在職場上混，多多少少都會受到老闆的百般“呵護”，內心定也多多少少有些不吐不快的尷尬事。
奇葩行為一：
小A說最近特麼想罵人，他最近才發現老闆裝起傻來簡直是天下無敵。
其他公司的員工一到發工資的日子就歡呼雀躍，而小A和同事一到發工資的日子就心塞，因為工資從來沒有準時出現過。有時候不僅不準時，還“缺斤少量”，得到的回覆往往是提成沒批。
對於一談錢就裝傻的老闆，員工只能發送無限的鄙視或者給他送上辭職信。
奇葩行為二：
小B說他不想罵人，因為他想打人。
公司年初時晉升了好幾位部門負責人。這本是一件快樂的事情，因為晉升往往伴著的是工資的上調，儘管有些企業會在新的崗位上設定一個考察期，但是隻要通過考察，薪資一定會上調。
但是，一月份出的任命通知，此次晉升的同事卻都沒有獲得薪資上的調整。剛任命那會，老闆說會給大家調薪，而且提出調整的額度大家都比較滿意，後來說額度裡要抽出一部分作為績效工資，讓人事和另一位領導出方案。
怎知幾次方案提上去，老總都不滿意，最後指責人事辦事不力，並聲稱會與另外一名負責人商量出合理的方案。
如今，時間已快過去一年，那合理的方案仍未與大家見面，大家都成了“虛有其名”的人。
奇葩行為三:
小C說在遇到他的老闆前，他從未想過自己能遇到極品。
他的老闆喜歡參與公司一切事情，不管是設計產品還是各種方案，老闆都特別喜歡根據自己的喜好來要求員工完成。
由於他的老闆沒有設計理念及基礎，也沒有相關方案的經驗，往往是他在自己的腦子裡想象出一個模型，然後要求員工把他的想法變成成品。
然而，當員工把他的理念變為成品，員工收到的往往是被指責審美差，弄出個沒人看的鬼東西。然後，一切歸零，重新來過。 極小的一件事情，能把人折騰兩個星期！
常常聽到有人說，職場上別吐糟，要麼閉嘴，要麼滾，但是身在職場，總有身不由己之時，如果暫時沒有辦法離開，而又恰巧碰到只會跟員工談“夢想”的老闆，不吐糟出來只怕會得“內傷”。
好老闆只會和員工談錢，壞老闆才整天和員工談理想。
可是，難道他們真的不知道很多員工的理想就是不上班依然有錢花嗎？
我們不喜歡喝雞湯，也沒什麼情懷的呀，我們只愛錢，只愛錢呀！
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