那個來的最早,走的最晚的員工,今天被主管開除了

今年3月,部門來了個實習生小C。之後,小C成了部門裡來的最早,走的最晚的那個人,她的微博發的最多的就是:「

22點下班,加班不易;努力的人,終將會成功」我們幾個老油條天天和她開玩笑:「這麼拼!這是分分鐘就要轉正了呀!」

一次部門會議上,主管對小C說:「這個月你的KPI完成的不大好,但剛來就這麼努力工作已經很難得了,別灰心,下個月加油!」可到了次月,小C的KPI還是完成的不理想,主管面有不悅,但還是沒說什麼,畢竟這麼努力了,再去責備她顯得有些不近人情

那個來的最早,走的最晚的員工,今天被主管開除了

可到了今天,小C的工作效果依舊沒什麼起色,沒有一個老闆無止境的原諒員工的不作為,主管講究事不過三,把小C給開除了

部門裡的人議論紛紛,小C如此上進、努力的人,為什麼總是做不好工作呢?後來,我們撿起那些被忽略掉的細節,終於搞明白了,那些被用來發微博的努力,都只是偽努力而已。小C的確是第一個到部門,可當同事都到齊之後,她還是悠悠的吃著早飯刷微博;晚上加班時,小C也總是邊追電視劇邊寫報表,所以她常常把報表弄錯;她寧可錯過班車,也要捱到22點騎車回家,路上浪費不少時間......

那個來的最早,走的最晚的員工,今天被主管開除了

生活中,所謂的努力不需要你去發微博告訴別人,只需要你無聲的奮鬥即可,那些故作姿態的人終有一天會吹破牛皮。你以為轉發一篇雞湯,就代表著你開始努力了?你以為報了一個付費班,就可以脫胎換骨了?你以為辦了張健身卡,就會擁有完美身材了?不存在的,朋友!

那個來的最早,走的最晚的員工,今天被主管開除了

雷軍說過:「

永遠不要用戰術上的勤奮,去掩飾戰略上的懶惰。」你或許需要一些努力的技巧;你或許需要一些沉穩的耐心;你或許需要思考前進的方向,但努力絕對不只是你的想法而已,更不是你自欺欺人的假象,有效努力,才是努力的正確打開方式。


分享到:


相關文章: