隨著僱主品牌的概念在中國越來越火熱，僱主品牌已經是與公司戰略並舉的重要戰略。很多企業管理者也常常被問到:“你們開始做僱主品牌了嗎?” 他們會說:“在做呀,我們每年都做校園招聘,會在網上宣傳,還會去高校辦線下活動,向畢業生宣傳我們的企業。”
當然，除了校招，企業還會探索各個僱主品牌的宣傳途徑。《非你莫屬》作為助力與企業僱主品牌傳播的一檔綜藝節目，成為部分企業僱主品牌的傳播與營銷的途徑之一。
2017年2月28日，火星時代與《非你莫屬》聯手，想通過更強大的平臺傳播優勢和企業資源優勢，提升企業僱主品牌知名度，然而火星時代卻搞砸了。
2018年3月29日，《非你莫屬》20170611期的求職者楊斯涵在貼吧曝出自己的遭遇，並希望通過網絡維權。
她在文中聲稱，參加了電視招聘節目，成功應聘到火星時代教育公司。在電視求職節目中，楊斯涵和火星時代達成聘用意向，公司開出13000元的底薪給予楊斯涵銷售運營總監助理的職位，公司隨後給楊斯涵發了入職通知的電子郵件。
可楊斯涵提前到公司去辦入職體檢時，公司人力資源總監稱工資有變動，底薪變為4000元，通過自己努力最後月收入能達到13000元。
楊斯涵拒絕接受這樣的變動，因為在電視節目裡給出的13000元應該是每個月的底薪，並不是綜合月收入。
欄目組協調後稱楊斯涵可以正常入職，但楊斯涵拒絕了：這樣的公司不能再相信。
1、人而無信，不知其可；企業無信，則難求發展
楊斯涵最後選擇火星時代公司，楊斯涵說：“我被火星時代公司老總王琦當時為人師表的感覺和親和力打動了，就覺得他是一個信任我的老闆，同時也是我值得去努力奮鬥的動力。”
沒想到，在今年3月16日，在約定入職時間前，楊斯涵去公附近找房子，順便做公司人力給發的入職體檢，結果被人力總監張嵐叫去談話，說變動工資，基本工資變為4k，通過自己努力，最後肯定能達到13k。
網友評論：看看你做事的風格和態度，哪家企業敢要你！人家非你莫屬的老師真是說對了，有心機，燙手的山芋！姑娘！做人做事，給自己留點餘地！想想自己值不值那麼多錢！有學歷不代表有能力！
讓別人花錢求職，甚至錯過秋招，而企業心口不一，卻讓人為你留有餘地，自然行不通。這話一看就是出自一位職場老油條，但現在的年輕人還會吃這套嗎？藍色光標事件只是例外嗎？90後、95後甚至00後，逐漸走入職場併成為主力軍後，僱主品牌以及企業文化與以往相比發生了很大變化，他們追求誠信、人權、價值觀、維權意識強，企業如何還能再固守老套路，做些損人不利己的事情，還讓人閉嘴。
人而無信，不知其可；企業無信，則難求發展。企業與員工之間的關係發生了變化，更多形成了合作伙伴的關係。與人合作，在於誠信，誠信是每個企業的企業文化的核心之一，也是企業自身生存發展的需要。企業只有與員工、社會良性互動，以誠信為本，才能立足於社會，才能做強做大做久，才能持續健康發展。
2、僱主品牌建設的核心在於表裡如一
當我們在談論僱主品牌，我們會談到 EVP 的建立，僱主品牌的傳播，僱主品牌的營銷，而當更進一步談到僱主品牌如何落地時，我們會談到僱主品牌的體驗。畢竟，前面的所有步驟都是為了最終目標群體的體驗做準備。
由於每一個個體都是節點，每一次的接觸都能夠形成印象，因此提高人才體驗需要關注更多的細節；同時樹立最佳僱主品牌的聲譽，既需要造勢，又需要務實，要注重每一次的接觸，維繫好每一個粉絲的關係，這就需要人力資源部門在任何場合都做到表裡如一。
火星時代既然想要打造自己的企業品牌與僱主品牌形象，就該做得圓滿，表裡如一，不然不僅丟了面子，還得賠錢。
遼寧睿智律師事務所劉薈傑律師認為，公開播出的電視節目裡作出的“同意錄用及13000元”的意思表示是“要約”，火星時代公司作出了口頭要約，如果求職者因該要約支出了費用，並喪失了其他締約機會，用人單位應當承擔締約過失責任，賠償求職者損失。
所以說，求辭者也要留心，如果遇到表裡不一的企業，手上又無邀約證明，那隻能算：認真你就輸了。
3、如何打造表裡如一的僱主品牌，吸引95後 ？
2018年4月12日上海，招聘創新與僱主品牌國際論壇，將以“數字時代的招聘轉型”為主題，圍繞招聘創新與僱主品牌建設等方面進行深入探討與分享，手把手教你如何打造表裡如一的僱主品牌，吸引年輕人才。
這將是一場人才招聘領域的專業盛會，彙集權威觀點、前沿熱點，以專業性與國際化的視角與業界同仁共同探討人才招聘的新需求、新挑戰及新戰略。
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