同樣的職位，所以最好對照著看，估算一下招聘方的真實心理價位，免得浪費時間。
獵聘獨有的社交功能是一把雙刃劍，它會像你推薦你可能認識或者可能願意認識的人。好處呢，是增加弱關係用戶之間的交流和提高一定的可信度，但是有時候在上面看見推薦同公司的人還是有點怪怪的，同事之間還可以說心照不宣，如果是這個人是你的上級發現你剛註冊或者剛刷新資料就非常尷尬了。
因為獵聘推出了很多企業專場，所以也有一些低端職位在，也有其他原因放出來的遠低於10萬的企業，如果這種情況越來越多，可能會影響體驗。
4.BOSS直聘
很有特色的一款產品，宣傳點是可以在上面直接和對方老大交流。
但是在實際操作上，並非如此。經常一個公司有好幾個人在上面招聘，有老闆、管理者、有HR，如果各自負責直接下屬或者劃分領域的招聘還好，但是常見彼此職位重疊，甚至明明一個公司同一職位，關鍵信息都略有差異，而且連公司簡介都有相關信息對不上號。
而直接聯繫這一點，很難。誰家老大有時間成天泡在一個招聘APP上秒回信息？如果做不到這一點，這個功能意義也就不大了。除了最初打個招呼外，和投遞簡歷也沒有太大的不同。
而希望得到及時回覆又沒有得到，對雙方體驗是非常差的。
我有幾天沒有登錄，後來登錄時發現有公司給我留言如下（大致意思）：
第三封，就變成“在嗎”了；
第四封，語氣有點無奈，叫我看到留言後給他打個電話約面試時間。
語氣變化非常鮮明，完全可以感受到這四天來對方的心情。
另外我真不是針對誰，而是整體感受：boss直聘上的職位，大部分不行、互聯網相關行業的好一點，因為信息靈敏，對這類事物接受度高願意嘗試，但是非互聯網行業，放出的職位情況簡直可以用“奇奇怪怪”來形容。
一個推測，不一定對：BOSS是免費註冊發佈信息的，而智聯、前程無憂這樣的網站發佈招聘信息是收費的，所以一些不夠高端、覺得不值得花錢、定位不精準還不準備花錢投入的職位，就流落到上面來了。
雖然BOSS直聘號的是互聯網招聘找工作神器，但是上面的工作互聯網相關的並不是主流。可能還是上面說的原因。
5.拉勾
我對拉勾有幾點特別讚許：
1.定位精準——互聯網創業企業，這是幾家號稱主打互聯網招聘新秀企業中做得最好的，風格明顯，沒有亂七八糟的職位和公司，所以儘管還沒有在重慶大力發展（這一點也可以看出重慶在全國的地位），但是在目標市場這一塊，信息量算是非常不錯了。
2.標註出公司在哪個融資階段或者乾脆就不需要融資這一點非常好，有助於用戶進行判斷；
3.有面試評價，這是看準網、職友集一直在做的，但是其他招聘類企業還沒見到同樣的功能。而且這個評價和淘寶一樣，也允許招聘方辯駁，從中也可以得到很多有趣的信息。
其實把拉勾作為一個瞭解某地互聯網創業企業整體情況的網站也不錯，你能很快了解到有哪些企業在哪個階段在做哪方面的項目，從招聘職位與薪酬定位推推測公司的情況，以及從網站透露的公司領導人的信息查查啟信寶與他在互聯網上留下的個人信息，可以在面試前做到心中有數——創業公司，看的就是創始人和項目，而這兩點拉勾都提供了大量的線索。
我曾經在一次面試前把對方公司的領導人查了個底朝天，近十幾年來的工作歷程、一些個人愛好、可能的個人性格和觀點、在行業中的關係等等。對方相當驚訝：“你查我？”
沒什麼好奇怪的，你能在網上看到我開放的全部簡歷資料，我也應該有相應瞭解才算對等。不過對方的語氣肯定不算是高興，最後也互相沒看上就沒有下文了。
6.周伯通
很有創新和設計感的界面，但是實用性要差很多。中規中矩不出錯的UI，其實真的是大眾接受度最高的。鶴立雞群可以脫穎而出，但也可能高處不勝寒。
7.其他
三十年河東，三十年河西。離我上次大逛特逛招聘網站已經過去了快八年，世代更替，已經是另一番江山。
曾經做得不錯的聯英人才網、中華英才網都不能再排到一線。聯英、匯博這樣做重慶本土市場的還是有老本可吃，一些傳統企業和勞務性質的招聘還是很強，但是發展不夠，網站的設計也落後於時代。
職友集、看準網等等的玩法十年前就有了，但是除了一些特別大的公司和大規模招聘的互聯網企業，很多中小企業基本提供不了可參考的信息，和創立初衷相距甚遠。
獵聘網上有一家叫做智聘的公司一直在拉人，但是方法非常低劣，反而讓人心生反感。
個人總結如下：
行業對口，資歷夠強，省時省力上獵聘，上面的確很多獵頭，大部分比較靠譜；
一般來說，上智聯和前程無憂就夠了，做得最好的還是這兩家；
個人看好拉勾，但是在拉勾放了職位的，在智聯和前程無憂上也有，除了查找相關信息意義不大。
個人實驗：投了五份簡歷全部沒有迴音，有一份在前程無憂一直沒被查看，剩下的兩份在獵聘、一份在智聯、一份在前程無憂都有顯示已經被對方瀏覽，獵聘會額外顯示進入挑選階段。
智聯平均每天有兩三家瀏覽簡歷；雖然前程無憂不顯示完整，但是基本上每天都會有新的公司瀏覽只是不知道數量；獵聘一週差不多隻會有一個獵頭或者hr瀏覽或者關注你。
大部分主動打電話來的公司來自智聯和前程無憂，但是往往它們都沒注意現在收入和期望薪酬這條，工作合適的估計只有十分之一，hr感覺專業性過關的少；極個別工作來自BOSS直聘。
所有的獵頭都來自獵聘，並且無論專業性還是推薦的工作質量，和其他完全不是一個等級。
如果保持一兩天刷新一下簡歷的頻率，基本上每週會有兩三家公司來電，來自智聯和前程無憂的差不多；同頻率下，獵聘可能一個月才有一份工作推薦，全部來自獵頭而非招聘方。
最後，警惕培訓機構虛假招聘。歡迎大家在評論區交流。祝大家找到一份滿意的工作。
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