大學生活中，你一定會遇到這樣的問題：上大學究竟是為了什麼？大學畢業了你可以做什麼？
功利地來回答這個問題：大學學歷以及就業
大學學歷是這個社會的通行證，它類似准入許可，讓你有機會進入到企業中工作，而就業是你生活必須所需。
很多人的理想是，簡單找一份工作，聽起來簡單，實際做起來卻又很困難。
即便是你的一生之敵——別人家的孩子，也很難在畢業後就找到心儀的工作。畢業1年，80%的離職率在大學畢業生中相當普遍。
這究竟是為什麼呢？
是新老同事相處不和諧？
是和boss的價值觀太背離？
是不懂得為人處世，不瞭解職場上的規矩？
“ 那麼如何從學生成長為職場人呢？
一、身份意識轉化
這是你必須要做得事情，很多時候你拿著學生的心態去處理工作，不是你炒了老闆，就是老闆炒了你。
在以往的生活中，你的身份一直是學生，只在學習和生活中徘徊，不用顧忌其他，久而久之就形成了自我中心的意識，做事隨心所欲，稍有不如意便會心中委屈。
而一名職場的工作者，結果是第一重要事項，保證結果的達成是每一個職場人都必須遵守的底線。為達結果要想方設法，有時候委屈自己也是常事。
網絡上說：人生有三次成長, 一次是發現自己不再是世界的中心的時候; 二是發現即使再怎麼努力有些事也無能為力的時候; 三是就算有些事自己無能為力也想堅持不放棄的時候
身份轉化就是一次人生的轉折。撇開了自我中心的幼稚想法，開始為自己的行為負責，為結果買單，這是你成為職場人需要做得第一步。
二、結果導向思維
人和人之間關鍵性的5%差別之一就是結果導向的思維方式。
職場工作與大學生活的大相徑庭。
大學是60分萬歲，只要你在考前臨時突擊複習，基本都可以過。
而工作往往沒有這麼輕鬆，你要完成的事項，很多時候你從未聽過，想要做好，憑藉著現有的資源和能力可能無法完成，這個時候，會不會結果導向思維就非常重要。
結果導向思維的核心不是去重點研究現有的條件能達到什麼目標，而是重點研究要達到目的需要什麼條件和採取何種途徑。
舉個簡單例子，你會認識到結果導向思維的厲害。
很多姑娘追男神的時候都有這樣的想法：我要對他好，留住一個男人的心，要先留住這個男人的胃，結果卻往往得不到男人的青睞。這是一種典型的正向思維邏輯，我要做什麼，TA就會怎麼樣？
而事實上並非如此，如果你用結果導向思維倒推，可能得到的結論完全不一樣。
想想，男人會被什麼樣的女人吸引？女生的穿著打扮吸引男人的目光，女、人的善良，柔弱，天生麗質吸引男人的內在，當你這兩點做到之後，男人對於你的邀約，難以拒絕。
這就是結果導向思維的厲害，當你學會結果導向思維之後，將幾乎沒有做不成的事情。
三、職場不相信你的眼淚
其實說到底，你總是會為自己找足夠多的理由：我已經很努力了！我每天加班到凌晨一兩點！我是全辦公室最勤快的人！
你說得都對，Boss也可能看在眼裡，但是如果要裁員，你可能第1個被開除，因為你沒有拿出應有的業績成果。
網絡上曾有人分享一件扎心的事：TA的Boss對TA說，你的效率還沒有不加班的同事效率高，TA覺得十分委屈，明明自己在加班，為什麼Boss還會這麼說。
事實上，也是如此，職場不相信眼淚，只看你拿出了多少的業績。工作下講情面，工作上講成果，職場只在乎你的價值。
曾經有句話，是這樣說：我沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞……職場上，沒有功勞，一切都是無用功。
END
臨到畢業季。新總裁祝願每一個畢業生找到一份自己心滿意足的工作。
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