劉仕祥講生涯

這既是好事，也是壞事，要看從什麼角度來分析。

先看看好事這個角度。

這表明了時代的進步、個性的解放。

以前是什麼年代？是講究集體主義、缺少個人自由的年代。工作由國家分配，一個人在一家企業，有可能一直做到退休，然後由自己的孩子接班——真有，我小姨就是接了我外公的班——想離職？那很難的，直到八十年代，很多人放棄鐵飯碗，紛紛下海，當時也是蔚為奇觀。

後來，找工作是自己找，不再由工作分配了，一個人有可能換好幾份工作，不再有鐵飯碗這個說法，雖然不少父母希望自己的孩子考公務員，但是難道公務員就很穩定嗎？

在這個階段，很多人辭職也還是慎重的，因為在找下一份工作的時候，往往要對上一份工作為什麼離職做出解釋，如果一個人跳槽頻繁，往往會給HR和用人部門一種不夠穩定的感覺，會存在疑慮。

我有位朋友，喜歡旅行，在求職的時候就遇到麻煩，因為企業覺得她經常會辭職去旅行，覺得太不穩定了，不敢要。

但是90後不一樣了，或者說，其實也不只是90後，現在有不少80後、70後都比以前自由很多，任性辭職甚至裸辭，這樣的事情已經屢見不鮮，如果時代沒有進步，這樣的情況不會出現，90後是特別有個性的一個世代，對他們來說，如果不稱意，不如辭職，寧願去做喜歡的事過想要的生活，這不也是一種很好的生活態度嗎？

未來，這樣的人和事，會越來越多。自由職業有可能成為很多年輕人的選擇，現在已經有這樣的趨勢了。

再看看壞事這個角度。

職業生涯規劃仍然非常重要，對於年輕人來說，踏踏實實地工作，持續地研究一個領域、學會相關的技能，成為這個領域的佼佼者，可以有更好的發展，即使是成為自由職業者，也需要過硬的技能才行，如果還沒來得及在一個行業深耕，就因為任性而辭職，對多個領域都是淺嘗即止，那麼，對自己的未來，並沒有太大的好處。

所以，也不能過於任性，還是要綜合考慮自己的職業規劃，再決定辭職與否、如何辭職。

重要的，是形成積累。

蕭秋水

我想起了以前面試的一個人。

這個人，是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售後工程師崗位。他30歲，中專畢業，已婚。他之所以給我留下深刻印象，並不是因為他在面試的過程中表現有多優秀，而是他過往的經歷，實在是令我咋舌。

從簡歷和他的口中得知，他18歲出來工作，至今已換了11份工作。可謂是1年1換。剛畢業的時候，做的是廣告的噴漆學徒，做了不到一年，覺得廣告噴漆對身體不好，就辭職回家呆了兩個月。錢花得差不多了，就又出來找工作。由於只有廣告的工作經歷，口才又不好，又沒有其他技能，只能去做保安。做了9個月的保安，工資不高，還要上夜班，實在受不了，就又辭職回家，過完年，又出來工作了。不想做保安，要養活自己，只能去工廠應聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辭職了。辭職之後，根本就不知道靠什麼來養活自己。後來去了一些娛樂場所做保安工作，後來又去做了裝配等。之後回家又呆了半年。經家裡介紹，跟著家裡的人去工地做水泥工，可是風吹日曬讓他苦不堪言。之後在家人的幫助下，結了婚，有了小孩。他家人還幫他出錢去學維修技術，希望他能夠有一個技術。學了半年之後，進了一家公司做了一年的售後維修工作。

之所以叫他來面試，是因為他的維修工作經歷還算符合公司的崗位要求。可是面試下來後，我發現他的技術跟一個剛剛畢業的人差不多，這與他的年齡完全不符合。所以我跟他說，公司可以錄用，但是工資會稍低。他聽了之後，說要考慮下。最終還是沒有過來。

其實我心情有點複雜，不是因為他沒來，而是他還沒有認識到自己的問題所在，我知道，他的生活還是會像以前一樣度過，一年一換，所以一輩子都在找養活自己、養活家庭的工作中度過。有太多的人都存在這樣的問題：

人生完全沒有職業規劃，做工作完全憑著自己的喜好，這個喜好是哪個工作舒服做哪個；

工作經驗完全沒有積累，今年做技術，明年做銷售，後年做行政，換職業如換衣服；

內心完全沒有堅持感，工作上遇到問題就逃避，遇到壓力就放棄，以為換了工作就變好；

個人完全沒有核心競爭力，跳槽後還是隻能做同樣的事情，本以為跳槽可以解決問題，卻發現還是會遇到同樣的問題，所以就永遠跳槽下去。

裸辭後完全不知道下一步怎麼走，所以繼續尋找，在尋找中等待，在等待中迷茫；

完全不瞭解跳槽的意義何在，純碎就是為了跳槽而跳槽，為了逃避問題而跳槽。

曾經有個人事總監告訴，她跳槽的次數為2次。一次是為了尋找自己的職業定位，一次是為了今後的發展。剛畢業的時候，她並不能確定自己未來的職業方向，所以她做了一些嘗試，由於很瞭解自己，所以她嘗試的時間很短，她很快就找到了自己的職業定位；第二次跳槽，是在她在這家公司做了7年之後，在這7年裡，她在這家公司從專員升到了經理。在第七年的年中，一家獵頭公司打電話給她，說有家公司想請她去做總監。為了更好地得到發展，她答應了，但是她希望能夠休息一個月，畢竟7年來沒有好好休息過，她想給自己放空一下，以便更好地衝刺下一個7年。那家公司也同意了。就這樣，她實現了自己職業上的跨越。跳槽對她來說，只不過一次職業上的跨越！就算裸辭，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到尷尬期，說明你在職業發展中，肯定是存在短板的。要麼是個人的工作經驗積累不夠，要麼是個人能力上的儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心與能力的不匹配，要麼是堅持力不夠。你今天的尷尬，都是你昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。

跳槽不是你逃避問題的方法

其實每個人都經歷過跳槽的階段，跳槽也沒有好壞之分，只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。很多人不知道跳槽對自己的意義何在，所以跳槽永遠只是跳槽，而他的職業發展卻是永遠停滯不前，增加的只是跳槽的次數和年齡。很多人只要在公司裡遇到下面這些問題的時候，跳槽就會出現在他的腦海裡：當遇到問題解決不了的時候；當對公司不滿意的時候；當其他部門的人不配合的時候；當領導批評的時候；當受到不公正待遇的時候；當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….

其實，我覺得跳槽只能解決你一個問題，就是你的發展。我個人決不會因為外在的因素去跳槽，除非自己的發展受限了。有個朋友剛畢業的時候，曾在一家建築公司，工資也不高，工作壓力大，工資偶爾還會延遲發，公司人性化也不足，部門工作也不配合，跟他一起來的人，都走了，只剩下他一個。但他覺得，現在他去到別的公司，自己經驗也沒有，核心競爭力也沒有，去到別的公司也一樣。還不如呆在這家公司，積累自己的工作經驗。公司有問題才需要我們，有問題就有機會。所以他堅持了下來，在這家公司做了主管後才離開這家公司。如果他當初走，恐怕他現在還在不斷地跳槽之中。

所以一個人跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。如果你跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要麼是職位上的發展，要麼是你期望的待遇上增長。千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽沒有任何意義。

這些你沒做到，裸辭你將永遠遇到尷尬期

對於有自己職業規劃，有核心競爭力的人，永遠不會遇到裸辭的尷尬期。就算裸辭了，他們隨時也能找到發揮自己價值的平臺。所以，我們要避免裸辭的尷尬，應該做到以下幾點：

一、找到自己能夠真正奮鬥一生的職業。很多人之所以一年一換，而且是更換不同的職業，就是因為沒有找到真正適合自己的職業。職業的發展具有積累性，一年一換，等待你的永遠是換，而且隨著年齡的增長，你的尷尬的事情就越來越多，你有可能面臨與剛畢業的人搶工作，你有可能而立之年還在為找工作發愁，你有可能還在為那幾十塊錢的工資跟薪酬專員吵架。

二、沉下心來積累自己的工作經驗。好工作不是找出來的，而是被別人挖出來的。我們經常聽到很多朋友被挖過去做經理了，被挖過去做總監了，工資比以前翻了一倍。他們憑什麼被挖？職業的工作經驗是他被挖的首要因素。你想成為被挖的人嗎？那你至少也要在行業裡穩定地呆5年以上吧？

三、打造自己的核心競爭力。有自己核心競爭力的人，根本就不需要擔心裸辭還是騎驢找馬。現在企業招聘存在的問題是招不到合適的人，可是卻也有很多人說，現在找工作真難。這是因為企業標準和員工能力之間存在著差距。我們還遠遠達不到企業用人的標準。如果你有自己的核心競爭力，根本不愁有空窗期，你簡歷剛掛上去，馬上就有人打電話給你了，面試之後，馬上要你上班，就算等你一個月，他們也願意，哪裡還會有尷尬期？

當你成長了，裸辭與騎驢找馬的選擇就不存在

有時候我們不是沒有能力做好一件事，而是在我們的能力還沒有成長起來之前，我們就放棄了。試想一下，我們都是從一個啥都不懂的大學生走過來，為什麼有的人在五年內做到了中層，而有的人卻依然是處在底層崗位，就是因為有些人在五年裡將自己的能力鍛鍊起來了，他們比你更快地成長起來了。所以還是要回到上面的幾點，找到自己的職業規劃，潛下心來紮紮實實地在一家公司做幾年，不斷學習，遇到問題的時候不要輕易放棄，當你成長起來的時候，裸辭與騎驢找馬的選擇也許就不復存在，尷尬期也就離你而去了。因為等待你的，將是無數的機會等待你選擇，而不是別人選擇你！

我是劉仕祥老師，生涯教育專家，演講教練，人力資源管理師，高校職業規劃講師，著有《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》。

劉仕祥講生涯

世界都在不斷前進，當你還以二十世紀的目光看待二十一世紀的青年時你就已經落伍了。

九零後是任性的一代是充滿驕傲的一代，九零後也是自信的一代是隨心而走的一代。很多人表示看不懂九零後，那是因為你沒有走進他們的內心世界沒有看到他們內心真實的追求。任性辭職或者裸辭都基於理想與現實的差距過大。因為不喜歡或者承受不起所以選擇放棄。

我認為基於以下幾個原因才導致九零後任性辭職或者裸辭。

1、薪資太低。面對一份薪資只有3000元的工作，我相信很多九零後在選擇這份工作時都會好好掂量一下。一二線城市平均房子每個月的租金都在1000元以上，這樣的薪資實在不能滿足九零後的日常消費，更別提想要有一些儲蓄了。

2、時常加班或者工作難度大不順心。每個人都想有自己的自由時間，過多的把自己時間消耗在工作上，九零後的心靈也免不了會有疲憊的一天，當某個爆發點出現的時候，九零後會考慮自己這樣做到底值不值得，進而選擇辭職、裸辭。

3、理想工作與現實工作差距太大。九零後是為了自己的理想而拼搏的一代。但是當你發現自己根本不喜歡現在的這份工作時，無論怎樣估計你都提不起興趣來繼續堅持下去。

4、後期發展不盡人意。人往高處走，水往低處流。九零後當然也不想自己三年如一日的待在同一個崗位上。大家選擇一份工作更看重的也是後期的發展。但是當後期發展的道路變得異常艱難時。每個人都會好好考慮下自己是否要再繼續堅持下去。

九零後任性辭職、裸辭一方面是基於對現實的無奈一方面也是基於自己的理性興趣與自己的工作沒有融洽在一起。在這裡我建議九零後在選擇工作時先考慮自己到底想要進入哪一個行業，再努力的去尋找自己的發展方向工作崗位。

智聯校園 牛帥兵學生回答

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90後，21世紀的新生力量，現在很多的90後已經步入了社會，參加了工作，有的甚至都有好幾年的工齡了，可是越來越多的90後青年大軍都出現了題目中所提到的現象，任性辭職或者是裸辭，如何解釋這種現象呢？

首先我要說的是對於這種現象的發生，我們應該努力避免才可以，出現離職的現象很正常，但是經常出現這種現象就不應該了，是非常不好的一種現象。雖然如今的工作之多，換份工作並不是難事，但是問題的本質不在於換工作的難易程度，而是非常影響自己的職業生涯，工作一方面是為了掙錢，另一方面而是為了在工作中鍛鍊自己，讓自己獲取一定的技能、知識、以及經驗，從而在工作中把自己給“武裝”起來，如果說像題目中提出的現象那樣，幹不了幾個月就選擇辭職或者是裸辭走人了，那也就是說剛剛接觸一份工作沒多久，對於工作上的業務剛剛有所熟悉，有所瞭解，就放棄了，自己能夠得到什麼呢？在接下來又選擇其它的工作，這原工作與新工作之間的銜接上需要花費一定的時間吧，一年就那麼幾個月，是不是大部分時間都花費在找工作上了呢？這樣只會讓自己越來越靜不下心來從事一份工作，更重要的是很難讓自己養成堅持不懈的精神，習慣了離職，這樣長此以往，真的會影響自己的職業生涯的。

其實之所以90後出現這種現象，與很多的原因是分不開的，像家庭原因、社會原因、工作原因等等，作為90後可能是性格導致的吧，從小沒受過多大的委屈、吃過多大的苦，所以到了工作中稍微遇到點挫折可能感覺很傷心，感覺工作不合適就選擇了離職。而社會原因的我個人認為還是如今工作崗位太多導致的，一份工作的來之不易引不起他們的重視，可能很多人覺得合適就幹，不合適就換，現如今最不缺的就是工作了，這種想法是很錯誤的，工作是多，但是有適合也有不適合的呀，也有好的也有不好的，所以說找到一份適合自己的工作，堅持下來才可以。工作原因呢可能就是作為公司領導不太注重保護員工的自尊心，可能犯了錯誤使勁批評，作為剛入職的員工，換做是誰也覺得很委屈不是。

總的來說吧，所有的事我們不能一概而論，誰也不想經常離職不是，這其中一定是有所原因的，不過我還是建議所有的工作者，不僅僅是90後，對待工作一定要認真，踏實，工作中遇到挫折很正常，遇到壓力更正常，而我們要做的就是想辦法去解決它們，不要只是讓自己學著去逃脫和迴避，那樣不會解決根本問題的，再一個任何一件事貴在‘堅持’二字，讓自己在工作中養成堅韌不拔的精神是很重要的。離職可以，但是任性的離職或者是裸辭可就不正常了，有時候不要太隨便，否則真的會影響自己的職業生涯的，而且也不會給自己帶來好處。

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裸辭是任性還是勇氣？

總之，瞻前顧後，拖三落四的人怎麼有決心有毅力去開疆闢土呢，我是比較支持裸辭的。原因是自己年輕時候沒有勇氣，總是在找到下一份工作的時候才辭職，明顯就信心不足，生怕沒工作會餓死。

當然，如果有公司主動拋出橄欖枝，來挖你的話，這時候的辭職就不算裸辭了。工作前6年，不敢裸辭，之後的工作，倒是因為有邀約，辭職起來也沒那麼多猶豫了。

裸辭跟社會發展是不是也有關係，大家都知道自己要什麼了，更堅定去追求了，表現在職場上，就手起刀落，不再像80後，70後那麼畏手畏腳了。

還有一種裸辭，就是準備創業了，未來風險異常，但先從斬斷過去開始。

裸辭跟現在不斷掀起的技術浪潮，創業浪潮也有關係吧。其實早在1995-1998年期間，國內互聯網熱潮時期，一些有為青年，他們急著創業，急著去開創自己的事業，也是裸辭的。

1998年，不少後來成為互聯網新貴的人人就在那一年“裸辭”了。比如說周鴻禕，他從北大方正辭職，成立了3721。丁磊和馬雲在那一年辭得更徹底。1995年，丁磊從寧波電信局辭職，按規定，那個時候大學生辭職要補償國家培養大學生的費用，要交1萬元。丁磊沒那麼多錢，只能提著箱子離開了單位，結果按照除名處置。

同一年，馬雲向杭州電子科技大學提出辭職，第二天就借了10萬元註冊公司。

這些裸辭的人，是90後的榜樣嗎？

還是另一種情形：很多人既不想上班工作，不想受人管束，裸辭之後又不知道如何開啟下一步，整天窩在家裡等待好運氣呢，這樣的裸辭，那就對自己不太負責任了。

財經作家邱恆明

那90後為什麼要裸辭？

恐怕不因為愛情，不因為夢想，只因為年輕，需要在磕磕絆絆中摸索前方的路。

任易

你看到的是現在很多90後，都像你認為的任性，辭職或者裸辭，但我看到的是還有更多的優秀的90後，比如現在互聯網行業的很多領軍人物大多都是90後。

如果這個問題可以換成是為什麼現在很多80後都任性辭職或者裸辭，這也是可以的。因為哪個群體都有任性辭職或者裸辭的，而不僅僅是針對於90後來說。

所以說我們把視角聚焦在哪兒，我們就以為這個世界就是什麼。如果聚焦於一些優秀的90後，你會覺得90後都很優秀。你如果看到那些辭職的90後，你會覺得90後都是辭職的。

總體上來說90後其實是很優秀的。因為他們很有思想，他們很有頭腦，他們不想受制於人，他們並不想被這個社會磨滅了個性。

那麼在自由和壓制之前，需要找到一種平衡，我們可以選擇不受制於人的工作，比如說互聯網行業。我所知道的是，奇葩說的那些工作人員大多數都是90後，而且他們很快樂在加班。

只要工作氛圍好，人人都不想走。而且還有更多更多的人去加入這個大集體，那麼就是說，如果作為公司，作為老闆，沒有把工作環境搞好，那麼是留不住人才的。

我們不希望有太多的像螺絲釘那樣的人，我們需要更多的有頭腦有思想的人，因為好點子就是這些人所想出來的，我們不需要太多的唯命是從的人，因為沒有的創新，企業就沒有了新鮮的血液。

我們看問題要在多方面看，我們要去看為什麼90後很多會辭職，是不是跟他所就任的工作有關係？我們還要去看很多90後辭職是不是要去發展更大的空間？

那麼作為一個企業來說，如果在一個工作，我幹一年是這樣，我幹30年還是沒有起色，那麼我們還去做嗎？我能一眼望到頭，這個工作能帶給我是什麼樣的收穫，那麼很多90後就不再去做了。

因為他們不想把生命耗費在無意義的瑣事上。那麼還有其他的工作可以綻放他們的光彩，能讓他們獲得收入，所以他們就會去選擇這樣的工作。

以上就是我想說的，謝謝！

心靈之音的空間

因為現在的玩兒法變了，以前那套管理方式已經實質性破產。

01.任性的另一說法叫“忠於自我的選擇”

安穩是70年代生人的期盼，他們都人到中年了，需要想想下半輩子怎麼找個地方能持續拿到工資，然後平安退休

90後則正當壯年，處於不斷尋找自我的路上，所以，你所謂的任性辭職，很可能是別人不想委屈自己，希望找到適合自己位置的一種表現。至於，能提供工作機會就覺得自己是神——那隻能是他們誤會了，現在什麼時代了？

02.組織與個人的共贏是趨勢

因為，90後已成為職場主力軍，組織留不住他們，被淘汰的會是組織。

在這個飛速變化的時代，需要擁有開放的心態，謀求雙方的共贏也許是種不錯的視角。

03.職業發展出現空檔期被普遍接受

不像國企時代，一個人進入企業可以幹到退休，現在，人們平均3至4

職業空檔期也普遍被接受，比起痛苦的工作，裸辭似乎更舒服一些，只有符合自己興趣的職業才會有發展，否則就是受罪，

在這個追求個性自由的時代，沒有幾個人願意長期受罪的。

04.認知提升

《現在發現你的職業優勢》作者馬庫斯·白金漢(Marcus Buckingham) 提出過一個SIGN模型：

Success：自己覺得可以成功的事

Iinstinct：憑直覺覺得自己應該做的事情

Grow：能為自己帶來不斷成長。

Need：能帶來持續不斷的滿足感。

我們可以用這四個指標衡量一下自己所做的事情，

同事，從企業角度應該思考：如果能從後兩點入手，提升員工的滿意度，降低流失率。

科技迷弟

其實在我看來可能會有一些負面影響，但不算是太壞的事情，裸辭會帶來一些經濟壓力，但是如果你所在的工作真的要把自己耗光，更是得不償失，而且現在90後的生活壓力是有的，但是生存壓力並沒有之前幾代人那麼大了。

1.首先很多90後都是獨生子女環境下長大

很多90後都是獨生子女家庭長大，父母也相對有文化一些，會在孩子的培養上會花更多的心思，從小就有意識的鍛鍊孩子的各項能力，所以90後從小就能比上一輩接觸到更多東西。

而且很多年輕人的家庭條件普遍比上一輩好很多，不用太為生活擔心，從小衣食無憂。

2.文化水平高，自我意識強：

中國家庭真的很注重教育，除非萬不得已，都會全力支持孩子讀書，所以現在的年輕人，平均文化水平高，甚至越來越多的人年輕人不滿足於國內，還會努力拼一把出國留學，然後再回國工作。

所以有一定的文化水平、自我意識，他們會更聽從自己內心的想法，不會太過委屈自己，將就一份工作，為了一份不喜歡、或者說不習慣的工作改變自己。

3.工作可選擇空間大，競爭相對公平：

現在生活節奏快，空間大，機會多，很難像之前一樣，一份工作就是一輩子，而且很多年輕人學歷、能力都不差，不用擔心找不到工作，所以也沒必要非得討好誰。

再加上，很多年輕人喜歡去大城市工作，尤其是北上廣深。大城市關係網相對簡單，沒有那麼多複雜的人情關係，大家工作都是靠實力，只要有學歷跟能力，再找工作也不是多難的事情。

每個時代都有自己不同的特色跟生存方式。

我覺得，現代年輕人自由、平等、民主的理念都是極好的，他們裸辭相信也是經過深思熟慮的決定，尊重他們的想法，但是也建議要在一定的經濟基礎上再裸辭，不然裸辭之後日子還是會很艱辛。

三茅人力資源網

我來回答下，我是90後，我年前2月中旬剛從公司裸辭，我一個比較好的朋友，一個公司的，也在我一個月前裸辭了，還有個朋友也準備裸辭，我和裸辭的朋友和其他朋友交流了很多，給出如下原因，我認為還是有些參考價值的。

首先說明下，裸辭肯定有利有弊端，到底是弊大於利還是利大於弊，這個對每個人來說情況都是不一樣的，你認為弊大於利，當事人未必這麼認為，只要裸辭的人覺得值得，就是利大於弊，別人再怎麼認為，也無關裸辭的人什麼事，扯遠了，回到正題。

說下我裸辭的原因，不得不說90後確實比80後還是70後裸辭的多了，一方面跟接受的教育有關，一方面跟時代背景有關，我裸辭第一，公司企業文化僵硬，上班環境壓抑，員工平時上班時間交流少，公司領導格局太小，領導讓你完成項目，而又不提供任何設備（製造業），而且項目是不那麼重要的，協調設備也協調不了，整天催你，又不提供設備，還有就是公司培訓制度不完善，培訓敷衍了事，學不到東西，人手不夠還不招人，一個人幹2個人的活，公司流程多而沒必要，且繁雜，加班制度不好，經常無條件加班，而且經常加班到半夜甚至通宵，領導不重視自己，公司拍馬屁問題嚴重，員工之間勾心鬥角，年終獎分兩次發，新人7月1號後來的沒有年終獎，還有就是自己的原因，自己也不想從事製造實體業了，想找個離市區近的工作，再加上騎驢找馬很可能的結果就是猶豫火急火燎的想結束當前工作，找到的公司容易判斷失誤，考慮不夠導致可能達不到自己要求，很快又離職，不如專心找工作，無牽無掛無負擔，如果換工作要換城市的話，騎驢找馬肯定會遇到面試請假的問題，如果有很多面試，請假請多了又會扣錢，領導又會起疑心，可能還不批准，影響接下來的面試，再者就是城市之間來回奔波的交通費，餐旅費都會是一筆不小的開支，不如裸辭，專心找工作。

重點終結為:一，現在90後整體家庭條件好了，負擔的起裸辭導致的工作費用問題（空窗期無收入）；二，工作實在忍無可忍，必須要走了；三，很多工作的90後年齡大點的也不小了，人生沒有那麼多時間浪費在不合適的公司身上，年齡小點的90後，裸辭更是無牽無掛，年輕就是資本，抱著此地不留爺自有留爺處的心態；四，90後相比前幾代人，受過的教育更開放，受教育程度普遍較高，受傳統束縛較少，放的開，認為工作就是一份工作，誰離了誰都不會死，抱著不能在一顆樹上吊死的態度；第五，社會發展至今，說是金錢社會估計大家不會反對，人們普遍缺乏耐心，很浮躁，社會浮躁，導致很多90後也很浮躁，結果就是耐心少了，不能堅持；六，社會誘惑態度，社會發展至今，行業超多，機會也變多，不像過去老一輩人國家分配工作，一個人吃飽全家不餓，機會多了，選擇也就多了，90後思想開放，裸辭自然就多了；七，很多90後還未結婚，沒有買房壓力，或者還不用還房貸，所以裸辭無所顧忌。

綜上，90裸辭就是時代的進步，也是企業反思的機會，當然90後也要適當收斂下性子，畢竟任何時代堅持一件事情，持之以恆，才能有所進步！忘大家不要給予90後偏見和標籤，任何時代，任何現象都是和時代發展掛鉤的，謝謝！！！

最後，引用無問西東一句話，聽從你心，愛你所愛，無問西東！

關鍵字: 角度 生活 裸辭