這是小王第一次在會議上直接頂撞老闆：情懷又不能當飯吃！
小王在一個二線城市的互聯網公司工作，公司之前一直穩步發展，雖然公司只有4-5k，但因為小王打心眼裡喜歡這份工作，也相信這個項目可以越做越好，所以就算現在工資少點，他也願意。
想著安穩過日子的他，在當地貸款買了房，月供2500，算是有了自己一個小家。妻子剛剛給他生了個大胖小子，正在家裡安心坐著月子，每天等著小王回家。
可是，這原本安穩的一切，在年後就都變了！
老闆突然以要去出差談融資為由，推遲了工資的發放。原本2月15日最遲就應該結算的1月份工資，一拖就拖到了春節之後！
要知道，對於小王來說，全家都指著他的收入，每個月2500的月供，1000的伙食，200-300的水電，還有生活用品等，就算不去娛樂休閒產生額外花銷，一個月也是幾乎月光的。而春節期間作為一個已婚人士，紅包花銷幾乎把小王無數不多的存款都花完了！
春節後的一個星期，也就是二月中下旬，老闆終於“出差”回來了，說項目已經立案，有不少投資公司願意投資，所以1月份的工資要到2月底才能發放。
接投資會影響到工資發放？小王第一次聽說拖工資還有這麼清新脫俗的理由。投資方要審核公司的運營狀況，也會去調查公司的工資發放，在調查的關鍵時期不但不是準時發放給投資方看到，反倒還拖延，這是什麼道理？
和小王一樣，很多員工都表示不理解，人心開始浮躁，幾個人提出了辭職。可是小王對公司有期望有感情，願意再等等，就這麼一等，等到了公司的副總也辭職了，人事經理也辭職了，可是錢還是沒發！轉眼已經到了3月上旬，1月份的工資還沒收到。而老闆只會說：明天，明天就發。
可是明日復明日，明日何其多！小王滿腦子都是以前打工時那些拖欠工資不發的老闆的醜惡嘴臉！
而老闆呢，當做什麼都沒發生一樣，平時根本看不到人，偶爾回公司一下就會開全員會議，跟我們說情懷講夢想，還說有些公司9個月沒發工資，照樣很多人留了下來！我們才2-3個月沒工資，不算什麼！
小王想起了一個提出辭職的老員工在朋友圈裡寫了一句話：無論我多麼喜歡這個工作，我都要以活下去為前提吧？
3個月沒工資，對小王來說意味著上萬的花銷沒有經濟來源，如果不借錢，根本就是連生存都是問題！
小王越想越氣，已經算是最老資歷員工的他拍案而起，大罵一聲：情懷又不能當飯吃！
的確，也許真的存在有些公司9個月不發工資，還有人願意留下來，但那肯定有我們不知道的願意，而不僅僅是因為情懷和夢想，因為如果沒辦法養活家人，養活自己，只談那些虛的就是不負責任！
雷軍在一次演講活動中說過的話：早20多年前，我還在金山的時候，碰到一個公司，為了考驗員工的忠誠度，9個月都不發工資，簡直“令人髮指”！但是，即便是9個月不發工資，還照樣有人在，這個真的很不得了。其實我也很想這麼嘗試，但是我不敢，我怕員工都跑掉！
很多創業公司都會碰到一兩次發不出工資的時候，但是不能一而再再而三地去拖欠工資，考驗員工的忠誠度，在希望員工體諒公司難處的時候，創始人也要保證自己值得被員工體諒。必須有足夠的能力去保障自己公司賬上有足夠的現金流來維持運營。
你遇到過被拖欠工資的情況嗎？你覺得用情懷和夢想就能填飽肚子嗎？歡迎說說你的看法！
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