在2017年攜程發佈的旅行口碑榜上，柬埔寨被評為“90後最青睞的旅行目的地”。這個位於中南半島的國家不僅擁有暹粒、金邊等熱門城市，湄公河、吳哥窟也常年出現在各大旅行平臺的必去推薦中。
據《金融時報》2015年報道，中國進出口銀行浙江省分行向柬埔寨光纖通信網絡有限公司提供了出口買方信貸，以幫助其實現真正意義上的光纖網絡全覆蓋。也就是說，當你走在柬埔寨的大街小巷，這一項目很可能讓你通過更快的網速發出一條朋友圈，或是即時找到想去的那個網紅咖啡館。
“如果網絡真的鋪設成功了，對這個國家的整體狀態會有很大的提升”，這讓剛接觸這個項目時的李靖感覺到自己責任的重大。
現在，李靖從事的工作用信貸行業的“行話”說，叫“後臺”，也就是我們通常意義上的辦公室、人力資源處、黨建處等類似部門。因為和托塔天王李靖同名，同事給她取了個外號叫“爹”，她調侃“如果我是爹，大家都是神通廣大的哪吒，各有各的看家本領”。
作為國家政策性銀行，中國進出口銀行是為國家政策服務的。2015年，柬埔寨項目落實後，中國進出口銀行浙江省分行又緊接著與緬甸光纖通信網絡有限公司簽署了1.3億美元的出口買方信貸協議，用於建設長達4862公里的光纖網絡和190個通信鐵塔，以進一步提高緬甸國內信息網絡的建設水平。
自“一帶一路”首倡以來，中國進出口銀行浙江省分行已對“一帶一路”沿線的20個國家和地區累計簽約項目165個，投放貸款300餘億元，帶動商務合同金額480億美元。
作為中國進出口銀行浙江省分行的“老人”，八零末的李靖說，“這份工作會讓人感受到非常的意義，感受到國家政策性銀行在雙邊關係上的價值，也能感受到自己的職業使命。”
今年“五四”青年節，李靖成為了共青團中央“兩紅兩優”的獲獎者，在此之前，她還獲得了2017年“全國優秀共青團幹部”、2016年“全國金融優秀共青團幹部”等獎項。
在李靖看來，浙江的風氣比較務實，凡事講求“積極”和“實幹”。很多行裡新來的年輕人一畢業就進入信貸行業，但可能沒有機會真正在一線工作，她就和同事一起做了“青春邀約走一線”的活動，讓年輕人親自去看看自己支持或是間接支持的項目，比如參觀採茶廠、在舟山船企看船塢下水等等。
同時，中國進出口銀行也有自己的對點扶貧基地——甘肅岷縣。每年，李靖所在的浙江省分行也會參與到這個扶貧項目中。很多新入職的年輕人從小生活比較優越，沒有去過那麼艱苦的地方，通過這樣的扶貧支教深入基層，得到了鍛鍊和成長。
同時，山區的孩子最缺的是師資，李靖說，雖然每次為期一週的支教活動時間不長，但還是可以為孩子們帶去些東西：很多同事都是名校畢業或是海歸，除了常規的教學，他們還通過製作PPT、講述求學故事等，告訴那裡的孩子國外的學校、或是國內一等高校是什麼樣的，“這會激發孩子對大學生活的嚮往，給他們一些‘知識改變命運’的動力”。
在李靖看來，自己的工作能夠真正感受到實現國家職責的意義，“原來它能產生這麼大的效應，對自己的職業生涯是有所觸動的”。
《中國青年》：之前也提到扶貧活動，很多媒體曾經報道過支教對貧困地區孩子的負面影響，作為幫扶項目的實際參與者，你怎麼看待這種影響呢？
李靖：其實在我們總行的幫助下，山區的硬件和物資方面並不是最欠缺的。我們總行幫他們建了校舍、食堂，還搭配了很多教學設備，但願意留在山裡的老師還是不多。
光靠每年帶衣服和款項，不能從根本上改變他們的現狀，後來我們總行也改善了扶貧的形式，會把他們的老師帶到北京培訓，從根本上改善他們的師資力量。
《中國青年》：很多人認為政策性銀行是國企，工作會很輕鬆，是這樣嗎？
李靖：其實我們的勞動強度很大，經常加班。浙江分行在整個系統裡比較老，現在也發展到了一定規模，業務量也破千億了，100號人不到，信貸人均管戶十幾戶是很正常的，後臺壓力也很大，不僅要做好服務也要做好管理，以保證業務合規。
《中國青年》：材料裡看到你組織過很多活動，現實又經常加班，怎麼平衡讓員工在活動裡得到放鬆這件事呢？
李靖：很多年輕人私底下喜歡看看話劇，挺文藝的，我們就把所有年輕人分成兩個組，讓他們自編自導舞臺劇。比如我們會設定兩個主題，其中一個是“一帶一路”，因為我們是進出口銀行，很多都是一帶一路沿線的項目。
但說實在的，很多年輕人這方面的知識很有限，只知道喊幾句“一帶一路”，但對裡面的歷史背景和現實意義，他們其實瞭解得不深，甚至連一帶一路沿線到底有哪些國家，都不是很清楚。但以話劇的形式瞭解，大家都很有積極性，他們會自己去翻看絲綢之路的紀錄片、文獻史料，搜資料、寫劇本，買戲服排練。
另一個主題是進出口銀行的改革和業務創新，他們在劇本里設置向客戶介紹業務的環節，客戶剛開始不理睬我們，覺得這種創新都是口頭說說。他們在話劇裡，把我們行的產品特色、產品創新點通過說段子的形式進行提煉，朗朗上口又充滿幽默感。這個小品公演的時候拿了全系統第一。而且演員們自己也在這個過程中加深了對業務創新和產品營銷的認識。
《中國青年》：現在剛步入社會的畢業生已經是95後了，作為政策性銀行，怎麼兼顧年輕性呢？
李靖：說到這，我現在已經是我們那的“老年人”了，但跟年輕人相處還是很好的。他們也有一些自己的活動，比如都愛打王者榮耀，跟一個陌生人結交的方式是“我們先一起打一盤遊戲”，這就是他們的社交方式，挺有趣的。
我覺得還是要多深入瞭解他們的愛好，我們平時設計活動的時候，才能按照他們喜歡的形式去設計，突破原有的框架。今年浙江在打造“青年鐵軍”這個概念，現在好多年輕人又很愛攀巖，所以我們打算把這兩者融合一下。在和他們接觸的形式上一定要選擇年輕人喜歡的，才能寓教於樂嘛。
《中國青年》：浙江省分行工作人員的平均年齡是35歲，屬於比較年輕的集體，你怎麼看待這種青年性呢？它的活力具體表現在哪方面？
李靖： 我們分行做事情給人感覺可能比較積極，說是鐵軍，真的是這樣，上班像打仗一樣，節奏很快。包括我們現在做改革創新的試驗，會選擇去嘗試，不是說看別人怎麼做，我們再做，都是先試著來，如果這條路行，那麼大家都可以這麼走。
《中國青年》：現在又是一年畢業季了，作為一個行業的“前輩”，你對即將面對職業選擇的年輕人有什麼想說的嗎？
李靖：我認為心有多大舞臺就有多大吧。不要自己給自己設限，還是要趁年輕的時候勇於嘗試。現在很多人還是喜歡安穩，認為能看到頭的鐵飯碗挺好的，但其實現在的社會和我們父母那一代早就不一樣了，不斷變化才是永恆不變的真理，你要跟著這個時代一起不斷進步才行。
比如前段時間，阿里40萬年薪招聘60歲以上的老年人，他們很多應聘者的材料說起來秒殺有些年輕人。這些老年人就是在一直學習和進步，不會說到了那個年紀就停下來了。你要一直對自己充電更新，這樣才永遠有市場競爭力，不然就算鐵飯碗也會被淘汰的。
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