又到了年終，很多人心裡都在盤算著新一年的職業發展計劃。但你知道嗎，其實人力資源部門也會在這個時候，盤算每個部門的人才儲備，以備開年的大規模“離職潮”。所以，當你向老闆遞交辭職信的時候，老闆其實心裡早有準備，那老闆的心理又是怎麼樣的呢？
你的價值
若你的工作只是天天的頻頻勞動，隨意就能招到一個更年青，並且更廉價的人來替代你，那你的分開對老闆來說其實是種解脫。這個時辰，老闆只會笑眯眯地在你的告退信上大筆一揮，“同意去職！”然後說一些祝福你的排場話，到達大快人心的終局。
若老闆感受你的工作具有很大的價值，在市場上再找一個能替代你的人必要耗費很大的金錢和時間。這個時候，老闆就會挽留你。如何挽留呢，請看下一步。
升職or辭職
恭喜你，到這一步的時候，你的職場價值已經得到了證明，你也已經掌握了主動權。
下面，領導就會不斷探索你的辭職的原因和你的訴求，並在公司給予他的權力範圍內，儘量滿足你的訴求。
若，你覺得對現在所拿的工資不滿意，老闆就會考慮你現在所值的工資範圍，並在範圍內給予你進行調動。
若，你覺得對現在的職位不滿意，老闆就會考慮現在有無更高級的職位空缺，並且會和你的能力和勝任度進行匹配。如果他覺得你合適，也許會給予你職級上的提升。
上面說的都是領導能滿足的一類，但也有一些原因，他沒法滿足，比如你決定要回家鄉照顧家人，或者你想要讀研或者出國深造等。一般老闆瞭解了你是這方面的離職原因，大多會表示遺憾，並且祝福你。
最後
千萬不要和老東家撕破臉。一些年輕的朋友覺得在公司受了很大的委屈，怨氣滿滿，所以在離職的時候傾瀉而出，對著老闆和HR吐槽公司的種種不是，並且口無遮攔，出現很多糟糕的話語。其實，這是相當不成熟的職場行為。
感謝在公司平臺上的成長，與各位同事友好道別，這才是離職後正確的打開方式。一方面，各種離職手續都能順利辦成，有些最後的福利性物資公司也會替你考慮，並且當你下一份工作的HR來給你做背景調查時，也會收到你老東家給你的好評。
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